1樓：兔女財
作為職場新人，遇到乙個不太會帶新人的師傅確實是一件讓人沮喪的事情，但這並不是你無法獲得職場成功判戚的藉口。以下是一些建議，希望能幫助你在這種情況下更好地適應工作。
首先，你需要認識到，職場是乙個競爭激烈的環境，沒有人有義務去教你什麼。因此，你需要保持謙虛、勤奮和好學的態度，儘可能地主動去了解公司的業務、文化和工作方式。你可以通過閱讀公司檔案、與同事交流、觀察師傅的工作方式等途徑來獲取這些資訊。
其次，如果你沒有被分配任務，你可以主動去向師傅請教關於工作的問題，或者向其他同事尋求幫助。在這個過程中，你需要表現出你對工作的熱情和對學習的渴望，同時也需要展現出你的實際能力。這樣，師傅和其他同事就會慢慢開始認可你，並願意給你更多的機會。
另外，如果你發現你的師傅確實沒有能力帶你，你可以考慮主動向經理或其他高階同事尋求幫助。你可以向他們請教關於工作的問題，或者請求他們給你一些指導和建議。在這個過程中，你需要表現出你的實際能力和潛力，讓他們看到你是乙個值得培養的職員。
最後，你需要保持積極的心態。在職場中，遇到挫折和困難是很正常的事情，但你需要學會如何應對這些舉衝陵挑戰，並從中汲取經驗和教訓。你可以通過與朋友、家人或職業導師交流來獲得支援和建議，正戚同時也需要學會自我調節，保持樂觀和自信。
總之，即使你遇到了乙個不太會帶新人的師傅，你仍然可以通過自己的努力和積極的態度來獲得職場成功。你需要保持好學的態度，主動去了解公司的業務和工作方式，同時也需要積極尋求幫助和指導。最重要的是，你需要保持積極的心態，相信自己能夠克服困難，取得成功。
2樓：現長大人
遇到師傅不願意或不擅長帶新人並且沒有分配任務的跡棗情況，作為新人在職場上可能會感到困惑和無所適從。以下是一些建議幫助你應對這種情況：
主動請教其他同事：尋找其他同事或團隊成員，向他們請教工作相關問題，並嘗試從他們那裡獲取一些建議和指導。他們可能願意分享經驗和知識，幫助你適應新環境。
提出幫助和參與：儘量主動參與團隊的日常工作，向其他同事表達你願意協助和支援的態度。這可能會被認為是積極主動的表現，並有機會獲得分配任務的機會。
自主學習和提公升技能：利用自己的時間主動學習相關技能和知識。通過閱讀書籍、參加**課程、**教學**等方式不斷提公升自己的專業能力和知識水平，以便更好地適應姿森拆工作要求。
尋求反饋和評估：與直屬上司或其他管理人員溝通，提出你希望得到更多工和機會的願望，並請他們提供對你的工作表現的反饋和評估。這有助於你瞭解自己的優勢和需要提高的方面，同時也向他們展示你的積極進取態度。
尋找其他資源和機會：如果師傅不願意帶你，可以嘗試尋找其他資源，例如公司內部培訓或指導計劃，或者外部的行業協會和社群，以獲取更多的支援和春州指導。
最重要的是保持積極的心態，持續努力，並充分利用任何機會來學習和成長。適應新工作環境可能需要一些時間，但堅持不懈地努力，你將能夠逐漸獲得更多的工作任務和機會展示自己的能力。
3樓：魯之虺
如果你是職場的新人，卻沒有得到充分的指導和任務分配，你可以考慮以下幾個方法來應對這種情況：
1. 與師傅建立聯絡：儘可能主動地與你的師傅或其他資深同事建立聯絡。表達你的求學之心，並尋求他們的指導和建議。通過與他們交流，你可能會獲得更多的支援和資源。
2. 主動尋找學習機會：不依賴他人的指導，主動尋找學習機會。閱讀相關行業資料、參加培訓和研討會，掌握更多的知識和技能，提公升自己的專業素養。
3. 探索其他資源：除了師傅之外，尋找其他可靠的資源來獲取幫助。例如，你可以參考公司的文件、手冊或內部**，尋找相關的工作指南和流程，理解組織的運作方式。
4. 主動請教其他同事：除了師傅外御悄，你還可以向其他同裂頌事請教問題。找到對你有經驗和知識的同事，向他們請教，並尋求他們的意見和建議。多與團隊成員合作，分享彼此的經驗。
5. 提出明確的需求：主動與你的上級或人力資源部門溝通，表達你的需求和困惑。說明你希望得到更多工和指導的意願，並尋求支援和解決方案。
6. 自我提公升和自我管理：儘可能利用這個時間段來自我提公升和自我管理。通過學習新技能、參加**課程或出版物，不斷完善自己，為以後更好的機會做好準備。
最重要的是保持積極的態度和對工作的熱情。雖然起步時可能會面臨一些挑戰，但通過堅持不懈的努力和主動學習，你將能夠獲得肆拆鄭更多機會和成長。記住，職業發展是乙個長期的過程，每個人都有機會不斷成長和提公升。
4樓：沙丁魚
面對師傅不怎麼會帶新人且沒有分配任務的情況，你可以嘗試以下幾種方法：
1. 溝通交流：主動與師傅溝通，表達你的想法和期望。
說明你渴望學習和接受更多工作任務，並請求他們提供指導和支援。儘量保持積極的態度，展示你的熱情和學習的意願，這可能會促使師傅更願意和你合作。
2. 自我學習核旅陵和獨立工作：如果師傅無法提供足夠的指導和任務，你可以主動利用資源和工具，進行自我學習和獨立工作。
研究相關的公司文件、手冊和流程，瞭解團隊的工作方式，並開始自己找一些任務去完成。這樣除了提公升自己的技能和知識，也能向團隊展示出你的主動性和能力。
3. 與其他同事互動：除了師傅，你還可以主動與其他同事進行互動和交流。
尋找其他有經驗的同事，尋求他們的幫助和建議，或者多參加團隊的會議和活動，與團隊建立起良好的合作關係，這可能會為你提供更多的學習和機會。
4. 請教其他資源：如果師傅依然無法提供幫助，你可以向hr部門或者人力資源相關人員請教，看是否有其他資源或者培訓計劃可供利用。
他們可能會為你提供指導和建議，同時也會瞭解到你的困境，有可能介入其中做出調整。
5. 主動尋求反饋：即使師傅沒有明確地給你任務，你應該主動尋求反饋。
向師傅彙報你的進展和學習情況，並請他們提供意見和建議。此外，你可以向同事和上級尋求反饋改戚，從中瞭解自己的優點和不足，並針對性地改進自己的工作。
無論遇到何種情況，你都應該保持積極、主動地學習和發展自己的能力。通過不斷的學習和改進，你可以逐漸提高自己的價值，在職場中取鎮鎮得成功。
師傅不帶新人，不給新人分配任務應該怎麼辦？
5樓：阿公尺巴
師傅不帶新人，不給新人分配任務時，應該去和師傅進行溝通，去表達自己的想法。
6樓：史蒂芬斯
遇到這樣的情況，應該要向相關的領導進行反映，反映這樣的情況，否則永遠都得不到提公升。
7樓：阿樂秋季雨
這個時候你應該去跟你的領導說，師傅不帶新人，讓你的領導幫你換乙個人去帶你。
8樓：愛唱歌的英
遇到這樣的情況，就應該由我們來完成師傅的工作，而且師傅也有意識想要培養我們。
職場師傅為什麼不願意帶新人？
9樓：雨哥
在此專題調查中，雖然多數職場「老人」都有過帶新人的經歷，但當問及「你是否願意主動帶新人？」時，多數人都表示「不願意。」因為是領導指派的，沒辦法才帶的。
為何不想帶新人？他們給了以下幾點原因：
1.自己水平很一般，比新人強不了多少，怕露怯。有句話說「自己有一桶水才能給別人一滴水」，我連「半瓢」都沒有，怎麼帶新人？
2.新人初來乍到，可能短時間內對職場「老人」有點崇拜，但不久就會發現「老人」們可能比他們多的只是「經驗」，當他們找到自信，能和老員工平起平坐時，心裡甚至會有「反老人」的意識，而「老人」們大多很討厭這種思想的蛻變。
3.很難掌握尺度，達到和新人交流順暢。特別是那種理解力差的新人，有些東西你可能說幾遍他也沒懂，或者他「懂」了讓他實際操作才發現他還是沒懂。大家又都是同事，話說重了說輕了都不好。
4.如今80後的職場新人，有幾個會真正認你做老師，對你尊敬和畢恭畢敬？付出心血帶新人，卻很難找到成就感。
5.公司。考察業績不會考慮帶新人，帶了新人不加工資，反而耽誤了自己的業績。
以老帶新」形成制度。
職場新人入職，大多會跟著一位師傅慢慢熟悉工作，然而，這種「以老帶新」的職場師徒關係卻非常微妙。作為師傅，究竟是毫無保留做出指引，還是不得不為自己留幾手，以防「教會徒弟餓死師傅」?而作為新人，面對過時的觀念和做法，如何做到不傷害師傅面子，又能保持創新呢？
當師徒雙方的角色和職位發生轉變，牽涉到具體的個人利益時，職場師徒之間，究竟該如何相處，雙方的師徒情誼，又該何去何從……
身為職場裡的『老人』，每當部門裡有新人入職，難免就逃不脫帶新人的命運，工作8年來，我都數不清自己帶過多少『徒弟』了。」從事財務工作的劉玉燕覺得，帶新人幾乎是與日常工作與時俱進，成為目前職場中老兵們工作內容的一部分了。「站在管理的角度，讓前輩帶一帶，可以讓新人能夠儘快進入職業角色，適應公司環境、文化，對團隊、公司也都是有利的。
而且，『新』『老』加強溝通也有利於團隊建設。」
職場新人，如果幫別人做工作的話，會不
10樓：我是乙隻皮皮鴨
新人給老人倒水、職位低的給職位高的倒水，這在職場中是一種約遲頃物定俗成的「潛規則」。
尤其是你到了國企這樣的環境，倒水這件小事其實還挺重要的。
一方面，你是隻顧著自己的水，還是能夠照顧到前輩們的水，這看出乙個人當下表現出來的情商高低。
一次倒水別人可能記不住你做的事情，可是你如果每次都這麼做到位，我相信領導或老員工會對你產生一種正面的印象，即覺得你這個人非常有禮儀、尊敬職碼液場前輩乎慶，或者覺得你情商高。
從這個角度看，顯然新人b容易得到好的印象分，而新人a哪怕不失分，也得不到加分。
同樣倒水這件事，在不同的公司文化也許有所不同，不排除有些企業的領導不喜歡下面的員工都那麼講究規矩，比如倒水都是自己倒。
但我們中國的國情歷來講規矩、講禮儀等，至少大部分企業中會鼓勵這樣的做法。
11樓：網友
作為職場新人如果是別人求你讓你幫他做工作。你要醜話說在前面說自己。並不一定能做好。
如果做錯了出現什麼問題。請他自己承擔。如果你說了這樣的話，他還讓你做的話。
那你好輪衡就幫他做。但最好是不要坐別人的工作把自己的工友做作做好就可以了。因為有的同事。
桐帶會直接跟領導告狀說是你做的。把黑鍋背在你的身上。這樣的同事太多了。
12樓：匿名使用者
身在職場，難免要做一些不屬於自己職責的工作，處理起來兩個關鍵：決定「什麼時候幫」以及「幫助誰」
1，職場中，協同工作必不可少——有必要去做一些不屬於你職責的工作。
在同乙個團隊裡，難免會有工作交叉，需要大家互相協助，尤其是遇到大專案的時候，團隊的協同合作更加必不可少，今天別人需要你工作的幫忙裂慶衝，日後在工作中你也肯定需要別人的幫忙，單打獨鬥是很難在團隊里長期生存下去的。
因此，有必要去幫助同事做一些不屬於你職責的肆殲工作。
2，避免成為任人使喚的老好人——不要所有的忙都幫。
我說的「有必要去做一些屬於自己職責的工作」並不意味著同事叫你做啥你就做啥。
否則你就會成為任人使喚的老好人，他們會肆無忌憚的用你的好意，你的好心最終演變為同事無情的索取，時間長了，同事會習慣了叫你幫忙，他們成了理所當然，你不幫忙反而是自己不對了。
這樣自己的心理接受不了，同時也影響自己的工作。
3，從「被動幫助」轉換為「主動幫助」差態。
事實上，職場中老好人給同事的幫助往往是被動的——長期的無償幫助，並非發自內心的，被動幫助會容易讓你心生疲勞、厭倦和反感，而主動幫助能讓人充滿活力。
不怎麼會和別人相處的人，是出於恐懼嗎？
除了自己的努力，運氣和乙個重要因素之外，乙個人的成功就是 朋友 俗話說 多個朋友多條路 有朋友幫助的朋友，比孤獨中的人更順利。人類是寶藏，這是生活的豐富。沒有人能夠真正忍受寂寞，享受寂寞，事實上，在社會中有這樣的人，總是強調我喜歡別人，我覺得我很好。但它實際上是 裝載 可能有這樣的人，但它也是乙個非...
職場上，領導讓你去帶新人，你會怎麼做
大學生大學畢業後，面臨著找工作，但是由於工作經驗的問題令他們屢屢碰壁，就算是順利找到工作，不到一星期就被解僱。如何才能令自己快速融入到工作的環境中，分享職場白領新人的入門忠告，入職指南令你迅速進入工作狀態。 進入到乙個全新的職場環境中，作為職場新人所面對的 都是陌生的，那麼一定要有一顆謙虛的心，職場...
我不太會聊天，也不怎麼會找話題，因此每次同學跟我在一起都特別安靜，跟別人在一起有說有笑，好苦惱
首先是你個人問題，性格孤僻，內向，不是那麼合群。應該多參與一些集體活動，多和其他人接觸，多參與他們的活動發現共同愛好。你會發現朋友會越來越多。平時聯絡的少或者你的心事過重的原因吧，可以多看看新聞，試著去關心一下身邊的人，慢慢就好，望採納 你想和他們玩到一起首先要自己 你應去試試，不能一味的不常試，而...