1樓：一糯星座助眠
善於圓滑和交際只是做領導的乙個錦上添花之效，而起不了決定作用。決定你做領導的條件是看你的個人能力和道德品質，如果你這兩方面都有，我想上級不會讓乙個這樣的人才流失的。職位越高，需要平衡的內部和外部勢力就越多，不善於交際的人是無法平衡的，特別是外部力量，很多事都要藉助於外部力量來完成，無法搞定外部力量的領導，即便你在那個位置也將一事無成，長此以往，終究灰頭土臉！
因此要找準自己的位置，如果不適合做領導，可以向專業技術領域發展，沒必要總盯著行政領導的位置。
正直之人由於說話太直白，且有時很傷領導者的面子而造成偏見，故難以被領導重用。其圓滑之人會察言觀色，並會投其領導手昌所好，也不會傷及其他之人，故得到同事與領導的一致好評，其容易被重用也是自然之中的事了。正直之人很多時候因為正和直帶來的是剛和硬的效果。
值得尊重的人，這類人做專業崗位或者專業崗位的領導層是可以做的很好的，因為這個方向的崗位需要講究事實，客觀，沒有那麼多的情感和主觀，而職場上大多數的崗位其實都是與人打交道，講究人際關係，這個場域更講究的是合情合理，僅僅合理顯得嚴謹冷峻而缺乏溫情溫暖，關係不容易融合和黏著。
職場需要左右逢源，更多的職場並不需要能力特別強的人，誰到了那個位置都能幹，只要不瞎整，大多數人的能力差距不大，由掘薯遊此過於正直的人就不吃香，因為領導需要的是能夠迎合他的部署，而不是堅持正義。堅持原則的人！過於正直的人在處理問題上不靈活判銷，辦法少，而那些不死板，能說會道的人往往更有利於問題的解決。
2樓：譚談社會
應該圓滑一些。因為領導之上還有領導，你依然被欺壓。你下面又有員工他們，又會看你的臉色行塌缺事，所以你要懂團兄辯得裝，要懂得人前一套背後塵滾一套。
3樓：數位技術小輝
領導應該學會圓滑一點，因為這樣才能更好的管理自己的團隊。
4樓：行秦
圓滑一點，因為有些事情可以該推就推，不必惹麻煩上身。
在工作中，領導更喜歡圓滑的人還是實在的人呢？
5樓：擰子醬娛
領導幹部是喜愛圓潤一點的人，還是實在的人？領導幹部更喜歡什麼樣的人？這其實是與領導幹部的用人之道或馭人之術相關。有以下幾個方面觀點：
不一樣性情特性的人合適不一樣的職位；對領導幹部來講，有效配對人力資源管理是其做好本職工作，讓不一樣的人幹不同的事、放到不李隱一樣的職位，既完成精英團隊或機構總體目標，又完成領導幹部個人規劃。圓潤之人比較多放進必須跟陌生人相處的職位，例如**公關和市場銷售。確實之人比較多放進內控管理或技術性職位，例搜擾做如會計、產品研發。
大部分領導幹部喜愛確實的人；提問者很有可能更想要的結果是，領導幹部本人究竟對圓潤人或是厚道人有喜好。憑我本人工作經驗，大部分領導幹部或是喜愛實在的人。
原因是：確實的人較為靠譜，有一說一，圓潤的人經常不可以讓領導幹部百分之百安心，領導幹部一般不太喜歡費心兒跟屬下鬥心眼兒。確實的人一般執行能力非常強，貫徹落實領導幹部標示更為果斷，圓潤的人心機重，經常在貫徹落實領導幹部標示全過程中新增意見與建議，有誤差。
確實的人一般幹活兒比較多、說得非常少，圓潤的人通常反過來，說得比較多，幹得非常少，那整體上，無論是領導幹部或是朋友，心理狀態都是會傾向於幹活兒多的人。圓潤與確實並不是敵對的；圓潤與確實，自身並不矛盾，可以緊密聯絡更強。圓潤的人通常情商智商非常高，講話圓滑、合適，非常容易成功，不都是耍滑。
領導幹部希望你對外圓潤、對他誠信，最好是的度是做乙個圓潤的實在人。對外開放圓潤，這指的是單位外、企業外、跟領導幹部非獨立觸碰時。例如有朋友探聽你們單位的事，說那麼真幹什麼。
例如各相關部門間爭奪網路資源，領導幹部不方便去爭的，你上，又得圓潤著上，別真發生爭執。例如企業外談網路資源協作時，你也得圓潤著來，總不可以講出道德底線價錢吧。例如你的工作中希望，工作中不滿意，掌握的網路資源新聞資訊，都需要對他誠信，使他覺得跟你深交技術交底。
圓潤的實世衡在人，辦事安心，又為人處事圓潤，交到你辦一切事都很安穩。
6樓：夏風o耶耶
個人覺得，在工作之中領導還是更喜歡飢拆好實在的人，因為圓滑的人雖說待人處事方爛鉛面會比較靈光，但是實在的人總之是卻會更注重御敏工作質量的。
7樓：要天天喝
我認為在工作中盯猜頃領導是更喜歡比較實在的人，因為這種人會按凱陸時的完成領導佈置的任務，非常的忠心，不會欺騙領導，兆衫非常的謹慎。
8樓：生活達人徐胖妞
領導更加喜歡比較實在的人，這樣的人沒有什麼心眼，而且操控起來也是比較容易的。
領導喜歡圓滑一點的人還是真實的人
9樓：體壇黑妹
<>領導是喜歡圓滑一點的人，還是實在的人？為什麼？
這其實和領導用人或管人的方式有關。有以下觀點：性格特徵不同的人適合不同的崗位；對於領導者來說，合理匹配人力資源，讓不同的人做不同的事情，把他們放在不同的崗位上是他們的工作，這樣不僅可以實現團隊或組織的目標，也可以實現領導者的個人目標。
有技能的絕森人大多被安排在需要和外人打交道的崗位上，比如公關和銷售。大部分都在內部管理或技術崗位，比如財務、研發，大部分領導都喜歡頌肢真人；受試者可能更喜歡的答案是，領導者更喜歡圓滑的人還是真實的人。根據我個人的經驗，大多數領導還是喜歡老實人的。
原因是：老實的人更可靠，圓滑的人往往不能百分百讓領導放心並櫻畝。領導一般不喜歡麻煩下屬。
老實的人一般執行能力更強，執行領導指示的決心更大，圓滑的人更有眼光，往往在執行領導指示的過程中加入個人意見，有失偏頗。現實中的人通常多做事少說話，而圓滑的人往往反其道而行之，多說話少做事。總的來說，領導和同事都會在心理上傾向於工作多的人。
流暢與現實並不對立；流暢和真實本身並不矛盾；他們可以更好地互補。圓滑的人往往情商較高，說話圓潤得體，容易成事，不全是油嘴滑舌。
除了領導的性格因素，企業的性質也很重要。如果在國企，老油條肯定受歡迎，老實人很難有所作為。如果你在私企，即使老闆豪放，太圓滑的人也很少被重用。
在老闆看來，圓滑的人可以活躍氣氛，但不能承擔大責任。老闆可能和他們關係很好，比如聊天、開玩笑，但他很少把他們當回事。就像古代的宦官士紳一樣，他們經常養男女演員，但並沒有給他們實質性的權力。
老闆看重的一定是那些對公司誠實忠誠的人。畢竟企業自己的，誰會拿自己的企業開玩笑呢？當然也不排除有些老闆更喜歡油嘴滑舌的人，但這樣的老闆只能是老闆，很難成為企業家！
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傻一點好,傻一點會比聰明一點開心很多的 傻一點就不會把事情複雜化 傻一點會讓自己好過.如果你想配平庸的男人 搞鬼的男人 那你儘量裝傻吧 如果你想挑一個 靠譜的優秀的男人 還得聰明一點 因為條件好的男人 也會挑條件好的女人 我們不要只做男人 的物件 我們要做他一生尊重的伴侶 所以女人 只能更聰明 家裡...