1樓：腦婆萌萌噠
建立團隊意識：鼓勵學生會成員之間互相支援和協作，建立彼此的信任和團隊意識。
制定清晰的工作目標和計劃：確保每個成員都理解學生會的工作目標和計劃，並明確自己的工作職責和任務。
提供必要的資譁悉源和支援：為學生會成員提供必要的資源和支援，如培訓、頃蘆明資金、場地等，以便他們更好地完成工作。
獎勵和激勵：通過獎勵和激勵，如表彰優秀成員、提供學分、發放獎金等，來鼓勵學生會成員的積極性和創造性。
培養領導能力：通過培訓和實踐，幫助學生會成員提高領導能力和組織能力，以便更好地協調和管理團隊。
保持積極樂觀的心態：鼓勵學生會成員保持積極樂觀的心態，面對挑戰時保持雀告堅定、有耐心和有信心。
2樓：帳號已登出
把皮球踢回給你的部長們，讓他們去解決，再怎麼說，部長們和那些班長們的相處時間也好，關係也好，部長們汪核遊的實際能力也好，都是比你乙個幹事要強很多的。
當然還有其他辦法， 比如聯絡他們團支書困銷或者氏做其他班委，乙個班也不是隻有乙個班長。
怎麼提高學生會成員的積極性
3樓：小事叨叨王
提高學生會成員的積極性的方法：
1、給予學生會成員充分而適度的權力，如組織晚會、郊遊等，在沒有犯錯的情況下不要過多的加入自己的看法；耐李。
2、注意個人修養、領導方式、個人魅力對成員的影響和滲透，不要搞集權和小幫派，做到民主、公正、事務凳畝謹公開、透明；
3、集思廣益，多組織活動，分工明確，充分帶動其他人的積極性棗基。
學生會工作不太積極責任心不強的原因
4樓：青島英茂匯
學生會工作不太積極責任心不強的原因責局核任心不強。
責任心不強，沒有身為學生幹部的意識，因此學生會工作不太積極責任心不強的原因責任心不強。
學生會是學生自己的群眾組織，凡在猜臘裂學的中國學生，不分民族、性別穗閉、宗教信仰均為學生會會員。
如何提高學生會成員的工作積極性
5樓：沉默火聖
要給予學生會成員充分而適度的權力（如組織晚會、郊遊等），在沒有犯錯的情況下改量不要過多的加入自己的看法。
平時要注意個人修養、領導方式、和個人魅力對成員的影響和滲透，不要搞集權和小幫派，要儘量做到民主、公正，事務公開、透明。
集思廣益，儘量多搞點活動，分工要明確，充分帶動其他人的積極性。
6樓：匿名使用者
這個的話你可以發點獎勵。也可以去找管理學生會的老師談談。然後學生會有什麼權力你可以充分的發揮出來。
學生會工作存在最大問題是什麼
7樓：網友
學生會工作存在最大問題是：學生會成員工作積極性不高，團隊意識薄弱，缺乏主動性。
學生委員會學生會，亦稱「學生聯合會（student union）」或「學生委員會 （student committee）」。在中國大陸，學生會一詞一般代指中華全國學生聯合會（簡稱全國學聯）在各院校的團體會員機構。
常設部門。秘書處：負責監督檢查學生會各個部門及社團聯合會；
學習部：負責監督各班學習情況，舉辦有關學習類比賽等大型活動，配合班主任做好同學工作。
宣傳部：專門負責學校各種活動的宣傳，出海報，檢查學校班級的黑板報，並予以評分；
資訊資源部：彙總、列印各個部門的資訊情況；
文藝部：舉辦學校文藝表演，如迎新晚會、聯歡會、元旦匯演等；
體育部：評出各班級廣播體操分數，開展校運會、籃球比賽等專案活動；
衛生部：顧名思義，檢查全校各班級衛生並予以評分；
生活部：管理並檢查公寓宿舍衛生；以及宿舍內紀律。
紀檢部：安排和檢查各班級同學的紀侓和自行車擺放並在各種大型場合維持紀律，檢查否有違紀行為。
外聯部：負責聯絡外校學生會或其他學生組織，校內活動禮賓接待，尋求贊助等。
組織部：策劃與組織各項學生活動，是學生會的中樞部門。
關於學生會的工作問題
8樓：從不網抑雲
學生會是現在學校中的組織結構之一，是學生自己的群眾性組織，是學校聯絡學生的橋樑橡臘和紐帶。在校園運作中起著不可小覷的作用。
基本工作任務是：
1、遵循和貫徹黨的教育方針，促進同學德、智、體全面尺蔽發展，團結和引導同學成為熱愛祖國、適應有中國特色社會主義現代化建設事業要求的合格人才；
2、發揮作為黨和學校聯絡同學的橋樑和紐帶作用，在維護國家和全國人民整體利益的同時，表達和維護同學的具體利益；
3、倡導和組織自我服務、自我管理、自我教育，自我監督，開展健康有梁困滑益、豐富多彩的課外活動和社會服務，努力為同學服務。
如何提公升基層幹部工作積極性
您好，很高心為您解答，我正在準備相關的材料，請您耐心等待，謝謝！您好，很高心為您解答，我正在準備相關的材料，請您耐心等待，謝謝！提問。謝謝。一是應做好思想政治工作。要利用各種場合採取多種形式對基層幹部進行思想政治教育，時時處處強調團結幹事。二是要完善用人機制。一方面堅持正確的用人原則。重用幹實事的幹...
如何提高員工工作積極性，如何提高員工的工作積極性
一個能留住員工的公司需要具備的條件 1.公平性 制度上公平，只有做的好，每個人都有升職或加薪的機會 2.硬性指標不要太多，規矩定的太多也不好 3.福利上有競爭性 作為員工的我，希望在工作上得到肯定，使自己獲得成就感。工作上可以多給些建議，也可以鼓勵員工多發表自己的看法，讓員工參與其中，而不只是一個沒...
身為公司的領導，應該怎樣提高員工工作積極性？
1完善的獎懲制度。動人心的不是鼓勵，而是金錢。想要調動員工的積極性，最直接並且有效的方式就是加薪，績效和完善的獎懲制度。有的時候員工沒有積極性的原因只因沒有完善的獎懲制度。2 合理安排工作任務。人是感性的動物，不管身處何地，身居何職，都講究一個舒心 喜歡和願意。很多公司喜歡高壓政策，喜歡滿負荷工作制...