1樓：肥香梅佼公升
如果領導詢問你的父母，你可以如實，但需要注意以下幾點：
1. 尊重私隱：如果領導詢問你的家庭情況，你需要尊重個人私隱。你可以簡單介紹哪伍一下你的家庭背景，但不需要透露過多個人資訊。
2. 保護私隱：如果你不想透露過多關於你父母的資訊，你可以委婉地拒絕。你可以向領導說明你尊重家庭私隱，不想透露過多個人資訊。
3. 保持誠實：在工作中，誠實是非常重要的。如果你不確定領導問題的最佳方式，李扒或可以坦誠並簡單地問題，或者提出你需要考慮一段時間後再。
4. 保護自己：如果你認為領導的詢問涉及到不合適的領域或問題，你可以禮貌地拒絕，並向上級或人力資源部門尋求幫助。
總之，在回此告答領導的問題時，要保持禮貌、誠實和尊重他人私隱的原則。
2樓：企業標準錄
領導詢問你父母的資訊，可能是出於好奇或者想了解你的家庭情況。如果你不想，可以委婉地拒絕或者簡單地說「者李跡私人資訊」。如果你願意，可以簡單父母的工作和居住地等首並資訊，但不擾激要透露過多的個人資訊。
注意保護個人私隱和安全。
領導問你的家庭說明什麼
3樓：天天之蟲
領導問您的家庭說明什麼，這個就是了解您的個人情況和家庭資訊，最好的方法就是不要告訴他您的家庭情況，只告訴乙個家庭聯絡人就好。
4樓：玫瑰花兒開
老闆詢問你的家庭狀況，無非是想進一步瞭解你，瞭解你的工作和生活情況。通過了解，後期可以更好的安排工作為工作服務，安排起工作也更加方便。現在的社會，錯綜複雜，方方面面顧及不到就會影響生意，影響後期的合作。
老闆為了公司的整體發展，瞭解清楚每乙個人的情況，就可以物盡其用，合理安排，最大的發揮每乙個人的作用。另一方面，資訊化高速發展的今天，任何資源都有可能整合利用，瞭解了你的情況後，在工作中就不容易出現不必要的失誤。
5樓：小景旅行記
在我們職場中，領導問家庭情況的也比較多，就要看是什麼情況下問家庭情況。一般情況下如果是職業需要的話，你的這些在人事部就能夠查到。所以領導問你家庭情況，一種是出於關心自己部下，瞭解你的個人資訊，以便能夠日後更好的溝通和幫助。
還有一種情況，就是大家一起閒聊，沒有話題，隨便找的話題。其實這些情況我們自己都能夠分清的，只要我們用心去理解。現在職場上很多領導都會很關心員工的日常，只有讓員工家庭幸福和諧了，員工才會竭盡全力為公司服務。
所以就要看你所在公司管理人員是處於什麼壯態了。
6樓：逗逗飛哼
如果說你是面試的話，他可能是希望通過面試得知你的家庭情況，從而推斷你個人的性格是如何。如果你是以在職的話，可能是通過你的家庭來推斷你是否能夠長久的留在公司工作。
7樓：網友
領導問你的家庭情況，說明什麼？我就覺得領導只不過是對員工有乙個全面的瞭解罷了，瞭解一下家庭情況，有利於他對你個人的況瞭解，也有利於對你安排工作方方面面的，至於領導真正的意圖是什麼？只有領導自己知道。
8樓：衝鋒手風兒
其實領導問你的家庭呢，主要是想大概的瞭解一下你是個在什麼樣的家庭裡成長起來的，那麼這樣的話，領導也就可能大概能瞭解一下你的個人情況這些。
9樓：校長來了嗎
我覺得也是在側面打聽你的家庭狀況，或者是家庭情況，也許是打聽你的家庭經濟和打擊你的家庭人口之類的。
10樓：訾鳳憶槿
領導在探尋你的家庭的話，應該就是想看一下你是在什麼樣的乙個情況之下，培養出了這樣乙個自己。
11樓：話梅太飛糖
領導問你的家庭，那就是說明領導想要關心你的家庭，或者是有什麼福利待遇了。
12樓：來自洞賓亭暖洋洋 的黑翅鳶
這個說明了領導很關心你家庭的生活，他比較欣賞你吧，可能是你工作平時的表現很好。
13樓：夜來觀雨舟
你好！當然領導在關心你或者調查你，當然你還是要注意說話的分寸，要尊重領導，當然要好的一面說話，這樣領導才高興。
14樓：初清禕
有的領導問你家庭多數是看你有工作能力，在乙個就是看你很聰明，有兩種可能。
15樓：優越水
說明領導對你特別的關心，大多數領導都喜歡做一種親民的樣子而已。
16樓：網友
領導問我們的家庭，說明兩種情況。一種是準備提拔你，先了解一下家庭情況。還有一種就是隨便問問。
17樓：琴智敏
領導問你的家庭，目的有二，一可能是想扶你一把，二是可能要裁員。
18樓：朱老師情感分析
你好，交個朋友說明他很關心你說明他很在乎你，我覺得你應該跟你的領導好好的溝通一下。
19樓：眠不覺冬
如果是領導問你們的家庭。證明領導關心你呀，所以說才問這個的。
20樓：回首山河已是秋
說明在乎你家庭的教育水平，想看你們家的經濟條件怎麼樣，然後再如何給你安排你工資。
21樓：在清水巖聽莫扎特的楊樹
這說明領導關心你，也有可能純粹就是了解一下，沒有目的。
怎樣領導的問題？
22樓：愛笑的雨夜冰凝
當領導問你問題時，你可以通過以下方式來：
3. 提供具體細節：如果問題需要詳細解釋或提供具體細節，可以在中提供相關資訊。使用具體的例子或資料來支援你的，讓領導對你的有更清晰的瞭解。
4. 誠實和透明：在問題時，保持誠實和透明。如果你不知道答案或不確定，可以承認並表示願意進一步研究或尋求幫助。避免隱瞞或撒謊，這可能會破壞你與領導的信任關係。
5. 提供解決方案或建議：如果問題涉及到問題或挑戰，你可以提供解決方案或建議。展示你的主螞薯動性和承擔責任的態度，讓領導知道你是乙個有創造性和解決問題能力的團隊成員。
6. 保持專業和尊重：無論問題的性質如何，都要保持專業和尊重。避免爭論或批評他人，儘量以積極和合作的方式問題。
最重要的是，與領導進行開放和誠實的溝通，尊重他們的問題和意見。展示你的知識、能力和承擔責任的態度，以建立良喚物鬧好的工作關係並和罩取得成功。
23樓：熱情答主
你可以同事：「是的，今天工作完成得比較早，所以我想早點回家。領導也剛剛告訴我可以早些離開。」
這樣的既表明了你的工作效率，又表現了對工作的認真負責。同時，你也可以藉此機會展示你的組織和計劃能力，讓領導看到你拆漏的優勢。另外，你也可以藉機和領導彙報一下工作進展情況，讓領銷薯導知道你的工作成果和付出。
領導，我已經完成了今天的任務，並且已經將明天的工作計劃準備好了。如果有任何需要調整的地方，請告訴我。」
這樣的可以展示你的主動性和責任心，讓領導對你的工作能力更加信任和認可。同時，你也可以藉此機會進一步瞭解領導的期望和要求，以便更好地調整自己的工作方向和計劃。如果你想更進一步展示你的能力和積極性，你可以提出一些建議或者詢問領導是否有其他任務需要你完成。
領導，如果您有其他任務需要我完成，請告訴我，我會盡力做好。」
這樣的可以展示你的主動性和積極性，讓領導看到你的工作態度和能力。同時，你也可以藉此機會進一步瞭解領導的 工作思路和要求，以便更好地調整自己的工作方向和計劃虧御者。總之，在領導的問題時，要認真思考，簡潔明瞭，體現自己的專業性和責任心。
同時，也要注意和領導保持良好的溝通和合作關係，以便更好地完成工作任務。
我們應該怎樣孝敬父母，我們應該怎麼孝敬父母？
多說知心話，勤看看。買好吃的。我們應該怎樣孝敬父母 有時間的話，幫忙做點家務，不必要的錢不要向父母要亂花。不要跟父母頂嘴，哪怕你很有理。好好學習，有個好成績。有了新朋友，一定先讓父母看，看看他們的意見。如果是結婚了，常帶另一伴回家看看。過年了，給父母添件新衣服。我們應該怎麼孝敬父母？百善孝為大！只要...
做個職工應該怎樣做才能讓領導親近你？
很可笑！樓上的叫我瞠目結舌。如果你按照他的做法實行的話，估計你會死的很難看！我並不是危言聳聽。作為職工，你的本職工作是要服務與領導，當你的工作與領導的利益產生衝突時，你一定要分析其中的利害關係，是領導的關係硬，還是公司的損失大。這就要你自己做出判斷來了。比方說 假如領導和公司經理是親戚，目前公司有點...
父母反對的愛情，應該怎樣擺平？
這個時候你需要有自己的主見，同時也要譽困聽取父母的意見。我們要知道很多父母並沒有完全尊重自己的子女，他們僅僅以為子女是自己的附屬品。如果你父母並不是那種特別開明的人，你這個時候最需要做的事情就是經濟獨立，隨後做到人格獨立，在面臨選擇的時候堅持自己的底線和汪顫原則。如果你父母相對比較開明，你這個時候最...