1樓：職業生涯磁力場
如果你感覺自己完全不能勝任這個新崗位，可以考慮如下方式與領導溝通：
1. 表達感謝：首先，表達對領導的感謝之情，感謝領導的信任和提拔機會。
2. 坦誠溝通：與領導坦誠溝通，告訴他你對這個新崗位的不確定性和挑戰，以及擔心不能勝任塌返這個職位。
3. 表達意願：如果你有意願嘗試這個新崗位，可以表達你願意學習和努力適應的決心，並請求領導給予一定時間和資源，幫助你更好地勝任這個職位。
4. **解決方案：與領導一起**如何團逗飢解決可能存在的問題，尋找合適的培訓或學習機會，或者是尋求其他同事的幫助和支援。
總之，要坦誠地表達你的想法和顧慮，同時表現出積極向上的態度和學習的決心，與領導一起**如何克服困難，共同找到解決問題的方法。指首。
2樓：匿名使用者
個人覺得並不要著急拒絕，雖然認清自己是比較好的優點，但是學習也可以使我們進步。
對於你現在的情況，如果不考慮現在是否勝任的問題，那麼在這個新崗位上，自己通過學習和努力是否能夠在未來的某辯中喚個時候可以勝任了呢。所以我覺得並不要著急拒絕，應該和領培漏導談談，領導可能沒有發現你不能勝任新崗位，現在的決定可能未經深思熟慮，也有可能領導已經認真考慮了，覺得你現在不攜凱勝任，但是通過磨練以後能夠勝任，不管哪種情況，應該找領導談一談，講出來這種顧慮與自己的一些不足，看領導的態度，如果確實欠考慮，他可能會撤回之前的決定，如果他真的覺得你比較合適，那麼對於你說的一些欠缺，領導在未來的工作中也能對你提供一些幫助和寬容的態度。不管怎樣都應該感謝領導。
其實還有一種情況，如果完全出乎個人意料，平時關係不是很好的領導提拔你乙個新的崗位，也要考慮一種情況就是捧殺）
3樓：永遠地地新人
既然是提拔，那領導必定是考量過現租螞睜有的員工，選擇出最恰當的人選，你可能不是最好的，但也是領導目前的優選。
建議你你坦然接受，可以跟領導表物備態，很感謝領導對你的栽培以及賞識，自己會努力熟弊歲悉業務，爭取早日上手，但由於之前沒有接觸過相關業務，還需要經過一段時間的鍛鍊，希望能得到領導的指導以及幫助。
4樓：
領導提拔我乙個新崗位，但是本人完全不能勝任，該怎麼辦？怎麼跟領導說？
首先，感蔽虧則謝領導的信任和提拔。如果你覺得自己不能勝任新崗位，那麼最好及時向領導反映你的想法，以避免拖延時間和浪費資源。在與領導巨集棚溝通時，需要誠實地表達自己的困惑和問題，並提出具體的理由和解決方案。
例空巨集如，你可以說明你對這個崗位的職責和要求不太清楚，或者你缺乏必要的技能和經驗等等。然後，你可以提出自己的想法和建議，例如接受培訓、調整工作強度、找到合適的人才指導、暫時擔任其他崗位等等。最重要的是，你需要表現出你的熱情和願意努力克服困難。
這將顯示你的上進心和合作態度，並獲得領導的尊重和幫助。最後，無論你和領導的溝通結果如何，你都應該保持積極的態度，並根據實際情況做相應的準備。
領導提拔我，但我卻不適合這個職位，怎麼辦？
5樓：戢易戎
在這種情況下，我不會選擇辭職，辭職並不是乙個明智的選擇。領導提拔你，可能是因為他們看到了你的才華和潛力，希望你能為公司帶來更多的價值。此外，領導也可能考慮了其他因素，如團隊協作、溝通能力等。
作為新上任的頂頭上司，你需要學會適應這個角色，並努力提高自己的領導能力。以下是一些建議，幫助你應對這個新角色：
1. 保持謙遜：雖然你可能覺得自己在某方面的能力比同事強，但在成為領導之前，你需要學會尊重和傾聽團隊成員的意見。
2. 提高溝通能力：作為領導，你需要能夠清晰地表達自己的想法，同時也要學會傾聽團隊成員的需求和建議。
3. 建立信任：要贏得團隊成員的信任，你需要誠實、公正並尊重他們的觀點。同時，要勇於承擔責任，以身作則。
4. 設定明確的目標：為團隊設定清晰的目標，並確保每個人都瞭解這些目標。通過共同努力實現這些目標，可以提高團隊的凝聚力。
5. 鼓勵團隊創新：乙個優秀的領導應該鼓勵團隊成員提出新想法，並給予他們嘗試的機會。這樣可以激發團隊的創造力，提高工作效率。
總之，被提拔成為頂頭上司是乙個很好的機會，可以展示你的才華，並幫助你在職業生涯中取得更大的成就。辭職並不是解決問題的最佳方法，相反，努力適應新角色，並在工作中發揮自己的優勢，才是明智之舉。
6樓：趙新
可替領導找到合bai適的人。
du選，或學會拒絕，使你在工作中與zhi領導的關係更平dao等，本來大家版就是在共事權，不用委曲自己，同時也不要傷害別人的感情與自尊。
生活中總會遇到這樣或那樣的問題，換句話說，生活就是在解決乙個又乙個問題，迎接乙個又乙個挑戰。不妨把這視為人生中的一次挑戰，也許翻過這座山，後面會有更美麗的風景。
領導首先是很肯定你當前的工作的，也會從多方面考察你的能力，挖掘你的潛力，不然不會偏偏挑中你。做領導不一定要像個工作狂，你可以有你自己的風格，只要能夠把工作做好，過程並不重要。從領導的角度來看待公司政策、工作安排、加薪晉公升等，換成領導的角度。
7樓：怕怕的小蟲
看過你的心情，我感覺看到了自己，和我很像。
但是我辭職，不是因為我不能勝任某個崗位，而是同事甚至同事讓我超討厭。
領導既然有心培養你，肯定是看到你的潛力，你其實並不是你所想的那類人，你只是害怕把自己抬出水面，只想潛水默默工作。這是個機會，是讓你展現自己並且獲得更好回報的機會。你不想犧牲個人生活，不想拉開與先前同事親密的距離，這沒有錯，但是新崗位的開始，只是短暫犧牲個人的生活，因為你得花時間去適應，但是你會開啟另一段親密的同事情誼。
曾經我天真的以為，我和某些同事在崗時多麼的好，但是離職後才發現都是虛假的，我不在崗了，他們並不再想與我有什麼來往，這是職場的利益關係，但不是我曾經以為的朋友之情。所以這種並沒有朋友之情只是職場利益關係的親密，真的是你需要的嗎？雖然我不能說你和先前的同事親密關係之中沒有朋友情誼。
在職場，領導不會關注默預設真工作的人，反而是那些沒有能力卻經常在領導面前晃來晃去吹噓自己的人，所以能晉公升往往是他們，但是現在你不一樣，你被領導培養著，要往好的方向去想，你應該想的是如何讓自己適應新的工作，如何提高自己與新崗位適應的能力，從而不讓領導的眼光成為他心中乙個錯誤的決定。
其實我很羨慕你，你也應該為自己有一位能培養你的領導而感到高興。不要消極應對，一旦消極起來，本來你都有足夠的能力適應新崗位，都會讓你覺得是沒有能力，也不要讓領導和新崗位的同事覺得你沒有能力。
因為沒有能力而被調崗，這才是職場中最大的問題。
最後，如果你深思熟慮後覺得自己真的不能適應，應該主動向領導表達自己的意向，但不要說你沒有能力，你可以說先前的崗位可以讓你更加有興趣，更加有工作動力，更加遊刃有餘。
8樓：網友
首先你一定要對自己有信心，不要小看自已，既然領導提拔你，說明領導還是信任你的，先上任再說，實在不能勝任到時再辭職也來得及。
9樓：一樣的霸氣天枰
就說，領導其實我很重視這個工作，如果讓我來擔任這個工作的話，我一定會全力以赴了去，做好這個工作的，這個應該管用，你去試試吧。
10樓：
可以找領導說明自己的想法，申請調回原崗位。
但是……剛去不幾天就想往**，稍有不妥。還是再幹一段時間，積累一些自己確實不勝任新崗位的事實情況，再去找領導申請調整崗位比較好……這樣有理有據，比較容易成功。
11樓：新晉高三畢業生
你要是和領導說了，以後他就連眼神都不給你了，因為道不同不相為謀。
12樓：綠茶與白開水
夠做好這份工版作的，不是說當了領導權就一定會與同事拉開距離，你和他們關係融洽了更加有利於你工作的開展呀。當然如果你覺得自己是在無法勝任這項工作，那就主動去和領導說吧。
13樓：youh**e問題乎
簡單的說吧！我bai們不可以告。
du訴領導：領導我不行，幹不了這zhi個工作。因為這會使dao的回領導對你其他方面的工作答能力也抱有懷疑態度，這麼說吧，您可以嘗試的推薦其他人來頂替你這個職位，可以這麼告訴領導：
14樓：網友
你內向抄，上進心不足，你領導真的看襲不出來嗎？如果他沒bai看出來你的性格du，那他能當你領zhi
導也是蠻好運的，dao我個人偏向的是，他知道你的性格，那他對你的提拔有2個可能，1是他看你不爽，想讓你做你做不到的事，讓你自動辭職，他好省了那辭退金。2是他覺得你有潛力突破你自己。不論出於哪個理由，我都覺得你應該硬著頭皮上。
如果他是故意刁難，那你怕什麼，就算最後搞砸了頭疼的也是他。如果他覺得你有潛力，而你推脫了，那他該有多失望。你應該相信，你的領導有識人的眼光，沒有人天生適合當什麼樣的人的，你沒當過，不代表你做不好，而你，連嘗試一下的勇氣都沒有？
怕什麼，最糟糕的結果不就是讓大家都覺得你不適合當領導麼，可是，你現在拒絕，不也是在跟大家說，你沒能力當領導了麼。有差嗎？
15樓：清澈回味
我和你的遭遇是一樣的，本人是女孩性格內向，是別人指揮我的人、不是我能指。
版揮得別人了權的，組織能力還沒有，領導說過就看中我對工作認真的態度才讓我勝任現在的崗位
我想嘗試一下新崗位，但又不知道怎麼跟領導說。請問跟領導毛遂自薦要注意什麼？說什麼好呢
關鍵是bai你換的崗位是上升，du還是下降，往上升zhi，很多領dao導反感，往下降，版領導同意的機率大，權還有就是你現在做的工作，有沒有人代替，或者說隨是都可以找到一個人代替，最後你要誠心和領導說，你很喜歡那份工作，問他能不能讓你試試 1.時間 選擇下午，不要週一，或者週五六。周初太忙，週末領導就...
我比乙個女生學習好。。。但是。。。
未來的美好回憶而已。我很有相同的境界，我是班長，她是數學科代表，在學習上嗎明爭暗鬥，他喜歡乙個男生，那個男生坐我後邊，和我是哥們，那段時間正傳著我們的謠言，他又嫉妒我死了。我就讓和他嫉妒，還故意搞怪，現在關係都還僵著，但沒有關係，人嘛，生活總要有些樂趣。至於傳謠言就有些。反正清者自清，先擺一邊吧。能...
我乙個老實人，職場上不懂討好領導，不會人情事故，也是種錯嗎？
首先，沒錯。作為乙個職場人，不一定非得懂得討好領導和周圍同事，人情事故。但是，這並不代悶遲表你可以不瞭解職場中的人際關係和哪些行為會讓自己受益，哪些行為是有害的。職場人際關係是需要螞坦李注意的一點。在職場中，儘管我們不是每個人都要熟悉的人，但職場中的人際關係對我們的工作能力和發展潛力有著很大的影響。...