1樓：周**
法律分析：臨時工構成源譁亂勞動關係，屬於用人單位的員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七蘆模十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條雹檔 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
企業用臨時工合法嗎
2樓：王巖
法律分析：企業用臨時工是合法的。如果棚物雙方當事人是一種勞動關係的，需要訂立書面的勞動合同。
如果雙方當事人是勞務關係的，是可以訂立民事合同的。有的人可能為了生產的需要，會臨時僱傭大批量的臨時工，這也是需要簽訂協議的。臨時用工協議以提供一定勞務為內容的所謂臨時用工協議，如僱傭協議、勞務協議，是符合法律規定的，合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在纖棗同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四鏈豎液小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
公司長期用臨時工合法嗎
3樓：李立木
法律分析：法律上沒有臨時工的定義，長期聘用就是正式員工，要簽署合同，要繳納社保，離職時還要補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
臨時工算企業員工嗎
4樓：囤柴闢陷苔
臨時工構成勞動關係，屬於用人單位的員工。
法律依據】勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影灶正塵響先訂立的清拆勞動合同的履行隱禪。
臨時工算企業員工嗎
5樓：周業懇
臨時工構成勞動關係，依然是企業單位的員工。
臨時工和正式工有哪些區別。
臨時工，是用人單位非正式僱傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協議來結算。總的來說就是正式工是和公司直接簽訂合同的，享受公司的五險一金以及各項待遇，而臨時工是和第三方公司簽訂的合同，甚至是沒有簽訂合同的臨時派遣人員。
1.工資待遇不同。
正式員工的薪資待遇肯定是要比臨時工的多的，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇，而且正式員工基本上都有五險一金，而臨時工不僅工資低，還沒有養老保險，很多的臨時工做了十幾年，每個月薪酬還是兩三千塊錢，僅僅是乙個地區最低薪酬而已，聽說近幾年臨時工的待遇好了一點，也要交五險，但是他們的工資依然很微薄。
2.責任不同。
在企業裡，員工都是代表公司的形象的，員工的所做所為有的時候也會被擴大到企業的整體素質，聲譽，相信大家在新聞上經常會看到一些企業出事了之後，企業就站出來澄清，那不是我們公司的，那只是臨時工，為什麼企業會說那不是他們公司的呢，他不是再為他們公司幹活嗎為褲野什麼要強調那是臨時工原來那些臨時工都是屬於勞務派遣公司的，他們並沒有和公司直接簽訂合同而是和那些第三方公司簽訂的合同，這樣一來，一旦出了事情，公司就可以把責任全部推倒第三方公司身上了，自己一點風險也沒有，可以說是一舉兩得，並且現在很多公司都在用這個套路。
3.公司的態度不同。
現在很多公司的領導都在做表面工作，都會宣揚，公司對待正式工和臨時工的態度都是一樣的，大鎮橡家都是在乙個公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有難同當，不會搞區別對待這樣的事情，需要幹胡旅喊活的時候確實很好說話，但是到了真正發福利，發獎金的時候，公司也沒人說這種話了，好像從來沒有過一樣，對他們也是分的特別清楚，總之，臨時工就是充當公司乙個苦力的角色，不但能幹和正式員工一樣的活，而且工資拿的還特別少。
企業臨時工工傷治療至康復後，企業可以與臨時工解聘嗎
看來你對工傷索賠的法律流程根本不懂！首先你是否收到了社保局下達的工傷認定決定？只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！請看 工傷認定程式 http baike.baidu.如果社保局下達了工傷認定決定書在你傷情穩定的情況下是會安排你做勞動能力鑑定的！鑑定嚴格按 工傷鑑...
公司用臨時工勞務發票怎麼開，僱傭臨時工需要開具勞務費發票嗎
關於臨時工勞務報酬發票處理的4個方法如下 1 到稅務局代開勞務費發票。2 用其他費用支出 替報銷後支付。3 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時繳納適當的商業保險，然後視同正式員工在工資薪金中列支。4 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時要求臨時工農民工提供在當地已經繳納的證明資料，...
做臨時工不去辭職可以直接離開嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
現在已經沒有臨時工這個概念了，想辭職如果是在試用期內的提前三天通知企業，其他的情況是提前一個月。如果自己直接離開，企業是可以按照規定扣除一定的工資的。目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工就是屬於單位的員工，員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天通知...