1樓：帳號已登出
事實上，職場中乙個有趣的現象是，走得最遠的人往往與領導的關係不那麼密切。因為真正聰明的人從來不會和老闆走得太近，原因有三，很厚很黑！
第一，如果和領導走得太近，會嫉妒同事。
職場中有一類人比較典型，就是所謂的領導的走狗。
有些人總覺得靠一些小伎倆就能比別人更接近領導。
連無原則的領導都跪著舔，領導說什麼是對的，他就同意。
這個時候，領導雖然信任這種人，但是這種人在職場是混不下去的。
當你和領導走得這麼近的時候，你和群眾站在一起是很自然的。
可能即使大家平時隱藏的很好，從來不會表現出這種不滿和鄙視，但私底下肯定是有意見的。
但是，在職場上有領導的支援是不夠的，因為你需要同事的配合和幫助，才能在大量的工作中取得成效。
如果大家都給你找藉口，不配合你，甚至故意陷害你害你，讓你完不成任務，就算領導想保你也不行。
第二，和領導走得太近，領導不會把好處都給你。
其實領導最擅長的往往不是業務，而是平衡。
要知道，如果你下屬中有人太突出或者太不聽話，領導肯定會想辦法打壓的。
如果你平時跟領導走得太近，一方面領導不希望你的力量太大，積累太快，威脅到老闆自己的位置，會怕你。
另一方面，如果老闆總是把所有的資源都向你傾斜，那麼其他下屬就沒有積極性。所以有時候有些資源，為了顯示自己的公平，領導不會給你。
第三，和領導走得太近是有風險的。
在職場中，領導最信任的人當然是自己的心腹。
作為心腹，往往能比別人更快晉公升，更快獲得重要職位。
眾所周知，想要在職場上走得遠，不斷晉公升，往往要避開各種雷區，避免各種意外。
而這個時候，所謂的知己也不一定管用。
即使是領導，在公司裡也往往有很多力量來制約他。比如管理層可能有很多中層領導，他們之間存在競爭關係。我也不喜歡對方。
誰也不能保證有一天，你的領導可能會在這種鬥爭中失敗或者你的領導可能會被它壓垮，選擇跳槽，其他領導會接手你的部門。
這個時候，所謂新官上任，新領導當然要選擇留下誰，排擠誰。
而這一次在領導面前留下來的心腹，當然是首要的操作物件。
這時候和領導親近不是優點而是缺點。
所以最好的策略不是離領導最近，而是待在乙個相對合適的位置，這樣即使領導掉下來也不會砸到你。
2樓：桃子談育兒
在人際關係中，人與人之間親親疏疏，是很正常的現象。只是領導的身份比較特殊，與領導走的近的人，往往容易引起人們的注意。
然而，領導除了「領導」這個頭銜外，也不就是乙個普通人嗎，他也需要有人陪伴、交流啊。
至於誰能常常陪伴領導，也就是所謂的與領導走得親近的人，就看你的造化了。顯然不是每個人都能和領導走得親近的。
一般來說，與領導走得親近的人，是領導較為信任和賞識的人，在提職提薪方面具有更多的機會，因此也自然會招來一些人的白眼或嫉妒。
所以，有人說與領導走得親近的人會拍領導「馬屁」也就不足為奇了。
其實，有的人還真想拍領導的馬屁，可就是拍不上呢。
3樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好，在日常的工作生活中，總有一些人跟領導走得很近，一般來說跟領導走得很近的人可能會有一些光沾，所謂的近水樓臺先得月。
跟領導走得很近會怎麼樣呢？
4樓：權白翠
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。
職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。
3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。渣橋
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是如御猛搞「小圈子拆纖」，是領導的「自己人」。
一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。
跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。
一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
跟領導走的太近會怎樣？
5樓：阿都
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候仿知慧雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援猛枝是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你備答平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
6樓：匿名使用者
順風順水，要看什麼樣的領導，小人型的就遠離點好。
和領導走的很近的人好嗎？
7樓：網友
這還用說嗎？肯定是特別好啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感轎鬧碧情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯彎殲定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是給領導走的特別近？
但是說你有也有這方面的能力閉舉，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的。
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