1樓：北媽日常育兒小故事
法律分析：公司兩個月不發工資，可以先與公司負責人協商。無法協商的情形下可以申請調解或者申請勞動仲裁。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據：《模褲中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可昌森以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民旦迅簡法院提起訴訟。
2樓：網友
這種前做螞情況看是不是工廠裡遇到了什麼困難？如果真是這樣，那你就再等一等，但是如果工廠並不是胡做遇到了困難，是有意慧埋見的工資，那麼你可以找當地的勞動部門，讓他們出面幫你要回工資。
3樓：沙子璇
這是不合法的，你可以去勞動部門投訴的，這明顯就是拖欠工資了，應該要去投訴。
4樓：亂世小明哥
去當地監管部門仲裁。
廠裡壓兩個月工資合法嗎
5樓：何紅雨
法律分析：不合法，屬於無故拖欠的行為，壓兩橘吵橋個月工資是違法的，任何用人單位都不能扣押工資。我國法律規定，用人單位必須按照勞動合同碰嘩的約定發放工資，至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日圓猛，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠壓乙個月工資怎麼處理
6樓：張瑞玲
法律分析：工廠壓乙個月工資，可以去當地的勞動監察部門申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果壓工資是因為員工個人違反規定，那麼是有權延緩乙個月發工資的。用人單位如果是因為繳納個人所得稅、社保和公積金等，有權減扣工資。
或者因為企業的經濟效益下降也可以暫時下浮員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司壓兩個月工資怎麼辦
7樓：韓利科
法律分析：壓兩個月工資是違法的行為，任何用人單位都不能扣押工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
廠裡壓工資壓兩月怎麼辦
8樓：劉倬
法律分析：可以寫勞動仲裁聲請書，**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的攔旅工資。
法簡螞凳律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享物毀受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
廠裡壓工資壓兩月怎麼辦
9樓：
摘要。您好，對於您的問題【廠裡壓工資壓兩月怎麼辦】這個問題為您做出如下解答：關於公司壓兩個月工資的問題，可以找當地的勞動監察大隊申訴。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您好，對於您的問題【廠裡壓工資壓兩月怎麼辦】這個問題為您做出如下解答：關於公司壓兩個月工資的問題，可以找當扮燃地的勞動監察大隊申訴。按照《勞動法陸薯》規定，工資按月發放。
當早缺者月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工野頃資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，滲祥則應提前在最近的工作日支叢脊搏付。工資至少每月支付一次。
公司壓了兩個月工資怎麼辦
10樓：藝萌法務
公司壓兩個月工資不合法，公司支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當地的勞動監察大隊申訴。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）配告未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞返肆動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我出廠了,還有兩個月工資,廠裡答應月結月的,需要廠裡開欠條碼
一般不會開欠條的。必須開辭職證明。勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。辭職員工應當直接結清工資。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋求幫助。勞動法 關於工資章節內容介紹 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原...
老闆拖欠我們兩個月工資該怎麼辦，老闆拖欠工資，老是說沒錢我們應該怎麼辦已拖只兩個月工資了，叫我應該怎麼辦
勞動監察大隊都是一些不幹活的人，他那還會管你們 一開始肯定是答應的好好的 最後還不是一拖再拖。反正還是出點錢去仲裁吧 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到當地勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按...
該怎麼照顧兩個月的寶寶？
寶寶滿月後，就脫離了新生兒的範疇，正式成為嬰兒。2個月的寶寶應該怎樣照顧呢？2個月的寶寶比起新生兒階段，無論是吃奶睡覺還是拉臭臭，都逐漸的趨向於規律性。每天的作息時間越來越穩定。這個時候寶寶還是以吃和睡為主要工作。但是每天的睡眠時間由剛出生的每天20小時左右，慢慢的變成了每天只睡16 18小時。更多...