1樓：匿名使用者
一要，認真瞭解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入乙個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。
不過要注意，與同事搞好關係應把握乙個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起「圈外人」對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
乙個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按「輕重緩急」的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。
做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在**都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人**、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。
要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便「緊緊追隨」。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免「馬屁精」的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。
2樓：匿名使用者
一、把同事當老師。
在職場中，同事關係的本質是合作關係，而非師徒關係。大部分新人沒有機會接受系統的崗前培訓，而領導又非常忙，沒有時間帶你，於是會指定某位老員工帶你。但是，你要知道老員工帶新員工純粹是一種義務勞動。
對老員工而言，帶新員工意味著要放下自己的工作來做一件沒有回報的事，也意味著未來多了乙個潛在競爭對手。
所以，如果你很幸運，入職之後遇到了願意帶你的老員工，一定要表達出自己的感激，跟他們搞好關係，好好學習；如果不幸，老員工不怎麼樂意帶你，那麼你要讓老員工明白你是乙個可塑之材，並且很願意分擔他的工作，幫助他減輕工作上的壓力。
二、要麼悶聲不吭，要麼濫問問題。
初入職場的新人容易走入極端：要麼一言不發，出問題了就自己悶頭搞，要麼就是一天到晚問題不斷。前者會讓同事覺得你不上進，後者會讓同事覺得你很煩人。
那麼如何拿捏這個尺度呢？首先求助搜尋引擎，大部分技能類常識類的問題都可以通過搜尋來解決。如果搜尋引擎不能解決，再去問同事。
剛入職一定會遇到很多流程上面的困惑，問問旁邊的同事就能很快解決。
三、毫不掩飾自己的負面情緒。
很多新人習慣了釋放自己的負面情緒，不開心了就耷拉著臉，生氣了就破口大罵……然而不讓主觀因素影響自己的工作情緒也是專業的一種表現。喜歡帶著負面情緒工作的人，往往都是同事避而遠之的物件。比如在家庭聚會中，你會喜歡那種逢人就哭訴自己悲慘遭遇或者因為一點小事就破口大罵很久的親戚嗎？
同理，辦公室裡面誰也不會喜歡乙個經常帶著負面情緒工作的人。
所以不管你的心情好不好，遇到了什麼委屈的事，既然來到公司上班，那就把注意力專注在工作上，儘量避免把這些負能量傳遞給他人。在平時也要保持樂觀向上的心態，營造乙個良好的工作環境。
四、在同乙個問題上連續犯錯。
在同乙個問題上連續犯錯，要麼是因為你的態度不認真，要麼就是你的學習能力太差了。無論是哪一種，給人的印象總歸都是不好的，前者會讓人覺得工作態度敷衍，後者會讓人覺得難以委以重任。所以你要儘量避免犯這種低階錯誤。
你可以培養記錄的習慣，比如，準備乙個便攜的筆記本或者是在自己的電腦上建立乙個文件，及時記錄下自己的錯誤以及正確做法，並定期總結一下。
3樓：人生無處不風景
初入職場的大學生，平時工作中注意如下幾點，應該會比較順利。
1.尊重對方。無論男女，無論長幼，無論領導同事，都禮貌待人，既不奴顏婢膝，也不驕傲自大。
2.做好分內工作。把分配給自己的事情全心全意、認真負責地做好，哪怕事情很簡單也要保質保量，不敷衍了事。
3.不在背後說別人壞話。誇獎的話可以多說，負面的話儘量不說，哪怕是別人說的，也是到你這裡為止，不做變聲傳話筒。
4.積極參加單位舉辦的活動。年輕人永遠都是各種活動的主力軍，職場老人一般是不願意上臺露面的。
5.樂於幫助他人。如果有需要自己搭手或者出力的，主動參與，年輕人的力是用不完的，不要吝嗇。
還有很多點點滴滴，這裡就不累贅了。
4樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、在公司裡工作一定要想方設法地為自己爭取功勞，現在有些大學生都渴望自己能夠公升職加薪，可是如果在進入公司的那一刻拿察起，你螞世就是普普通通，沒有任何的閃光點，其實沒有領導或者老闆願意關注你的，大家在公司工作其實就應該相信成王敗寇，只有學會更好地展現自己，才能夠讓你在公司裡去適應職場環境，讓你成為成功者。
第。二、凡事做好多方面的準備，大家在執行任務的時候，如果發現某乙個計劃或者目標難以去完成，可能就會讓你手足無措，不知該如何應對，慌里慌張就會被領導所排擠。
可是如果你能夠想出更多的計劃，能夠想出更多解決問題的方式去解決問題，應對難關，這樣即便是出現一絲一毫的失誤，領導也不會責怪你，因為你已經盡力了。
第。三、不要在公司裡總是抱怨去說其他同事或者悶敏肢領導的閒話，現在有很多小人，其實在公司裡工作就是不安什麼好心，人多口雜，所以大家一定要學會管住自己的嘴，讓自己更加積極陽光一些，如果你在公司裡總是透露正能量的一面，領導也會對你更加重視，因為領導希望組建乙個正能量的團隊。
5樓：匿名使用者
職場上，我們應該降裂啟低對友誼的期待。
不要因為你對同事掏心掏肺或者提供過幫助，就一定要苛求同事給你回報。同事陪源餘回報你，是人家對你的情分，同蘆滾事沒有回報你，這是人家的本分，畢竟人家沒有害你。
6樓：人類絕緣體
言語方面，行為方面，都需要注意。
初入職場，在處理同事關係中有哪方面需要注意？
7樓：匿名使用者
少說話，勤做事，多觀察，畢竟來到乙個新公司，對各方面都不太瞭解，一定要謹言慎行，以友好的態度待人，但是不可以諂媚，對於年齡比自己大的同時，可以稱呼為其哥哥、姐姐，給別人乙個很好的第一印象。
要有自己的原則，感覺該做的事情，要認真對待，不該做的最好少做一些，或者直接就不做；與同事之間的溝通要有度，對於別人的私人方面的問題，最好不要隨便打聽，多多觀察身邊的同事都是什麼樣的脾氣秉性；不要在背地裡議論別人，畢竟你不瞭解他在這個公司內的地位。
要明確一點，利益是職場中最重要的東西，所以競爭就不可避免了，初入職場，最好不要太過於表現自己，更不要隨意參與某個小團體，要保持中立的態度，做好自己本分的工作，沒有了解清乙個人的品性之前，最好不要向他透露過多關於自己的資訊，也不要隨意向其吐槽自己對於公司的不滿，說不好第二天領導就會知曉。
對於上司的態度儘量平緩一些，像刻意的巴結、「拍馬屁」，這都是不可取的，因為這樣不僅僅不會得到領導賞識，反而會為自己貼上諂媚的標籤；如果同事遇到問題，能幫上忙的話，儘量去幫他一把，這樣以後彼此之間就會很好溝通了。
總之，要保持積極向上的心態，不要怕與同事接觸，臉上常伴有微笑，多多向他們學習，慢慢的你就會融入新環境。
8樓：匿名使用者
1.公私分明。也許你們私下是好朋友，但在職場上，只要涉及到公事，不管你們私人關係多好，都不能把私交和公事混為一談。
否則你會讓自己處於一種十分尷尬的地步，處理不當還會損害大家的友情。
2.和好朋友一起共事，在職場上不宜過於親密，心情不好也不要向搭檔發脾氣，不埋怨對方的工作相對閒著，對事不對人。要對搭檔保持一貫的友善態度。
3.如果同事惹惱了你，抑或你們之間有什麼矛盾，千萬不要說人家的壞話，得饒人處且饒人。萬一以後你也做了什麼不恰當的事情，對方也會容易包容諒解一點。
但如果你一開始就爆發你們之間的矛盾，可想而知後果多慘烈。
4.少說多聽。西方俗語：
上帝之所以給人乙個嘴巴，兩隻耳朵，就是要人多聽少說。」乙個人毫無城府、喋喋不休，會顯得淺薄俗氣，缺少涵養而惹人討厭。不注意說話分寸，往往容易招惹是非、授人以柄，甚至禍從口出。
5.被上級問到對同事的意見時，要摸清領導的用意，迅速觀察對方的反應。多談論同事的優點和過人之處。論及同事的缺點，也應僅止於大家都認同的地方，若有上級沒有在意的，點到為止即可。
6.閒談時不要談論是非。背後閒聊時，不要談庸俗低階、格調低下的話題，如上司喜歡誰，某某正在鬧離婚等。
不要顛倒是非、混淆是非，不要說自己不確定、不明真相的事。也不要開玩笑戳別人的短處，只會讓對方難堪，破壞同事感情。
7.不要炫耀自己。不要主動提及自己或家人的輝煌業績和顯赫地位，向同事炫耀。
事實上，這會傷害到同事的自尊心，引起大家的不快，導致對你的厭惡和反感。時間一長，同事可能會冷淡、孤立你。
9樓：ccc菜辣椒
初入職場與同事交往注意事項。
原則1：良好的工作表現是一切的根基。
職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是乙個「小社會」。
不管是新人還是老司機，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，成為「討人嫌」的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個好人，但別做個老好人。
很多人以為有很強的心計，處事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。在職場想要處好關係，就是要做乙個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。
但與此同時，不能做乙個老好人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做「好人」，要注意乙個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究乙個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。
不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
原則3：不要站隊。
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。
此題沒有標準答案，但千萬記住：一旦你開始站隊，那麼你就永遠被打上了標籤，永遠無法脫離你所在的隊伍了。
正確的做法，是一開始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關鍵崗位。
大學生剛入職，如何處理好與同事之間的關係
我覺得一定要和對方客客氣氣的，一定要有什麼問題問去他們，讓他們覺得自己是特別厲害的人。在這個時候一定要多去幫同事做一些力所能及的事情，不要和同事嗯起爭執，儘量做好自己的工作，再去多幫助他們。如果大學生剛入職的話，處理好與同事之間的關係的話，我感覺還是應該在平常的時候注意一下與別人處理好，我也是說話的...
初入職場的新人，怎麼和同事處好關係
作為職場新人，應當學會向領導靠近，向核心資源靠近，通過向領導學習一些有用的知識，少讓自己走彎路 遇見有什麼不懂的，遇見同事搶客戶什麼的，咱們可以去向領導請教，去投訴，這全都是好事。不要無謂的緊張 面對陌生的 尤其是要求高效的環境，業務不熟練的新人往往會緊張，並把這種緊張投射到領導身上，表現得過於謹小...
初入職場被老同事關心是一種怎樣的體驗
在我們初入職場，就能夠被老同事關心，這絕對是職場中一件幸福的事情，而且在老同事的幫助下，我們新人職場路也會走得十分順利。可以說這位願意幫助我們的職場老同事，就是我們職場中的第一個貴人。所以我們在面對這樣 貴人 時候，一定要禮貌 溫柔，如果有可能可以做出一些表示，以表達自己對於老同事幫助自己的酬謝。如...