1樓：甜美且如意的小工匠
員工頻繁流失與補充，缺乏企業的沒凱祥歸屬感和參與度，無法很好地融入精益企業的戰略孫哪和體系中，精益文化和改善氛圍很難建立及延續，很多企業久而久之也就是擺放了乙個「u」型而已，並非是真正的精益枯搏生產。
2樓：阿舞子
精益生產線往往對員工有更高的理論和技術的要求，而企業要投入更多的資源來培訓新員工，尤其對勞動密集型的企業，對員工的培訓工作更為繁重。更為頭痛的是，員工剛開始熟悉瞭解精益的理念、方法和管理的時核叢候，很快又離開了企業，這讓眾多的精棚氏棗益推行者疲於應付，甚至失去耐心，也是很多企業鏈拆放棄精益生產的原因之一。
3樓：網友
公司的前景，意味著人員的去留，也有可能是旦敬公司模姿慎待遇不冊臘好，或者是起他的，但是要結合其他的原因吧，去去留留的很正常的。
4樓：吳尊是我的
產前準備工作是精益姿如生產的一項重要工作，而產旦陵前培訓做的好不好，又是影響生產上線的最大關鍵。往往培訓好員工，在上線時，員工卻突然離職，導致整個生產安排出現異常，影響到最終的大貨生產。可能是看不上我們公跡遲啟司吧。
5樓：名
精益生產要求生產線的每乙個站點按照節拍來平改咐衡生產，員工流失勢必對整個產線的平衡產生影響核羨純。而工作量也大了，所以也會有人受不了的。派碼。
6樓：名
人人都有自己的生活蘆睜方式，或此有可能是他看上了其他的工作也有可能是他自己有別的陪團歲想法，也有可能是生活不允許吧。
7樓：戰歌
可能她們都不相信我的李滑者能力，也沒看起我們公司的前景吧，因為當時沒錢沒哪薯經驗，只有被嘲笑了，讓戚不過現在還好，我們很努力的。
8樓：網友
要會考慮生存與發展，亂世出英雄……公司不一定不適合你，最主要的是看你自扒首己是否喜歡或者說精通現從事的工作。如果說此公司沒有能春叢數讓你學習更多，那鄭唯就選擇離開。
為什麼上班之後發現公司的「人才」這麼多？
9樓：羅文
這是因為自己之前在學校的時候遇到的人是有限的，在上班以後都是同殲遊事，會有很多的交集，所以才會發消襪現人才這麼多。拿改激。
10樓：生活達人徐胖妞
是由於上了班之後，大家都在為自己的工作而努力，所以才會發現有這麼多人才。
11樓：你好甜甜圈呀呀
因為上班之後你會和同事進行交流，會知道對方的飢襲實力是怎麼樣的。有餘肢虛的是靠實力走豎燃進來的，有的是靠關係進來。
你們認為什麼樣的人才值得你們去愛，對你好？疼你？這就值得你們愛嗎？你們所謂的愛是什麼樣
愛是心心相印。彼此珍惜。能夠同甘共苦。最簡單的表現方式就是情人眼裡出西施 最基本的，要孝順雙方父母，其次，為人正直，善良，能相互理解 有擔當有責任心的人才值得去愛 真心真意，孝順自己爸媽，至少能給孩子一個好的未來 在你需要的時候會幫你！性格好！又善良對自己的父母也好 一千個人一千個哈姆雷特 我認為 ...
為什麼順境出的人才不被大家讚揚？
個人感覺許多人都是在逆境中，可是能成為那些成功人士很難，他們一方面可以是自己的偶像，一方面很有真是感。而那些一開始條件很好的人，即使很成功都不覺得會怎麼樣，也許逆境中的人會認為若是自己出生也是這條件的話一定可以比他們更成功，同時客觀上他們成功的機率也大很多。說白了就是心態問題。還有你說的那些人大部分...
只有乞討的人才下跪？為什麼乞討的人要下跪？
只有乞討的人才下跪。也不是隻有乞討的人才下跪，還有很多男士遇到自己心中的悔迅段女神碧譽就會下跪求，愛這樣的男士跟昌廳乞丐差不多，沒有底線。並巖陸辯不是說只有乞討的人才能夠下跪，但是下跪往往就意味著乙個人徹底放棄了自己的尊嚴了，我們還是不應該這粗缺樣悉滲，畢竟做人應該有起碼的尊嚴和底線。其實並不是如此...