1樓：物天華寶
一般不會開欠條的。必須開辭職證明。
勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。辭職員工應當直接結清工資。
離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋求幫助。
《勞動法》關於工資章節內容介紹：
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：宜昌段雨彤
欠條是不會給你的，把出勤表 或者能證明你上班的時間上班卡儲存好，工資卡儲存好。能證明你上班了，沒有給你工資的東西儲存好就好了 ，廠裡就不會不發工資了
3樓：lv夏日
如果是拖欠工資應屬於勞務糾紛，不是借貸的經濟糾紛，既然沒有發你工資你就職的單位也無法提供已發放工資的給你的證明，所以只需通過勞動監察部門幫你索要即可。ps：作為勞動者勞務糾紛比經濟糾結更有利於保障你的權益。
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