1樓：公西恨桃
如果您在請假時遇到困難，可以嘗試以下方法：
2. 與直接上司溝通：嘗試者和與您的直接上司進行溝通，解釋您需要請假的原因，並詢問是否可以獲得批准。
3. 尋求上級領導的幫助：如果您的直接上司無法批准您的請假，您可以向上級領導尋求幫助。請確保您的請求符合公司的政策和程式，並儘可能提供必要的支援檔案。
4. 考慮其他替代方案：如果您無法獲得請假批准，可以考慮尋找其他替代方案，如調整工作安排、提供加班補償或其他靈活的工作安排。
最重要的是，請確保您尊重公司的枝寬政策和程式，以及您的上司的決定。如果您感到自己受到不公正對待，您可以尋求其他渠道來解決問題，如公司的人力資源部門或獨立的勞動仲裁機構。
2樓：羊了個羊的羊
有事請假上司總讓我找領導怎麼辦？可能自己事情，自己的上司也拿不定主意，禪缺自己也做不了主，希望我可以找上物襲棗司領導說明自己的情況，看一看是不是可以給我批准。罩拆像這樣的情況我們就可以直接找上司領導掙取一下的。
早上實在起不來，你是怎麼跟你上司請假的？
3樓：巧婦9妹
就說身體不舒服，請假一定要說實話，然後要認真說話。最後再加一句請求你的認可，或者希望你的認可，這樣成功的幾率就比較高了。休假有以下注意事項：
向領導請假要真誠。如果不是親自請假，最好打**給領導請假，或者發簡訊請假。
領導，我家裡有事，想請你一天假。希望你能批准。非常感謝！
不是我家裡有事，所以要請一天假。最好有充分的請假理由。如果你的領導沒有請小假，比如出差或者去玩，那就不要說了。
可以說家裡有事需要請假，也可以說生病需要去醫院檢查。擴充套件資料：抽出時間來體現責任感。
在老闆對員工的期望中，責任感絕對是最重要的因素。在你希望老闆批准你休假之前，你必須表現出足夠的責任感：比如，在休假前安排好工作，把工作細節交給同事，以免耽誤進度。
讓老闆看到你的責任感，看到你的責任感足以讓你這幾天的工作順利進行。
對於這樣乙個負責任的員工，老闆想不出有什麼理由不給休假。時機很重要。永遠給自己和老闆留足夠的時間，這不僅在於請假，還在於工作中的很多其他事情。
很多公司也有「請假必須提前3-5天申請」這樣的硬性規定。所以，當你打算請假的時候，一定要提前告訴老闆，這樣你才能有足夠的時間安排工作，老闆才會有緩衝時間配合你。不要在最後一刻告訴你的老闆。
除了合作難度較高之外，你的老闆還會下意識地認為你是乙個沒有時間計劃的人，這會為你的下一次離職埋下障礙。
4樓：黎昕科普知識小屋
如果我早上實在起不來，我會這樣跟我的上司請假，我會說我的身體不是很舒服，所以我想請乙個假。
5樓：陳遠紅紅紅
我會說今天早上起來了之後自己的身體有一些不舒服，所以才會請假，一般在這個時候上司都是會同意的。
6樓：愛吃西瓜的熊
我會直接和自己的上司說家中有事或者是身體出現了一些問題，需要去醫院。
如何讓上司批准我的請假呢？
7樓：怒凝潤
其實在我職場的工作當中也會遇到這種情況，主要是因為自己確實遇到一些突發的事情，想請假，但是因為工作的原因，所以領導沒有批，這個時候我們就應該考慮的夠周全一些在請假之前呢，一定要有足夠的心理準備，而且要對請假的內容，時間，時機都應該很好的把握。
第。一、請假前，先集中努力工作一段時間。
不論是公攜慶司老闆還是部門領導，都喜歡日常努力工作的員工。若想要在未來的某個時間請假，那就先積極的行動起來，好好表現一下吧。
特別是手頭還有工作沒完成的辯如握情況下，不要忘記主動彙報自己手上任務的進展情況。同時，最好能把一些重要性的工作提前橡返完成，面對你的請假申請，領導的心中估計就沒有太多顧慮啦。即便是手頭的工作實在是趕著弄不完，不能再請假前完成，但起碼要給領導表達，請假回來後一定補上所有落下的工作。
第。二、提前把你請假的事給領導吹吹風。
辦公室閒聊時，或者中午和同事一起吃飯時，最好提前三四周時間，先給同事打一聲招呼，給領導側面吹吹風。若下一階段領導本來有給你的新計劃，可能就會因為你提前打招呼，而安排他人，避免重要工作因為你的請假而突然變得手忙腳亂。
再加之領導看到你這段時間拼命的工作，預先把相關工作都已經提前趕了出來，到你請假時，自然會給你更痛快的答覆。
第。三、結合團隊計劃，挑選最合適的請假時段。
個人的請假最好能和團隊和部門的計劃錯開，不要因為個人的請假，耽誤了大家的工作，造成同事的困擾和領導的不滿。
所以，在請假時段的安排上，儘量的避開關鍵性的部門工作，特別是涉及到團隊kpi或里程碑之類時間點。綜合考慮之後，找乙個對他人影響最小的時間段來請假。
怎樣跟上司請假？
8樓：奶葵貝醬
1、再次請示。
如果公司一直不同意我請假的話，那麼我會再次向公司請示，如果還是不同意，我會多次向公司請示，我的目的謹段是祥睜譽讓公司通早塌過我的行為，知道我家裡確實有很重要的事情要辦，最好是越高階的領導看到這種事情越好，因為這個時候他很有可能理解我的意思，而越級讓我請假回家。
2、直接找領導。
雖然在公司上班，直接越級找領導是一種很忌諱的事情，但是在這時我們可以選擇跟我們的直屬上司溝通，以後去找上級領導，這就不算越級處理事情了，因為你的上級領導已經知道你家裡的情況，但是根據公司的規定，他沒有許可權給你批假，這個時候你跟他溝通之後，他也會同意你直接去找更上層的領導。
領導總拿我出氣怎么辦，領導總拿我出氣怎麼辦？
做為一名員工，要檢討自己是不是工作上的事情沒有完成好，在職場上要學會自我檢討。在職場很多時候是需要運氣的。如果一開始就遇到好的領導，會對你以後的工作有非常好的正面的意義。如果運氣不好，碰到了奇葩領導，只能當作命運安排的挑戰了。領導罵你肯定是有原因的，也許是你哪一方面的工作沒有做好，你應該審思自己的問...
領導總讓我做一些瑣碎的事情怎麼辦
好啊，看樣子你技術也就一般般，研發技術部門的一個螺絲釘而已，要和領導走得近走得勤，才有機會晉升出差辦事等等，那麼想嘛領導找你是看得起你或許是在鍛鍊你，凡是都可以從小事看出來，當然也有做大事不拘小節，但小事不願幹 幹不好，大事幹不下來 幹不下就危險了 你是單位的新人，領導經常安排你做一些瑣碎雜事，你怎...
請問跟領導請假不批怎麼辦呢。
跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。陪激者勞動者應當完成勞動任務，提高職業技...