1樓：可靠的八角芭蕉
只要他早鋒沒有觸及到我的豎滑底線，我會選擇忍耐，因為做事留一線，日後好相餘睜臘見，指不定以後就有需要他幫忙的時候。
職場中遇到什麼樣的人最討厭？
2樓：網友
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們凱如橘放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
配圖。二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
配圖。四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
配圖。六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣橡激防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。盯團。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
配圖。九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
3樓：紫怡啊
在職場當中最讓人們討厭的人之一，就是狗仗人勢的人。一般這樣的人以為自己有了乙個比較好的後臺，有人給他撐腰，就會欺負一些好欺負的同事或者是新進入公司的同事，這樣的人每天都感覺自己非常的厲害。不玩，很多同事甚至是給領導放在眼裡。
挑唆別人的小人。
這樣的小人每天正鏈灶都喜歡在同事之間，在背後說別人的壞話，就會破壞同事之間的穩定，讓同事本來就不是特別牢固的關係，瞬間崩塌，像這樣的小人應該儘量遠離，起碼不要和他們說自己的真心話。
喜歡小報告的人。
喜歡打小報告的人，希望能夠利用這樣的方式來獲得領導的表揚。這樣的方法會把同事給賣掉。而這樣的人，往往他們自己的手腳也不乾淨，領導其實也並不太喜歡這樣喚碰的人。
嫉妒心太強的人。
這樣的人在職場上總是見不得別人比他混的好，一旦別人用的東西比他貴。或者工資比他高，甚至舉扮公升職的速度比較快，這些人就有可能會想盡辦法的報復。不了的，也會當著面的冷嘲熱諷，還有在背地裡說他人壞話。
4樓：帳號已登出
初入職場，大家都是小白，很多事情不懂更沒人願意花時間教你。不知大家在初入職場時都遇見過哪些煩心事呢？是每晚臨睡前回想起自己忙碌的一天，發現什麼也沒學到；亦或是經驗欠缺，考慮事手慧埋情不全面，最後出錯挨批評；還是不懂拒絕，本身工作就很忙還是答應幫助別人完成工作，最後自己忙的焦頭爛額， 加班到失去自我，沒有自己的私人時間，更別提去豐富精神文化生活，和女朋友一起看看電影，或者是學碧山習掌握新技能。
2019年浙江省考題中就有這個概念，叫做自我損耗（自我損耗現象是個人在長期從事某項工作的工程中，出現自我意志活動的能力或意願下降的現象，包括控制環境、控制自我、作出抉擇和發起行為等能力或意願下降，同時出現職業倦怠、自我消耗但毫無進步的情況）。人不是機器，都需要休息，不是年輕人精力旺盛、想要上進就不需要，畫尚且需要留白，人何嘗不是！當然遇到這種事情，我畢螞們就需要科學合理地規劃自己的時間，去安排每件事情。
在每天清晨把一天需要做的事情分順序列出來後，然後再去實行，你會發現效率更高了。同時，合理利用零碎時間，像上下班做公交、擠地鐵，還有就是我們這種經常性開長篇大論會議的，都可以拿來使自己增值。最後，記得反思總結。
如果你成為一名管理者，在職場上你會選擇使用追求完美的人，還是
說句bai俗點話 各有所長du。優秀管理者zhi不會根據個人dao 性格的愛好來內取捨員工的！廟容裡前面是彌勒佛後面是韋陀的故事應該知道吧，一個道理.不是 片，不會有特別極端的人。偏向追求完美，和偏向自我滿足的人，需要用不同的管理方式，才會達到更好的效果。管理不僅僅是一門技術，還是一種藝術。希望你不...
是你的話會選擇愛你的人，還是會選擇你愛的那個人
如果是我我會選擇愛我的，因為選擇愛我的我可以試著去愛他就不會那麼累 其實這個比較難選擇，比如說，愛你的人你不愛他，你愛的人，他不愛你！這些都很糾結！還是相愛會比較好點兒！自己愛的那個人，因為你選擇愛你的人，但你不一定會喜歡上ta，對你們三個人都不好 選愛我的人！因為被愛是最幸福的。選擇愛我的人，然後...
如果在職場遇到心動的人必須追嗎？
在職場上遇到心儀的人是常見的，但是旦哪凳，是否追求這個人取決於您的個人的情況和判斷。在職場上追求任何人都有一定的風險，因為它可能影響您的工作關係和職業發展。因此，在決定是否追求某人之前，您應該考慮以下因素 .職業目標 請考慮您的職業目標是否可能因為追求某人而受到影響。.公司模旅政策 請了解您所在公司...