1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
雙倍工資，可以到當地勞動保障部投訴，注意找證據，考勤，工資條等。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》，不簽訂勞動合同屬於違法，可以要求支付雙倍工資。
縱橫法律網 於家亮律師。
4樓：匿名使用者
大約13個月工資。
縱橫法律網 陸建飛律師。
和公司簽了3年合同，幹了半年，現在廠因為拆遷要搬走了，我能得到賠償麼
5樓：
摘要。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
和公司簽了3年合同，幹了半年，現在廠因為拆遷要搬走了，我能得到賠償麼。
您好！我是合作律師，很高興為你服務。
如果遇到這樣的情況，那麼作為工作單位來講，由工作單位單方面解除勞動合同的情形，那麼就應該依法給予相應的經濟補償，並且由企業單位申報來領取失業金的待遇。
和公司簽了三年合同 是幹了半年 就搬廠啦 有賠償嗎。
補償金多少。
合同解除如果沒有給對方造成損失的不需要進行賠償；如果給對方造成損害的，需要進行損失賠償。根據規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
合同三年 幹了半年般廠了。只賠乙個月。
按照規定是這樣的哦。
哦 謝謝 知道了。
不客氣 祝您生活愉快 一切順利。
廠房合同沒有到期,搬遷可以賠償多少錢
6樓：李良宵
法律分析：具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論，需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履簡賣行通知、協前滑助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費慧咐臘資源、汙染環境和破壞生態。
廠房合同沒有到期,搬遷可以賠償多少錢？
7樓：張友伶
法律分析：具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論，需要仿旦對各項問題進行妥善解決才可以處理。
法律依據：中華人民共和國民法埋大悄典》 第五百零九彎渣條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、汙染環境和破壞生態。
廠搬遷合同沒到期怎麼賠
8樓：張龍
公司搬遷員工不去，用人單位和勞動者協商一致解除勞動關係，用人單位需要支付勞動者經濟補償金（每服務一年只乙個月工資），勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、如何解除勞動關係合同。
1、用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。
2、用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：
勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。
3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。
4、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。
二、證明勞動關係的舉證責任。
1、關於事實勞動關係的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關係，應當舉證證明。
2、引發事實勞動關係方面的勞動爭議，主要證據有六種：
1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）；
2）繳納各項社會保險費的紀錄；
3）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
5）考勤記錄；
6）其他勞動者的證言等。其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關係。
而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關係的不存在，或者出示。
一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的不違法，否則，將承擔不利後果。
天天強制加班不想幹了簽了一年合同老闆工資不給怎麼辦？
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