1樓：成都張伯樂
公司拖欠生育津貼屬於違法行為，女職工可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【首卜銷法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用弊譁，按照生育保險規定的專案和標準，對已經者遊參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法納廳權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、洞山隱集體合唯鋒同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
公司拖欠生育津貼會被處罰嗎
3樓：何麗娜
法律分析：公司拖欠生育津貼屬於違法行為。生育津貼屬於生育保險待遇之一，用人單位已經繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定棗寬孝享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
法凳稿律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由巧備勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠生育津貼是否屬於違法行為
4樓：陳春光
用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬於違法的行為，女職工可以向勞動行政部門投訴維護自己利益。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由李團勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合和擾哪同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本喚碼法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠生育津貼是否屬於違法行為
5樓：劉偉長
公司拖欠生育津貼是屬模基於違法行為的，女職工可以向勞動行政部門投訴維護自己利益。
一、廠裡拖欠工資怎麼辦。
我國的勞動法規定，被拖欠工資的員工可以先直接和廠裡協商，告訴廠裡拖欠工資屬於違法行為。可以向當地的勞動行政部門投訴，瞎碰舉報工廠存在拖欠工資的行為。也可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，諮詢法律意見。
此外也可以向當地公安機關舉報工廠存在拒不支付工資報酬的違法行為。
二、公司拖欠工資不發該怎麼辦。
公司拖欠工資屬於違法行為，可以申請勞動仲裁。
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果：
三、限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。
四、差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金；
五、加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長磨碼談工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠生育津貼屬於違法行為嗎
6樓：帳號已登出
根據我國相關法律規定，用銀跡人單位拖欠女職工生育津貼屬於違法行為，女職工可以向勞動行政部門投訴，維護自身利益。
中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得剋扣或無理拖欠工人亮銷工資。
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動者工資和經濟補償金，並可以責令其支付賠償金：
一)剋扣或者不合理拖欠勞動者工資的；
二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；
三)支付低於當地最低工資標準的勞動者工資的；
四)勞動合同終止後，勞動者未依照本法規定給予經濟補償的。 二、什麼是生育補貼。
生育補貼，也就是生育津貼，指的是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
三、生育補貼的支付方法。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情鋒鍵並況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶。
7樓：匿名使用者
公司拖欠生育津貼是否屬於違法行為依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬於違法的行為，女職工可以向勞動行政部門投灶衝訴維護自己利益。《中華困昌人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
隱尺殲。
公司拖欠生育津貼屬於違法行為嗎
8樓：法師兄法律諮詢
公司拖欠生育津貼屬於違法行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維權。對已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津弊譁貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加者遊生育保險的，由用人單位支付首卜銷。
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