1樓：帳號已登出
一、跟領導走太近有哪些弊端呢？
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。
職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領陪慎導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢橡肆之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。
3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到蘆如敬領導的牽連。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。
一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。
跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。
一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
2樓：帳號已登出
有好也有壞，這是都存在的。
和領導走的越近，他對你的優點缺點自鬥老蠢然含顫也就越瞭解。當然領導對你有深入的瞭解也不是什麼壞事，有可能會更加發掘你的優勢，把你放在更適合你的崗位上。但也有可能瞭解了你的短板，使你失去一些鍛鍊的機會。
和領導走的近，作為領導身邊的「紅人」，自然會被其他同事們另眼相待，有巴結的、奉承的，更多是眼紅、嫉妒的。許多同事和你的關係也會有隔閡，怕被你在領導面前打小報告。
和領導走的近，很容易就會被其他同事認為你與領導是一掛空陪的，和他們是對立的，所以即使大家表面不說，內心對你是提防和不滿的。也許你憑本事取得的成績，也會被人認為是沾了領導的光。
總的來說，個人認為與領導保持正常的工作溝通是非常必要的，任何領導都不會拒絕乙個有能力、有業績、能溝通、能為團隊創造價值的隊員；不用過於刻意的站隊或討好某位領導。
在職場，我們還是要靠實力說話，哪怕你不是領導身邊的「親信紅人」，也一定是團隊中的實力干將，能夠得到領導的青睞，不管在**，不管領導是誰，你都能站穩腳跟。
和領導走得太近有哪些壞處？
3樓：生活達人小小廖
一、太接近領導，會被同事妒忌在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場磨液其實混不開的。你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。那如果你平時離領導太友遊手近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老好嫌板自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
和領導走得太近有什麼壞處？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
沒有問題，但是跟你個腔宴人的職業生涯還是掛鉤的，員工畢竟是員工，決定自己在這個公司能做到什麼位置的是領導或者老闆。
在老闆眼裡，卡點上下班的人，工作一點都不認真，今後有好的專案時，一定會給自己印象深刻的人，而不是你，如果想要表殲皮現自己，下班就走是有問題的。當然，再換個角度，自己覺得工作對你來說並不是主要的，那下班就走就沒啥問題。
不想加班下班直接走可以嗎。
其實下班之後每個人都想趕緊走，但是為了錢，只能遵守公司裡面的規定。
還有就是，即使要提前走，建議你也不要第乙個走，等有人走了後你再跟到後面走，所謂的槍打出頭鳥，這種事情就不要逞強，不要被抓典型。
加班不給加班費下班可以直接走嗎。
1、加班不給加班費不代表你能走哦，領導看待你不是看你有沒有加班，而是看你有沒有完成任務，如果到了要求的時間，你沒有完成任務，績效考核不合格的情況下，輕的薪酬待遇降低，重的會被離職；
2、加班工資沒有，是否有在其他方面去體現，比方說專案提成，或者月底績伍改銀效工資增幅等情況；
3、不加班沒關係，前提是工作一定要完成；
5樓：情感諮詢槐樹老師
作為職場中人，我們都知道和領導搞好關係的重要性，但是我們和領導之間的這種關係，是不是要到形影不離、親密無間的程度？是否定的！如果你沒有把握好距離上的尺度，和領導走得太近，對你會產生如下4種不利影響：
1、會讓領導失去了神秘感。
打個比方：當你爬上山，發現了乙個黑咕隆咚、深不見底的大山洞，你雖然對這個山洞充滿了好奇，但你不敢輕舉妄動，因為你不知道洞有多深、洞中是否有野獸。做領導的人，也需要下屬的這種敬畏之心。
領導需要下屬的敬畏之心。
站在領導有差模效駕馭下屬的角度來講，領導要故意給下屬製造一種深不可測、不可輕易冒犯的神秘感和威嚴感。如果下屬和領導形影不離、過分親密，對領導的一切（包括私隱）瞭如指掌，就會讓領導喪失這種神秘感和威嚴感，這是領導不希望看到的。
所以當你挖空心思地接近領導、巴結討好領導時，反而會讓領導對你產生一種戒備心理，領導會認為你的動機不純。
2、會引起同事的嫉妒和敵意。
作為員工來說，一方面都有在領導面前爭寵的心理；另一方面又都希望領導能做到公平公正、一視同仁，一碗水端平。如果你和領導走得太近，你身邊的同事就會懷疑領導偏心，同事們就會嫉妒你、孤立你，排擠你。案例中的劉勇櫻戚為了討好張經理，經常給張經理買早點，就引起了李主任的猜忌。
被同事嫉妒、孤立。
3、受到職場站隊的牽連。
假如你和某位領導走得太近，在大家眼裡，你就是這位領導的親信或心腹。如果哪一天，這位領導在職場權力鬥爭中倒下了，勝利的一方會排除異己，你就會跟著倒黴。
4、讓領導脊慶陵對你產生厭惡心理。
就上下級的關係而言，領導一般都是這樣的心理：
1）領導喜歡那種被人前呼後擁、下屬俯首貼耳的感覺；
2）領導能看到下屬的忠心和誠意；
受領導信任。
3）領導若有工作安排給下屬去做，下屬能愉快地接受任務；
4）領導需要下屬幫助的時候，下屬能給予力所能及的幫助；
5）領導需要下屬支援的時候，下屬能第乙個站出來堅定地支援領導；
糖吃多了，都會膩的。當你一天到晚地圍著領導轉，對領導噓寒問暖、大獻殷勤，會讓領導感到壓抑，而對你產生厭惡的心理，因為領導需要有自己的私人空間和時間。
6樓：迷失
首先，好與不好都是相對的。到底好不好，說白了你跟對了人就是好，跟錯了人就是不好！如果你跟對了乙個正直、有能力態哪液、能真正幫助下屬、培養下屬的好領導，跟領導走得太近，當然是好，對你人生可能會一帆風順，你可能一下子平步青雲、前途無量；反之，領導如是一位唯利是圖、德不配位、心狠手辣、貪得無厭、自私自利。
之人，你走得太近，你可能這輩子前途就就毀了！所以，到底好不好，你要先仔細甄辨領導到底好不好，才決定能否跟他走得太近。
其次，不管領導好不好，乙個人要想發展必須向領導靠近，越發展得好，越靠得近，緩神 而不是走得近。但不管是靠近還走近，只有這樣才能有發展的機會，這是毋庸置疑的！所以，乙個人如果想人生中有較大的改變，除了必要的努力、能力、運氣外，也得想法、找機會向領導靠近，才可能有所發展。
最後，與領導走得太近，你得有一定的能耐，有一定的本身，有幾把刷子；領導也不是傻子憑什麼讓你走近，並跟你相互走動；所以，你一定要想知道領導看中你什麼、你能為領導做什麼、你想從領導哪得到什麼、怎麼樣才能平衡這種「走動」，把握這個度，並從中保護自己。
總之，不管好不好，付出總會有帆物回報，總會有好的東西的！
跟領導走太近有什麼壞處？
7樓：帳號已登出
跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。
跟領導走得太近有什麼壞處？
8樓：迷失
每件事情都有好壞之分。
一、和領導走得近，會有乙個良好的職場關係，你在領導身邊**的幾率越大，說話就會有分量，機會也就越多。
但同樣的，魚和熊掌不可兼得。你和領導走的近，和同事就會越疏遠。
有利益的地方，就會有猜忌。
走得越近，你被認為是「馬屁精」的概率就越大，就很容易招致同事的反感，致使他們會不信任你。
在這個用利益維繫關係的地方，人與人之間很容易互相猜忌。
當這種猜疑加深，那些底層不得志的人們會統一戰線對你使絆子。
這樣既要減少和同事之間的矛盾，還有花心思和領導搞好關係，差春好在以後有可能會兩頭都不討好。
二、領導除了在業務能力出色外，最擅長的是搞制衡。
你和領導走的太近，他肯定會給你很多好處或者資源。給的多了，就會減少其他人的積極性。另一方面也是怕你成長太快，會威脅到他的地位和威信。
也有些人，得到了領導的許多好處和嘉獎會膨脹，會表現得沒大沒小，把領導也不當一回事。
無論在什麼時候，領導就是領導，即使上下關係很好，但上下級的關係是不會改變。
所以，有時候也會適當的給別的下屬一點好處，一是為了顯示自己的公平，二是為了避嫌，免得別人說三道森胡四。
三、職場上，公升職快的，要麼是能力強的人，要麼虛鉛是領導的心腹。
作為領導的心腹也不一定會有一帆風順的仕途。
領導也會有人制約，也會有競爭。倘若領導哪天因為競爭失敗或者跳槽了，那領導留下來的心腹就成了首要的開刀物件。
所以，要把握乙個合適的距離。
跟領導走得太近有什麼壞處？
9樓：大馬孩
1.領導是工作上的安排和指導者此晌橘。
做為職場人士，切記不要和領導對差幹，即使對於事情的意見不同，也是對事不對人，並且還要顧及和領導爭執的場合和地點森團，不要在公開場合反對領導的觀點，領導一旦做出了決定，就要不折不扣地執行。那麼和領導有融洽的關係，在工作安排就會得到合理的照顧和安排，並且會在遇到困難得到資源的傾斜調配和解決方案的建議，會讓你工作得心應有。
2.領導是你工作績效的評估者。
不論你能力再強，表現再突出，每年的績效評估，加薪公升職都是你領導的主觀意念說了算。有人這樣總結職場上的評估：領導說你行，不行也行，領導說你不行，行也不行，是有一定道理的。
那麼你的個人能力是重要，但如果你和領導關謹茄系不好，那麼領導如果有意處理你，會放大的你的缺點，忽略或縮小你的優點。那麼你就很難得到公平合理的評價了。
3.領導是你職業晉公升的推薦者。
領導是你職來晉公升的推薦者，這在職場上是非常明顯的，如果公司有乙個更高的職業需要有能力的人內部應聘，那麼你的評價表上一定需要領導的評價，公司也會諮詢你在現有職位的表現情況，如果你與領導關係不好的話，那麼你就很難勝出，一句與同事關係不好，就會讓葬送前程。
當然，只一味地與領導搞好關係，自身沒有能力的話，也不會得到重用和有很好發展機遇的。有能力是智商，與領導關係好是情商，還在能抵抗工作壓力是逆商，只有智商、情商和逆商都好的，才會平步青雲，前程似錦！
和領導走的太近有哪些危害呢？
和領導走的太近有什麼危害？和領導走的太近，其實很不好，因為你要清楚的認識到你和領導的距離，要擺正鏈培差自己的位置。和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走棚皮得太近，會產生許許多多中李不利的影響，首先就是失衡。職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜 節儉的生活態度。工...
為什麼跟領導走的太近不好？
在職場裡，跟領導走得太近究竟好不好呢？理由是什麼？.不好的，因為一旦與領導的關係過於親密 走得過近的話，很容哪卜衝易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊 孤立的目標。跟領導走太近，很容易被同事產生 豐富 的聯想，對自己帶來負面影響。即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領...
職場上為什麼不能跟領導走的太近？
與領導走得太近，會失去分寸感。也就是會使直屬領導太瞭解你被切中要害，假如自己一不小心會被掌控沒有解數。或會使你感到拉不了臉皮拒絕事情，假如想要做自己想做的事很少有餘地。因此，與領導保持適當的距離，閉肢既不得罪也不獻媚，或更能有自我的存在。有的時候與領導走轎核世的近，或許可以獲得更大的平臺，實現更大的...