1樓：數位技術小輝
我感覺不太合適，因為大家都是人，這麼區別對待，會讓大家覺得很委屈。
2樓：金牛愛仕達
我覺得這麼做不合適，這是屬於壓榨員工的情況，領導和員工應該是同樣的就餐時間。
3樓：隨遇而安
我局宴覺得桐歷銀這樣是不合理的，乙個員工就餐的時間只有半個爛肆小時的話是根本不夠的，員工如果沒有辦法得到很好的休息，那麼在工作的時候也就沒有狀態。
員工就餐規定:員工就餐問題
4樓：法碼天平
藝豐裝飾員工就餐管理規定。
為了加強公司就餐管理，規範各部門員工的就餐行為，為全體員工提供乙個良好的就餐環境，特制定本制度：
一、餐費標準：
1.公司為了方便員工就餐，請幫工為員工提供中、晚餐，餐費標準為每餐每人8元，以上餐數以實際報餐數為準（如外出就餐需提前2小時告知）；
2.公司設員工餐廳在二樓，每餐設一葷一素，一湯一公尺飯（此標準為4人以下，5人以上根據實際人數加菜）。
二、報餐。1、中餐報餐時間為上午10：00以前，晚上報餐時間為下午3：
00，晚上加班備餐下午6：00，報餐就視為就餐，就餐人員必須在就餐表上打勾，月底財務報表時與幫工核對後將此表做好報表上報。
1. 工作日期間：
午餐：12：00-12：30 晚餐：18：00-18：30（夏季）
幫工將備餐材料準備好，加班員工自行煮烹。
3、來客報餐，相關工作人員報店面經理或總經理批， 1小時報餐。
4、公司聚餐、大型活動較多人員就餐必須由店面經理提前1天通知財務後報餐，財務配合幫工進行食材採購及餐桌的準備。
四、就餐管理。
1、員工要文明用餐，餐廳內不得隨地吐痰、吸菸、赤膊、不得穿拖鞋進入。
餐廳，禁止喧譁、按規定取食，避免浪費；
2、非餐廳工作人員禁止進入廚房內部；
3、愛護公物及餐具，非正常損耗的物品損壞由當事人照價賠償；
4、 公司餐廳內的桌凳、盤子、盆子、筐子等餐廳物品只准在餐廳內部使用，不準帶出餐廳，確因工作需要帶出餐廳的，應經餐廳工作人員允許並在使用後及時歸還；
5、 用餐完畢後請將餐盤殘渣清理乾淨，並將餐具放到指定的**處。
6、對餐飲有意見時可將意見提交店面經理或總經理，不得隨意向幫工發牢騷。
五、餐具的管理。
1、廚房的硬體設施為公司置辦及管理，管理責任人為幫工。
2、公司提供水電、炊具、煮烹工具及桌椅。
3、員工自備、管理就餐用具。
用人單位規定員工用餐30分鐘,這30分鐘屬工作時間嗎?
5樓：
用人單位規定員工用餐30分鐘，這30分鐘屬工作時間嗎？
就餐及工間休息時間立法未明確界定為工作時間，但用人單位規章制度明確了具體工作時間，輪檔並規定就餐及工間休息不計入加班時間，在就餐及工間休息時間外，用人單位已給予陵桐行了員工必要的解決生理需要及適當恢復體力的時間，而在就餐及工間休息時尺譁間期間允許自由支配。
提醒，員工中午用餐時間算不算工作時間
6樓：我努力的方式
第一，午餐休息時間是否算作工作時間，這在法律上確實沒有明確的規定，主要看公司規章制度的規定。
一般情況下，公司明確規定的午餐休息時間是不計算進工作時間的。但是，司法實踐中對工作時間的認定，一般是按照員工是否因為公司的原因而無法自由支配自己的時間而認定的。
因此，如果員工確因工作需要而無法自由支配自己的時間，那麼這個時間就極有可能會被認定為工作時間。比如很多公司的駕駛員需要長時間在公司待命，雖然這些駕駛員可能沒出車，但是，其在公司待命的時間應該算作工作時間。現在甚至有案例將駕駛員因為工作需要，在家待命的時間都算作工作時間。
這也是為什麼用人單位都千方百計要將駕駛員申請為不定時工作制的原因之一。
還有部分企業，因為有食堂，或者集體叫外賣，所以在制度中規定員工午餐休息時間不得外出，擅自外出者，按照擅自離崗處理。如果有這樣的規定，那麼這個午餐休息時間就不能剔除在工作時間之外，因為此時員工的時間因為公司的規定不能自由支配。一般在這種情況下，午餐休息時間會被認定為工作時間。
所以，要想避免午餐休息時間被認定為工作時間，就不能對員工在午餐休息時間的活動場所進行限制，同時要在勞動合同、集體合同或者規章制度中明確，午餐休息時間不計入工作時間。這樣，就可以避免法律風險了。
實踐中，還有些企業規定有班前會、早操，等等，但這些班前會、早操又都安排在上班前，同時又規定班前會、早操不得遲到，否則按規定處理。其實，這種操作也是有問題的，最終班前會、早操所佔用的時間全部要被認定為工作時間的。
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