1樓：匿名使用者
用人單位應依法按約定每月固定日期發放工資，拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工地老闆拖欠兩個月的工資一年多了，怎麼辦？
2樓：裴蓁律師
人多金額大，就地報警，涉嫌欠薪罪
3樓：人性的那面
打**。實在不行的話就報警吧
公司拖欠工資，已經4個月了怎麼辦
4樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
5樓：一覽眾山小哦哦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：戚廣利
公司拖欠員工四個月工資，公司這樣做屬於違法行為，可以向勞動監察部門舉報，如果還是沒有解決就申請勞動仲裁，依***。
按照規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
7樓：高考指導鴨梨老師
首先，口頭約定沒什麼效力，也不好證明，所以以勞動合同上約定的3500為準。從你的描述來看，勞動合同中沒有寫清績效工資的有關規定，那麼不管績效工資比例為多少，滿勤情況下，每個月給你發的工資都不應該低於3500。建議你到當地人社局去免費諮詢下勞動仲裁，要求補發拖欠工資和賠償金。
可以通過以下渠道維權:1、去當地人社局申請勞動仲裁。2、當地人民法院打官司。3、去找當地****。
8樓：來自伏龍山意志堅強的兔耳蘭
公司拖欠工資的，可以當地的勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到當地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
9樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工地拖欠我們三個月工資了！快過年了，怎麼辦！
10樓：情感心理小專家
工地拖欠你們三個月的工資，需要趕緊催要。如果市政部委就需要去找有關部門。
11樓：吟舞傾心
去勞動局走程式吧，我只能找個這個辦法，但是走上法律程式，是最後的退路
12樓：匿名使用者
上訪唄，現在過年，這個是大事，每年都有很多上訪的，要不你們就打掃黑除惡辦公**，這個也很管用，當然你們得是真的有理，得理的一方，今年過年早，得抓緊了。
13樓：
可以去找他要啊，因為快過年了所以可以去要的，如果不給可以告他的，所以這個是勞動錢，辛苦錢
14樓：我是唐朝十
聯合起來去勞動仲裁上告，仲裁委員會幫助你們要回工資的。
15樓：墨軒
用人單位應依法按約定每月固定日期發放工資，拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工地拖欠我工資二十天了我怎麼辦？
16樓：合肥律師劉志漢
建議：收集並保留證據，先與單位協商解決，如果協商不成申請勞動仲裁維權。
17樓：匿名使用者
建築工地拖欠工資這種事經常碰到。
首先你得確認當時到建築工地幹活是怎麼去的？
一般是小工頭找去的，你先找到小工頭，跟他協商結算，找有錢就讓他付，沒有的話讓他給你個依據或讓他帶你一層一層找上去，找到最上面一家，確認下來，弄點依據在自己手裡。然後向當地勞動監察部門投訴就行了。
勞動監察部門出面後一般都能解決。但前提是你得弄點依據在手裡。
18樓：青青
儲存好你在公司上班的證據（員工卡、員工服、工資條等），去公司所在地或者註冊地的人事和社會委員會申請調解，如果調解不成就仲裁。
19樓：匿名使用者
首先蒐集並儲存好你在該工地合法上班的證據，和工地的負責人進行協商，協商未果，可在當地勞動仲裁進行申訴解決；也可通過當地報紙或跑街新聞等機構聯絡，通過**施壓解決；這樣一般都會得到及時的處理的，千萬不要做出過激的言行，否則有理也變成沒理，結果不好收拾了。
公司拖欠兩個月的工資不發，請問怎麼辦
20樓：周律師說
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付全部工資。
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式處理。
建築工地工人2023年底離職被拖欠2個月工資,2023年多次追討無結果被拖欠工7個？
21樓：匿名使用者
直接找當地的勞動局，要求補發所拖欠的工資，喊上被拖欠的工友朋友一起去，拆過3個月不支付勞動報酬，已經違法了。
老闆拖欠我們兩個月工資該怎麼辦，老闆拖欠工資，老是說沒錢我們應該怎麼辦已拖只兩個月工資了，叫我應該怎麼辦
勞動監察大隊都是一些不幹活的人，他那還會管你們 一開始肯定是答應的好好的 最後還不是一拖再拖。反正還是出點錢去仲裁吧 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到當地勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按...
工廠倒閉廠賣掉兩個月了，老闆答應我們發工資，遲遲未發，我們一起去勞動局勞動局說打了兩個電話都
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合...
我現在懷孕快滿兩個月了，男友昨晚跟我說 我們養不起他，要我打掉他
如果說你害怕失去他，可能需要告訴他父母了，當然不是你說而是你的家人去說，如果說男友家人比較支援你生下這個孩子的話會說服男友同意生的，如果說男友家不太支援你的話就會比較麻煩，只是你要知道在男友心中是養不起還是他現在還不想擔這個責任找的藉口，如果說是藉口只能說他愛你不夠深，也不夠真，至於說 是否影響到身...