1樓：駱科普法律
1、生育津貼是給單位的，直接打在單位賬戶上。生育之前單位連續正常繳坦手納社保滿10個月的可以享受生育津貼和營養費。休產假期間單位要正常發放工資，津貼就補貼給單位，津貼高於工資的，差額單位要給職工；
2、生育津貼一般在婦女分娩後三個月內由單位出示相關證明向相關主管部門辦理申領手續，然後生育津貼先打到單位的賬戶再由單位給個人讓臘嫌。但不同的地區有不同的政策規定，有的地區是要求員工自己去辦的，單位是不負責辦理這個的，所以具體的申領流程及時間應該諮詢單位。生育保險待遇主要包括兩項內容：
1)生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手局轎續。計算公式為：
女職工本人生育當月的繳費基數除以30(天)*假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足；
2)生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療。
費用和生育津貼。
2樓：胡雨婷
生育津貼到公司後當天能發到員工手裡。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保和局險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女性生育期間，單位必須按原待遇發放薪資。生育津貼給單位，如果不夠發工資，由單位補齊。如果津貼有生育，用作員工福利費。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義飢棚缺務。第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第九條 ***勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民**勞動爛辯行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
生育津貼發到單位後多久給到員工
3樓：朱群生
法律分析：1、正常情此滲況下申請的生育津貼一開始會先發放到公司銀行賬戶，接下來再由公司達到員工銀行賬戶裡面去，當然到社保局的那邊申請結束之後不是第一時間到賬，而是要等15~20個工作日才到公司銀行賬戶。
2、到了公司銀行賬戶之後，每個公含扒睜司發放給員工個人銀行賬戶時間談歲是不一樣的，在這之前公司規章制度裡面也應該有明確寫明，一般會按照規章制度來發放給員工，當然絕大多數公司都能做到第一時間轉給公司員工。
3、如果長時間沒有領取到生育津貼的話，那麼員工可以到所在單位諮詢一下工作人員，看是不是他們忘記了，如果忘記之後期再補發一下就可以。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十四條 國家建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。國家鼓勵保險公司舉辦有利於計劃生育的保險專案。
有條件的地方可以根據**引導、農民自願的原則，在農村實行多種形式的養老保障辦法。
生育津貼打到公司後怎麼發放
4樓：梁澤勇
法律分析：生育津貼一般是先打給公司，然後由公司給個人，一般無法直接打到個人賬戶上。生育津貼的費用是先到公司賬戶上。
公司會根據在產假期間給職工發的多少工資，扣除後剩餘的全部給職工。如果產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。
法律依據：《中華人民此老共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費歲扒納。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生乎沒育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
企業職工生育保險試行辦法》第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
生育津貼發到單位後多久給到員工
5樓：
摘要。親，生育津貼發到單位後1個月給到員工。生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，稽核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。到賬時間一般不會超過三個月。
生育津貼發到單位後多久給到員工。
親，生陪跡育津貼發到單位後鏈凱1個月給到員工。生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，稽核通過社蘆喚並保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。到賬時間一般不會超過三個月。
但是我這個已經超過了。
根據社會保險法規定：人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇慧毀，職工未就業配偶按照國家規定前穗備享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險族兆**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
而且產假結束我想辭職還可以領到生育津貼嗎。
親，超時的話可以去上級或人事諮詢一下，看看是不是因為疏忽導致的。
我那個看還是在待支付。
親，建議您領完津貼再辭職。休完則判產假就辭職不能拿到生育津貼，享受生育津貼必須是在繳納生育保險的情況下發放，休完產假凳盯啟拿到了生育津貼可以辭棗如職。
嗯嗯好。親，您要是從申請到現在沒超過3個月的話可以在等一等，最多到賬時間是不會超過3個月的。
員工休完產假後辭職了，還能拿到生育津貼嗎
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。建議 你可以請病假不去上班，但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則，條件萬一...
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 4000 4000...
產假待遇規定 生育津貼是給單位還是個人
生育津貼通常是支付給單位，再有單位支付給個人。廣東省人民 廣東省職工生育保險規定 第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工...