1樓：然然的
處理職場關係是你的短板但提高你在工作中的專業技能同樣重要，不能懈怠反而應頌培鄭進一步加強，因為在乙個企業裡，專業技能才是保證你有飯吃的基礎，也就是鞏固你在公司在你所在崗位上的話語權，這個野頌不能丟。如今在你人際關係不太好的當口，提高工作技能顯得尤為迫切！在幾個領導之間你要儘量掌握好平衡，在面上不要讓他們感覺到你和某一位領導走得特別近，讓別人知道你就是他的人，這樣你容易遭到你領導對手的打擊，這種關係要保持在地下，一般領導也都明白這裡面的套路，工作中在面上會故意保持一定距離感。
在於同事相處中注意不要為了維護與自己比較好的同事的利益，而參與到同事之間的明爭暗鬥之中，你儘量做到中立，他們鬥來鬥去兩敗俱傷你漁翁得利。當企業有急難險重任務時，要敢於表現爭取表現的機會，當領導就企業發展或者某一項計劃爭取意見時，你要善於提出自己的合理化建議，以贏的領導的賞識。當身邊同事有困難時別人都顧之不及，幾句安慰的話也暖人心，這樣的時機有很多千萬不要錯過。
做人真誠、待人熱情是永恆不變的原點，處理好人際關係學會尊重別人等，這些都是處理好人際關係必不可少的原則，也是最根本的必須要長期堅持。一旦你突破了職場關係緊張這一屏障，加之你工作足夠優秀，在此提醒你對於公升職加薪要敢想、敢於爭取，有的人就是信心不足很多機會沒有把握住，錯過了大好時機。人在職場中工作技能突出和職場關係處理都同樣重要，不可抓一頭放一頭要做到齊頭並進，職場中有很多人覺得他沒有我優秀怎麼被提拔，其實他不知道提拔使用乙個人，不是隻看某一方面看得是綜合實力，發展的後勁等多中鬧種因素。
2樓：思語新竹
如果在乙個公司工作起來特別乎襲的不開心，而且感歲耐兄覺非常的累，人際關畝衝系很複雜的話，我肯定會選擇離開。再找乙個環境更好的公司。去上班。
3樓：喵喵休閒娛樂
職場關係是人際交往關係中的重要一環。處理好這場關係，能夠讓我們的工作效率更高。搏毀即便處旅行理不好也不至於離職。拆銀譁。
4樓：王祿
會的。因為處理這樣的關係，已經讓我的心理承受了很大的壓力了，對我的發展是很不好的。
5樓：量舟沙界
在日常當中不僅會考驗我們的辦事能力，也會處理一些人和人之間的人際關係，如果我們人際關係處理不太好，往往容易造成一些工作的困難。有的人呢，可能陪衝念就會選擇離職。其實離職並不可怕，可怕的是我們能不能夠在後續的公司當中快速的成長判納起來，讓自己能夠處理好人際關係，這是關蘆困鍵。
6樓：坐看潮起花落去
這種情況下要綜合考慮，現在很多單位都存在人際關係處理的檔虛問題，你離開了其他單位並不能真正逃避這個問題。還要學大蠢轎會滾肆人與人關係處理的技巧。
7樓：皇港坡哈劍牛
如果職場關係處理起來非常累，我想我也不會離職的。畢竟雖昌哪悶然很累緩碰，耐彎我還是有乙份工作的，能夠工作下去就暫時待著吧！
8樓：馮耿馮莊村村通
場關係處理起來拍褲很累，你會選擇離職嗎？我當然不會呀，我殲逗要直面，直直接面對困難，處理困難，把事情處理的不就好解決了嗎？我認為這種關係處理是很需要方式方法的，不襲改簡能說去躲避，躲避不是什麼好方法。
9樓：依運晟
職場關係處理起來很難，我不會輕易的提出辭職的，畢竟離職是需要勇氣的，需要找好蘆孝下一家，如鏈御果在沒有找陪喚稿好之前我是不會離職的。
10樓：匡亦虹
不會，我認為生活坦畢本來就是苦盡甘來桐野的，如果你遇見一點難讓輪芹度就放棄的話，那以後什麼都面對不了了，應該勇敢面對。
11樓：李佳楠那男
不會的，因為我是很需要這份工作的，而且本來就是來掙錢的，只要不影響，其他都好說。
因人際關係而離職的經歷你有嗎？會後悔嗎？
12樓：大寶俊崽
因人際關係離職這種經歷離職我認為是值得的，雖然很大原因可能是我們自己沒有處理好人際關係，但是在職場中人際關係是很重要的，想要把工作做得好，肯定是離不開人際關係的，所以我當時是不後悔離職的。
那次工作是我應聘的第乙份主管工作，當時只工作了3年，對怎麼管理團隊還不是很瞭解，還是用之前的思維，因為之前的公司相對較小，什麼工作都是直接跟領導對接，所以工作的好壞就是看你的工作能力怎麼樣，而且需要表現自己才行，但是這份工作上面還有好幾個領導，下面還有團隊，但是我的思維還是沒有轉變過來，跟自己情商有些低也是有很大原因的，當時我們組工作都很認真，每次業績也很不錯，但是我當時為了自己能夠在老闆心中留下好印象，所以組內的很多工作的成果都攬到了自己身上，雖然讓老闆很滿意，但是組員都是很有牴觸情緒的，因為好處都讓我佔了，我當時想等我職位高了，他們自然也會有相應的好處，我可以給他們公升職或者提供加薪的條件，但是用的手法可能太極端了，所以很多人都在背後議論我，雖然當我面沒表現出來，但是什麼情況我都是知道的。
後來他們工作中開始懈怠，我也知道是怎麼回事，不管是工作安排還是工作進度都變得越來越沒有效率，而我們組的成績也是直線下降，我是很想改變這種狀況的，因為工資我很滿意，但是經過一段時間也一點改變沒有，最後沒辦法只能離職了，雖然很遺憾但是不後悔，就當是給自己職場情商低交了個學費了。
還有一次因為人際關係離職是我在另乙個公司，當是在工作中我很想證明自己，也想給整個團隊做出貢獻，所以我工作的時候是非常努力的，但是這個公司對業績考核指標很低，很多員工仗著自己有老客戶能完成業績所以都不怎麼開發新客戶，所以我很努力的工作，但是組長和同事都感覺我不正常，特別是領導感覺我讓他工作變多了，我很想不明白，工作多了賺的不也多了嗎？因為這些公司同事聚會一般也不叫我，或者象徵的問一下，雖然我們表面讓人感覺關係還可以，但是實際上關係只能用很差來形容。
人際關係在職場中是很重要的，可以讓你的工作變得簡單也可以變得複雜，所以在職場中要更好的融入到團隊中，雖然我離職的時候不後悔，但是對自己的職業發展也是有很大影響的，所以不管是想要公升職還是想要加薪都需要把人際關係處理好。
13樓：尤尤老師
因人際關係而離職的經歷是有的，但是也並不會後悔的。因為既然已經因為人際關係而選擇了離職，說明公司已經無法待下去了，選擇離職是最好的選擇，所以，是不會後悔的。
個人經歷
當初在一家公司做運營的時候，一開始和同事之間相處的都很不錯，而且關係處理的也是比較融洽。即便因為工作比較繁忙，會經常加班，這個也是可以接受的。畢竟當初畢業才兩年的時間，所以只能自己去適應公司的節奏。
工作上是很賣力的，也很負責。但是後來因為老闆對我比較看重，所以便多給了一些店鋪給我管理，但是卻因為這樣，所以和同事之間的關係漸漸變淡了。
不過作為同事的話，關係變淡也是沒有辦法的事情，但是後來卻因為和同事間的關係不好，從而導致對我的工作產生了影響，而同事有時候會搞一些小動作，因此，在工作上會時常遭到老闆的訓斥。
久而久之，工作上的不順讓我失去了工作的信心，因此便產生了想要離職的想法，也正是因為這樣，所以即便後來離職了，但是從未後悔過。
不要輕易離職
對於在職場上的人來說，和同事間的關係是無法避免的，可以盡力去維持，但是如果實在是無法維持的話，那麼也不要委屈自己，是可以做出正確的選擇的。不過也不要輕易的因為人際關係而選擇離職，這樣對自己的工作也不好。
對於現在的年輕人來說，很多人都會因為在公司的不順，從而產生離職的想法。甚至對工作也不會很看重。其實這個是不對的，本身對於現在的大學生來說，找工作本身就不容易，所以不要輕易的因為和同事相處不好便選擇離職，這樣對自己也是不好的。
和同事間的相處
在職場上，其實和同事間的關係保持一定的距離就可以了，平常的話也只需要打招呼就可以了，如果不想和對方過多接觸的話，那麼可以選擇不理會對方。
這樣的話人家也不會來打擾你的，對彼此來說都是比較好的一種狀態。職場上本身就沒有朋友，所以不要輕易的相信身邊的同事，要知道有些話該說，有些話不該說。
這樣才能在職場上好好生存下來，同時也不會因為人際關係問題，從而給自己的工作帶來煩惱，也就不會想要離職了。
14樓：帳號已登出
我覺得我不會輕易地離職。
我們在公司上班的時候，每天接觸最多的就是同事和客戶了。如果和客戶發生了矛盾，大可以為了訂單忍耐一下，以後就不用聯絡了。但是和同事發生了不愉快，那可是無處可逃了。
只能每天都要面對，還不能表現的那麼明顯。
我們每個人都會遇到一些奇葩的同事，通常都是因為我們觸及到了他們的利益。就像我在工作中，我會比較認真一些，有幾個同事做事就比較懶散，每次和他們對接工作的時候，我都很痛苦。所以我們的關係，很多次都鬧得很僵。
甚至有時候差點就翻臉了。
但是我還是不會選擇離職。哪怕他們在公司有很深的後臺。我覺得我現在的工作，可以讓我學到很多東西，為了這一點我都會繞著他們走，儘量和他們保持距離。
這也是每個人在辦公室關係上的處理方法，我們不能夠一有事情就離職。除非你的能力強，去哪個公司都能適應。但是不同公司也有不同的內部問題，沒有乙個公司的同事氛圍是完美的。
你要判斷的是公司內部的整體氣氛。如果你是乙個努力向上的人，然而這個公司整體，乃至領導層次都是一種懶惰、混日子的情況，那麼你在這個裡面關係也搞不好，大可以直接離開。這個地方，沒有任何你值得留戀的。
我們一定要準確的判斷，公司能夠給我們提供的環境，是否有必要為了一點同事關係而離開。不要做一些讓自己後悔的決定。
15樓：情感分析老師小勇
我沒有因為人際關係的原因而離職的，因為我覺得和同事既然相處不好，那麼就不和他們相處了，我只需要把自己的工作做好了，就可以了。我出來是工作賺錢的，不是來交朋友的。
16樓：網友
不後悔，別人我是不知道了，反正是我自己不後悔，因為工作環境本身就不是很好，而且同事之間也是彼此勾心鬥角，所以我離職以後是沒有後悔的。
17樓：童話小鎮姑娘
我也是有過這樣的乙個經歷，但是我從來不會後悔的，因為我在工作的時候，我的同事總是對我有很大的意見，總是排擠我，所以讓我特別的難受，因此我離職之後我感覺到特別的輕鬆。
18樓：匿名使用者
這樣的情況辭職不值得，因為並不是領導看不上你，而是和同事之間不合拍，這樣只要做好自己的工作就可以了，沒必要和他們變成朋友。
19樓：祝你幸福拜託
是的，我也有這樣的經歷，因為和公司的經理關係特別差了，沒有辦法呆下去了，我就選擇離職了，現在也不會後悔的，因為他特別看不起我，我呆下去也沒有發展前途。
在職場中，怎麼和同事處理好關係？
在同事中，最怕 官大一級壓死人 或者對方有後臺，一不小心，處理不好就容易被人家 穿小鞋 對於同事是 官大一級壓死人 的上司身份，可以偶爾帶點小零食之類與小禮物 物美價廉就可以了 之類的送給對方，畢竟 吃人嘴短，拿人手短 收了好處之後，就不會特意為難自己了。對於同事是有後臺的，初到職場，一定要多和身邊...
初入職場的大學生，在處理同事關係中有哪方面需要注意？
一要，認真瞭解企業文化。每家公司都有林林總總的成文 不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓 企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度 規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。二要，快速熟悉每位同事。忽然跳...
宿舍關係怎麼處理，怎麼處理宿舍關係
其實我最開始前三年也是，每天在宿舍，那氛圍壓抑的，簡直分分鐘要 每天最討厭的事情就是回宿舍！我想說，和室友關係好不一定能收穫什麼，但是關係不好太影響平常心情了。而我的宿舍簡直每天都在上演甄媛傳。有些準大一寶貝看到之後說焦慮什麼的，我希望大家不要過度緊張，三觀一致的人也是有的，只是需要你去發現，友情這...