1樓：匿名使用者
如今薪資已經成了成年人們無法避免的乙個話題，很少有人會對自己的薪資感到非常的滿意。佔據談薪的主動權，這其實還牽扯到自己的能力問題，「人貴有自知之明」就是這個道理，畢竟自己的能力和所實現的價值值得起多少薪資才是關鍵的，然後根據實際情況進行談薪，掌握主動權。
就談薪來說，需要你站在正確的角度出發，一方面要考慮公司的經營情況及其利潤，還要考慮物價的**情況。再參考自己的實際收入是否與你的勞動相平衡，做出判斷，給領導乙個滿意的答覆。因為如果領導問你是否對薪資感到滿意，作為領導他要看的是大局，而員工只會在乎自己的工資，如果不滿意就發牢騷，一方面影響自己的發展，另一方面其實也會影響今後公司的發展，所以你一定要從全域性看待這個問題！
薪酬購買的是你創造的價值，談這個問題的時候要從你自身的能力和能做的工作出發，讓公司覺得你值得。至於保險、假期、補貼之類的，可以在談完薪酬之後爭取一下，因為這些待遇都是隨著工作年限。
增長而逐漸增加的，一開始不要太執著。
2樓：波羅密
你可以這樣：領導認為付出多就加工資，認為付出少就減工資，你都能接受。
3樓：情感初心
你就問領導是付出大，工資低還是付出的少工資高呢，搞清楚這個你就知道該做什麼樣的選擇了。
4樓：情感達人淋水虎
如果領導問你的工資和你的付出不成正比時，你就應該告訴他說，那如果能夠得到領導的提拔會更好。
5樓：法拉無力
你應該說錢不是一切，只要學到東西和技能才是最重要的。
領導問你對目前工資有什麼要求是怎
6樓：
晚上好啊朋友，這是領導對你的考驗！建議你這麼說：我剛來，作為新人我服從公司薪資規定。
我相信以後通過自己努力。做出成績。公司不會虧待我的。
感謝您的諮詢，這裡傳送資訊簡仔有限，我會盡量幫忙完問題，豎咐橘如果還有問題，您可以"定向諮詢"我，小馬隨時為您服務哦。祝您工作順利，身體健餘團康，生活愉快。疫情當前，我們一起努力做好防疫！加油。
如果領導問我對目前的薪資是否滿意，我要如何回應他？
7樓：
如果領導問我對目前的薪資是否滿意，我要如何回應他？
這個要根據情況來看，如果你跟你的領導關係很好高盯，領導問你時也是心情比較好的狀態，那激襲你可以笑著說，老大給我漲點工資唄。如果是單獨找你談話的情況，比較嚴肅的時候，你可以說：不想加薪的員工不是好員工，但是我明念兄可能還沒達到你的要求，不過我會更加努力的。
或者是我覺得自己已經很努力了，要不領導看在我這麼拼的份上，漲點工資唄。
領導問你你的付出和得到的薪酬你認為是否合理應該怎麼回答
8樓：毛鬧豆
1、人人都想掙多點錢用來改善生活，這點事毫無疑問的。
2、自己有完成工作的愉樂感和成就感，自己努力工作是配得上目前薪酬的。
3、自己會更加努力，爭取做出更大的成績回報單位，單位也不會忽視我的業績、不給自己加薪的。
就這些了。
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