1樓：淳于冰真
社會化組織與職能化組織的主要區別在於它們不同的組織結構和運作方式。
社會化組織是為了有效地達敬塵到特定目標，按照一定的宗旨、制度、系統建立起來的共同活動集體。這類組織更加強調組織內成員的協同合作，強調共同的目標和價值觀，並且常常具有較為靈活的結構和運作方式。
職能化組織則是按照職能來組織部門分工。即亮祥禪從企業高層到基層，都把承擔相同職能的管理業務及其人員組合在一起宴神，設定相應的管理部門和管理職務。職能化組織的優點在於能夠更好地集中專業資源，提高工作效率。
同時，由於職能劃分明確，也易於進行目標管理和績效考核。
總的來說，社會化組織和職能化組織在某些方面可以互補，不同的組織可以根據自身特點選擇適合的組織形式。
2樓：樂啟顏
社會化組織與職能化組織的區別在於內容不同。社會化組織是指人們為了有效地達到特定目標按照一定的宗旨、制度、系統建立起來的共同活動集體。職能化組織是按職能來組織部門分工，即從企業高層到基層，均把襪陵謹承擔相告基同職能的管理業務及其人員組合在汪粗一起，設定相應的管理部門和管理職務。
兩者的內容是不同的。
3樓：馮慶東
中國共產黨與社會主義核心價值觀是新中國社租陵會國家發弊激戚展穩定的道路，鉛段職能是創新科學技術，發展空間創造條件，建設特色社會主義國家，
何謂組織社會化？簡述組織社會化的內容
4樓：
摘要。1) 組織社會化是指組織幫助新員工適應組織文化的過程。(2) 社會化過程主要有三個階段。
第一階段是原有狀態階段。主要包括新員工進入組織之前的所有學習活動。(3)社會化過程的第二階段是碰撞階段。
新員工看到了組織的真面目，並可能面臨個人的期望與現實相脫離的問題，新員工必須經過社會化使自己從以前的假想中擺脫出來。(4)社會化過程的第三階段是調整階段。新員工掌握了工作所需要的技能，成功地扮演了自己的新角色，並通過調整使自己適應了組織的價值觀和規範。
何謂組織社會化？簡述組織社會化的內容。
1) 組織社敗冊會化是指組織幫助新員工適應組織文化的過程。(2) 社會化過程主要有三個階段。第一階段是原有狀態階段。
主要包括新員工進入組織之前的所有螞行學習活動。(3)社會化過程的第二階段是碰撞階段。新員工看到了組織的真面目，並可能面臨個人的期望與現實相脫離的問題，新員工必須經過社會化使自己從以前的假想中擺脫出來。
4)社會化過程的第三階段是調察物巨集整階段。新員工掌握了工作所需要的技能，成功地扮演了自己的新角色，並通過調整使自己適應了組織的價值觀和規範。
論述題：試述企業實施精神激勵的方法。
你好，精神激勵除了常見的薪酬激勵以外，還有許多其他激勵方法，例舉如下： 1、記功制度。通過組織內部檔案，明確記功等級。
記功可使工作者得到精神的滿足。中國人民解放軍的記功制度便是成功的典範。 2、職稱制度。
組織內部設定職稱，根據個人能力授予不同的職稱或不授予職稱，以區分部屬的能力。 3、樹立典型。樹立典型可以形象粗唯地展示出社會、企業需要什麼樣的人，什麼樣的行為。
4、晉公升。晉公升是一種效果強烈啟桐的激勵手段，對下屬行為的影響極大。因此，在不影響效率的前提下應儘量多設「官職」，更高程度地提高員工的滿意度，發揮職工的潛力。
5、放榮譽假。給優秀的員工一定的假期，並公開宣傳這是由於工作出色而放的「榮譽假」。 6、尊稱。
比如稱一位技術工人為「王大師」，可能會極大地悄凳坦調動他的積極性。 7、提高辦公用品的等級。對不同等級的公司人員提供不同等級的辦公用品，這樣對員工也有一定的激勵作用。
8、給予培訓機會。給予培訓機會也是激勵手段之一，這一方法如果運用得當，會產生良好的效果。 9、給予特權。
比如，對工作不錯的同志，可授予半年不打考勤的特權。雖然這種激勵的方法與金錢無關，同樣可以調動部屬的積極性。
社會化服務組織
5樓：中地數媒
地質資料社會化服務組織體系包括**級服務體系、地方級服務體系，以及以贏利為目的的各類諮詢服務公司。
地質資料**級服務體系包括****地質資料職能管理部門、國土資源部委託的地質資料保管單位和有關地質資料生產與服務單位。國土資源部負責全國地質資料匯交管理工作，負責地質資料的保管和提供利用的監督管理工作。中國地質調查局為發展研究中心（全國地質資料館）的主管單位，負責地質調查資料的接收、保管和服務工作，接受國土資源部的指導和監督。
所屬全國地質資料館、天津地質調查資料館、瀋陽地質調查資料館、南京地質調查資料館、宜昌地質調查資料館、成都地質調查資料館、西安地質調查資料館承擔全國地質資料和區域地質調查資料的接收、保管和服務工作，海洋、地質災害、水環、航遙等專業地質資料加工處理機構負責專業地質資料的加工處理工作。油氣地質資料保管機構、核工業地質資料保管機構受國土資源部委託，承擔油氣和核工業地質資料接收、保管和服務工作。這些單位總體構成了**級地質資料的保管和服務體系（譚永傑，2007）。
地方級服務體系包括省（自治區、直轄市）級人民**地質資料職能管理部門和委託的地質資料保管單位及有關地質資料生產與服務單位。
當前，以諮詢服務公司等形式存在的社會化服務組織尚處於發展階段，其基礎資料**不穩定，受多種因素限制；諮詢人員以離退休老地質學家為主；分析**工具沿襲現有的技術標準和大眾化軟體。社會化服務水平和影響力度均有限。
圖3－4 **和地方級地質資料管理與服務體系構成。
什麼是社會的再組織化
6樓：網友
[shè huì]
社會（在特定環境下形成的個體間的存在關係的總和）生產、消費娛樂、政治、教育都屬於社會。在特定環境下共同生活的同一物種不同個體長久形成的彼此相依的一種存在狀態。
微觀上，社會強調同伴的意味，並且延伸到為了共同利益而形成聯盟。巨集觀上，社會是由長期合作的社會成員，通過發展組織關係形成團體，在人類社會中進而形成機構、國家等組織形式。
社會是共同生活的個體通過各種各樣社會關係聯合起來的集合。以下以人類社會為例，其中形成社會的最主要的社會關係包括家庭關係、共同文化以及傳統習俗。社會關係包括個體之間的關係、個體與集體的關係、個體與國家的關係。
一般還包括群體與群體之間的關係、群體與國家之間的關係。這裡群體的範疇，小到民間組織，大到國家政黨。這裡的國家在實質上是一方領土之社會，即個人與國家之間的關係就是個人與社會之間的關係，而個人與世界的關係就是個人與全社會之間的關係。[1]
社會組織整合化是什麼意思
7樓：智者總要千慮
一，社會組織具有一定數量的、較為固定的成員二，社會組織具有特定的目標。乙個社會組織的目標必須是具體、明確的，併為全體成員所接受，這是社會組織存在的依據。
三，社會組織具有實現的結構和手段。社會組織結構是指明確規定的活動組合模式，這種模式確定了成員分工和權力分配。
四，社會組織具有特定的功能。社會組織的功能依靠社會組織內部協調運轉，圍繞社會組織的目標而實現。
何謂組織社會化？簡述組織社會化的內容
8樓：
摘要。組織設施化是指組織幫助新員工適應組織文化的過程。
何謂組織社會化？簡述組織社會化的內容。
組織設施化是指組織幫助新員工適應組織文化的過程。
組織社會化的內容一共有三個階段，第一階段是原有前神狀態階段，主要包括新員工進入組織之前的所有學習活動，第二階段是碰撞階段，新員工看到了組織的真面目，並可能面臨個人的期望與現實相脫離的問題，新員工必須經過社會化，使自己從以前的假想中擺脫出來，第三階段是調整階磨租段，新員工掌握了工作所需要的技能，成功的扮演了自己的新角色，並通過調整使自己適應了組織的價值瞎悔兆觀和規範。
組織轉型中單位去社會化是什麼
說簡單點兒就是企 事業中用工人員規範，必須使用面向社會招錄的人員 公務員 取消合同工 臨時工 說得複雜點，就是 規範市級機關 事業單位社會化用工行為，理順機關 事業單位用工方式，提高服務水平，保障用工單位和個人的合法權益 機關新聘工勤人員和事業單位 購買勞務崗位用工人員等各類用工統稱為機關 事業單位...
人的社會化與法律
人的社會化包括自覺遵守法律 法律是人的社會化的制度保障。定義 社會化 socialization 是個人在特定社會環境中，認識社會 融入社會和影響 改造 社會的過程。簡略地說，社會化就是個體由一個 自然人 變成 社會人 的過程。時間 個人 個體 的社會化持續一生。所謂 活到老，學到老 主體 個人是社...
什麼是人的社會化,什麼叫人的社會化
1 定義 社會化bai socialization 是個人在特定社du會環境中,認識zhi社會 融入dao社會和影響 改造 內社會的容過程。簡略地說,社會化就是個體由一個 自然人 變成 社會人 的過程。2 時間 個人 個體 的社會化持續一生。所謂 活到老,學到老 3 主體 個人是社會化的第一主體。社...