國企清理臨時工合法嗎，企業用臨時工合法嗎

1樓：網友

1. 《勞神拆動合同法》規定，勞動者從事用人單位提供的工作，應當與用人單位建立勞動合同關係。因此，如果臨時工與國企建立了勞動合同關係，清理時需要遵守《勞動合同法》的相關規定，尊重勞動者權益。

2. 如果臨時工與國企之間沒有建立勞動合同關係，那瞎納麼清理行為需要遵守《勞動用工規定》等相關法律法規，避免遊神棗侵犯臨時工的合法權益。

3. 國企清理臨時工還需要遵守地方性規定和政策，以避免違反當地相關勞動規定。

綜上，國企清理臨時工需要嚴格遵守相關法律法規，尊重臨時工的合法權益，遵循合法、公正、公平的原則進行處理。

2樓：網友

國企清理臨時工不合法。根據勞動法的規定，國有企業臨時工也是跟企業簽訂勞動合同的，只是沒有笑敏編制而已。只要有勞動碰滾枝合同，國企在沒有正當理由的情況下與臨時備段工單方面解除勞動合同是違法的。

3樓：y喲喲喲

合法，國企裁員春孫是可以的，但是一般不會隨意裁。

企業背景：大型製造業（涉及點軍工），扒並鏈近萬名職工，成立於蔽指建國前，建國後被國有化，大致相當於副廳級單位（因為有多名主要領導曾被調任地市級班子副職）原本是地方國企，後來國企要做大做強，年左右被併入了一家央企，成為下屬的一級子公司。

企業用臨時工合法嗎

4樓：創作者

企業用臨時工是合法的。如果雙方當好讓事人是一種勞動關係的，需要訂立書面的勞動合同。如果雙方當事人是勞務關係的，是可以訂立民事合同的。

有的人可能為了生產的需要，會臨時僱傭大批量的臨時工，這也是需要簽訂協議的。臨時用工協議以提供一定勞務為內容的所謂臨友尺局時用工協議，如僱傭協議、勞務協議，是符困告合法律規定的，合法的。

國企臨時工有編制嗎

5樓：劉雄

法律分析：國企三年合同是編制，國企簽訂合同的正式工就是有「編制」的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有「編制」的。國有企業叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。

國有企行衝舉業的員工大致分為4種型別，前2類有編制： 1、國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團****黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。 2、國有企業的正式工，就會跟單位籤一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。

3、國有企業的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。 4、臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。

法律依據檔碧：《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。

未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等判沒手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

**臨時工會被清退嗎

6樓：通竅又熱心灬福祉

事業單位機構改革臨時工是有可能被清退的。臨時工簽訂的勞動合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關係解除。

法律依據】勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十前芹七條規輪行定的事項外，還慧桐畢應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。