1樓：咲巹乲
試用期如果離職是需要向工廠提交申請，給予1~2天悄賀的緩衝期的，如果你直接離職當天就要走肯定不行，這個要看你試用期有沒有籤合同，看合同是怎燃運森麼約皮畝束的，如果沒有籤合同可以告他。
2樓：而奮鬥著阿薩德
法律分析：試用期直脊肆接曠工不幹了會怎樣：曠工離職對以後有影響，主要影響是對今後找工作的閉扒影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。
其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位轎野昌與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。
3樓：赤地龍
沒有因為你的原因給單位造成重大損失，是不會要求賠償的，曠工不幹，鬧配一般企業會瞎彎輪按離職處理，不過最好不要曠工不幹，這樣對你以後找磨信工作會多少有些影響。
4樓：我是乙個人
不會的。試用期就是雙方試用的階段，任何一方不滿意都可以直接不幹。
試用期直接曠工不幹了會怎樣
5樓：劉成群
法律分析：根據我國相關規定，試用期直接曠工不幹，屬於違反單位規章制度的行為，單位可以直接辭退勞動者，而且不需要支付經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
試用期直接曠工不幹了會怎樣
6樓：彭宗輝
試用期直接曠工不幹了會自動離職。需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關係。對以後找工作有負面影響；由於曠工離職沒有辦理相關離職手續導致社保會出現各種各樣的問題；企業有猛攔液權按自動離職處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，衡巧營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十枝物六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如何解除勞動合同。
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存兩年備查。
試用期直接曠工不幹了會怎樣
7樓：祝馮
試用期曠工，可以按照公司的規章制度進行一定的處罰，可以罰款，如果是曠工嚴重的話，可以保留好證據，將其辭退。用人單位可以解除勞動合同員工曠工的，公司可以依據企業規定與其辦理完離職手續即可，不涉及經濟補償或賠償。但須按實結算工資。
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是乙個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。1、勞動法規定，試用期員工離職只需提前3天申請即可，法律也未規定一定要書面形式。公司的規定有悖國法。
2、公司應當在知曉該員工「無故曠工」時，及時書面函告對方，單位不作為而可能造成的「損失」，該員工可以不承擔。何況2天時間內上不造成什麼經濟損失。
3、曠工的處理，原本就不須支付曠工日的工資，法律沒有規定曠工要「罰款」，除非公司有證據證明造成直接損失的，可以要求該員工賠償，否則會產生勞動糾紛。
4、員工曠工的，公司可以依據企業規定與其辦理完離職手續即可，不涉及經濟補償或賠償。但須按實結算工資。
法律依據法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
試用期曠工
8樓：李永冬
法律分析：曠工就沒有工資，曠工即無理由缺勤，缺勤工資是按照實際缺勤天數來計算，曠工是員工考勤制度中情節比較惡劣的一種缺勤，所以都會有明文規定。 試用期情況和實習生又有些區別，比如工資是談好的月薪，那麼如果遇到曠工的情況，則有一天就扣一天的工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，襲緩可從勞動者畝禪型本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最迅猜低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期幹了七天辭職有工資嗎，試用期7天辭職有工資嗎？
有。根據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四十條規定 勞動者依據勞動法第三十二條第 一 項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。根據勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位...
試用期幹了幾天工資怎麼算？
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而約定的不超過個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據 勞動合同法 規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的...
剛簽了試用期合同不想幹了明天不來上班是否觸犯法律
試用期是公司試用你，也是你試用公司。所以不相干了直接給公司人事說聲走人就可以了 不犯法，但不道德，最好跟公司打聲招呼，或者按程式提前三天書面通知 做人還是厚道一點好 根據勞動合同法 試用期內只需要提前三天書面通知公司就可離職你不會三天都等不及吧？最好提前三天提出書面離職申請，經批准後辦理離職 建議別...