1樓：高傲公子
領導找你要**單獨聯絡你的工友的目的，就是為了省下給你的每平方十元的介紹費。你還真的把**給了公司管理層了，這是你自己的失誤。可以這麼說，你的這每平方10元的介紹費，是很難要回來的了。
畢竟人雖然是你介紹的，但是不是你叫來的，兒時領導自己打**叫來的，跟你有關係，但是關係不大，你的功勞不過是提供了乙個**號碼而已。
當然，你的10元每平方介紹費也未必不能要回來。畢竟，你手裡有比其他公司管理人員更多的勞動力資源，這是握滑你要回自己被拖欠的10元每平方介紹費的重要籌碼。
你可以跟領導好好商量商量這個事情，說該給我的介紹費，不能就這麼沒下文了。畢竟工人的到來也有我很大的乙份功勞。當初答應的介紹費，現在出爾反爾，這讓人很難再幫助公螞滑司做找人的事情。
總之，曉之以情，動之以理，但是具體能不能把段物臘這份錢拿到手，就看你的表達能力了。當然也不要說的太過分，畢竟你還沒有辭職的打算，未來還要一起共事，說的太過，撕破臉大家都不好看。
2樓：福州萬通汽車學校
幫人介紹備罩工作本身就是乙個善舉的行為。得到一定的服務費用也是理所當然，如果和企仿畝鬧業簽定耐好有：有嘗服務協定，企業必須支付一定的服務費用。
3樓：密夏鬧呢
這你還不懂？要你意思意思，凡事模稜兩可的都是要意思意漏者思。發的紅包就基本解決帆滾。你放心返轎薯他收紅包不辦事，你大聲朗朗。
4樓：憶秋
在無任巧掘凱何傍人在的時候。 提醒這個上級 你就說上次我介紹的那個誰誰工作能力好不好孝喚，領導滿意嗎？不滿意我散老在找。
5樓：心匪鑑
人無信則不立。所以應該去要，
6樓：為那放肆的青春買單
和老闆協商，坐一起好好的交流交流，總會有辦法的。
7樓：老白沙宦期
這種我介紹費的事，比較麻煩的，除非你有。證據說明他要給你。
8樓：藍山的愛
那你就跟他鬧掰天天去騷擾他，別讓他施工。拜拜。
9樓：做精氣滿滿的健康人
那就要申述，麼一求助勞動仲裁。
公司要我們主動離職，不給補償金，該怎麼辦？
10樓：呵呵呵
過往沒有過分就算了！如果有看情況，但是如果不過分就算了。因為下一家公司不會問你為什麼勞動仲裁只會計較你申請了勞動仲裁。
11樓：珠天飛俠
最好先摸公司領導的位址，跟他講，我沒有飯吃會天天到他家去吃飯，直到公司辭退他為止，現在很多公司領導心黑不要臉，光腳的，還怕穿皮鞋的，臉皮薄吃虧！
12樓：九天灬久伴她
我也倒黴，剛來公司還是實習期，然後我又給她介紹乙個工作年限更長的人來。結果到了轉正的那個周，公司以各種理由辭退我，讓我介紹的那個人來了。
13樓：孤曰
申請法律仲裁，**公司管理制度魚死網破，這就是我的打算。
14樓：飄
認命然後趕緊在職期間找好下一家然後閃人，個人是耗不過企業的。
15樓：黎明**
這個時候你們應該做的就是收集證據，錄音。到時候仲裁才有可能會勝訴。
16樓：匆匆
別說補償了，合同都沒有籤的多的事，出了工傷沒人管，做不好要你往死裡做。
17樓：網友
因為沒有工會，沒有組織的工人階級是盤散沙。
18樓：啥腔調
不離職，但是要安分守己，還有兩個同事，偷東西，吵架，上班時間送快遞，各種違紀都沒事。
19樓：漠北驛站
錄音後群體申請勞動仲裁，或委託律師處理。
20樓：天生猶物
私營企業，不給不行。國有或央企，如果或領導有違法亂紀行為，直接向上級黨委紀委舉報，要求改組。
21樓：來自新葉古村絕代佳人的普洱
個人鬥不過公司，硬拼不划算，自己早做打算走人吧，沒良心沒品的公司大不了的。
22樓：乾蘭英
最好的辦法就是惹出事情來，才有人管，否則是沒用的！
23樓：金伯兒
很多種情況呢，進公司一天就可以看公司能待不能。
24樓：缺覺得魚
一樣一樣的！告要有證據要等的起。
25樓：吳鵬海愛
拿刀砍他一兩個，事情鬧大了就解決問題了。
26樓：萬年碼農
把話放出去，少了n+1那就勞動仲裁見。
老闆辭退正試工卻不想給補償金,人事該怎麼做？
27樓：
看看勞動者有沒有勞動合同法第三十九條規定的情形。如果有就可以以此為由立即辭退勞動者，不需要支付經濟補償金。還有就是找出勞動者的問題進行勸退，讓勞動者自己提出辭職。
28樓：帥氣的小宇宙
無故辭退員工，必須給經濟補償，不然就是違反勞動合同法，被投訴會給公司帶來汙點的。
29樓：網友
人事可以給出合理化建議，把權衡利弊跟他說清楚！至於被辭退的人，想怎麼處理，那是她的事，如果你還想在公司好好幹，別說太多得罪老闆的話。
30樓：雞冠山上的春天
這種情況，你可以直接上勞動仲裁委員會去投訴，維護自己的合法權益。
部門經理逼員工走人,員工不得∵不走,想讓老闆給點補償金,怎樣發資訊？
31樓：陳利軍老師
訴說自己對公司的美好印象，無比留戀在公司的這段日子。然後祝願公司在老闆的帶領下一定會更加興旺發達。最後表達自己不得不離職的原因以及生活面臨的困窘，請求發點補償金。
32樓：秋梵妙夢
既然是部門經理逼著離職，說明不是你主動離職，按照勞動法規定，公司本來就應該給補償，補償費用與你在公司的時間和平時的工資有關。不要說你不想打官司，如果不給，可以到當地勞動局告公司，公司一般都怕這個。還有平時按時給你交足保險了沒有，如果沒有，也可以到當地社保局告公司。
公司更怕這個。因為很多時候有欺壓員工的行為！
33樓：網友
這種事情直接找人事部門問問，，，他們也不處理，，直接找老闆即可，，，老闆不願意，勞動局仲裁，，就是要花點時間，，，職場上很常見的，，，見太多了，，也不要考慮那麼多，，，賴著不走沒好處，，還是快刀軋亂麻爽快，，，個人意見僅供參考。
34樓：弓思
如果沒有什麼原則上的錯誤被逼離職可以直接去勞動仲裁。
35樓：00喜洋洋
直接找領導，否則上勞動仲裁呢，要個說法。
36樓：終有一天
發什麼資訊，直接去找老闆理論，什麼事見面說才能說清楚，不要怕，這也是正常的事。
公司付給員工的經濟補償金的該如何做賬
37樓：金果
企業根據勞動部關於《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付給職工的經濟補償金，可在企業所得稅稅前扣除。
而對於公司付給員工的經濟補償金，可以有以下兩種情況考慮：
1、確認因辭退福利產生的預計負債時。
借：管理費用。
未確認融資費用。
貸：應付職工薪酬——辭退福利。
2、各期支付辭退福利款項時。
借：應付職工薪酬——辭退福利。
貸：銀行存款。
同時：借：財務費用。
貸：未確認融資費用。
38樓：匿名使用者
辭退員工補償金的帳務處理如下：
1）提取時。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬－辭退福利 （或應付工資）（2）支付時借：
應付職工薪酬－辭退福利 （或應付工資）
貸：現金（或銀行存款）
工人自己走掉只做了四個月要不要賠償補償金的？
39樓：手拿萬寶路
這個問題要看你是否每個月按照勞動法要求正常合理的發放員工工資了，他自己走了，公司支付的工資可以根據員工制度扣除約定的工資，餘下的應該給付，如有以上差異，員工該公司就會產生補償金。
40樓：花生
自己主動辭職，很難得到補償金。公司沒有過錯，勞動仲裁也不會支援補償金。
下崗工人得不到賠償該找那個部門？
41樓：網友
你說的問題不是個案、早在你父親下崗頭幾年就有許多下崗工人、而各地方對下崗工人的處理都不一樣、各種廠礦企業的處理也不一樣、如有的企業經營團難、下崗一批工人回家每月領取二三百元的生活費、有的企業經營不下去、將企業的廠房或固定資產賣掉以買斷工齡的形式發給下崗人員、還有的負債企業一分錢的補償也沒有、就象你父親這樣、各企業和各地**對下崗工人有的轉崗、有的從新上崗、有的從新再就業、有的不管、實在生活困難的申請拿低保、總之各地方、各單位對下崗工人都不一樣、象你父親的問題、要你父親先找一些下崗前的同事、瞭解一下他們是不是和你父親一樣什麼補償也沒有拿、如果拿了補償、是什麼拿的、要你父親照做、如果都沒有、要你父親找幾個同事一起找你父親單位上級的主管部門、應該是輕工業局吧、問如何解決這批人的生活及養老問題、
老闆口頭上說不作把廠讓給別人做，如果這樣我該怎麼樣去向老闆討補償金？
42樓：網友
老闆口頭上說不作把廠讓給別人做，如果這樣我該怎麼樣去向老闆討補償金？
那你就應該和老闆好好談談，讓他從轉讓費裡面給你錢。
43樓：啊杜飛翔
老闆可能要說把廠轉讓給別人做了，那老闆他肯定會把先把你你的這段時間的工資給結了，難道後面呢？他肯定不用負責了。
44樓：武術搏擊大產業
你老闆把廠讓給別人做，又不代表你會失業，你憑什麼去向他討要補償金？
45樓：鐵蛋兒的
空口無憑，只有老闆不把廠轉讓給別人，你才能安穩工作。如果老闆背地裡想轉讓，你應該留心他的舉動。
46樓：狗帶吧的青春
你可以經過勞動局的有關條例向他討要。
47樓：網友
老闆欠了你什麼補償金？
48樓：一一劍下天山
首先的話，如果說老闆可能不做了，那麼說，他讓給別人做那麼說，他也要把你和他在一起工作的這段時間的工資薪酬給結算清楚才可以轉讓。如果說他沒有做到這些，那麼說，你就可以拉著他進行結算。
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