1樓：猴邢飯
我認為很多人的答案很可能就是對同事領導的態度，比對自己的家人好。但是我確實有乙個好閨蜜，她就是跟大多數人相反的，她雖然脾氣很大，但她對於家人的態度比對自己的同事領導要好。所以我纖搏覺得她一定是乙個有大智慧的人。
在父母面前，我們真的是太習慣於索取，認為父母對自己的關心理所應當。也正是因為父母對自己子女的容忍，讓子女覺得，陸豎源可以衝父母胡亂發脾氣。
父母那一輩，孩子就是全部，什麼責任都要給孩子承擔完才算是盡完責任，我父母經常說「等兒子娶完媳婦生完孩子我們的任務就算完成了」。他們這輩子活得全是孩子。
記得上小學時向父母索取書本費，在接過錢的那一刻，我說「這輩子欠你們好多！」，老爸卻說了一句「是我們欠你們的」。就是這一句話我用了整整3年早態才想明白。
對，就是3年，我用我笨拙的思維理解了整整3年。我不明白父母給予我吃喝又供我念書，明明是我欠父母的，為何是父母欠我的呢？
直到3年後的某一天我突然明白，我覺得最開始說這句話的人一定不是乙個孩子，如果是乙個孩子說出的這句話，這裡面充滿了太多的索取，說這句話的人一定已為人父母，一定已經歷「養兒方知父母恩」，所以，他願意義無反顧並且心甘情願的接過這筆債。
長大後聽到的一句話，我覺得特別在理「沒有應該不應該，只有願意不願意」。所以，別拿別人的「願意」當成天經地義的「應該」，尤其，特別，是對你最近的父母。他們接過的這筆債，等到我們18歲時已然還清，剩下的是我們欠父母的。
2樓：網友
這個問題是兩碼事，對待家人的態度好是完全應該的，而且這是一種親情鬧凱鄭的關係。對待同事領導的態度雖然好，也是一種親情液頌，但是他是擱著一種看不見也摸不到的一種孫譽，友情和友誼。
3樓：匿名使用者
對家人要好，對同事領導也要好，這樣才能家庭事業兩不誤。
4樓：網友
當然對自己家人態度更好些。現在的人對外人好對自己親人隨便，這是不對的。
5樓：網友
表面上我對家人和同事的態度一樣好，內心我更加偏向家人。
我覺得我和同事的關係再好，那也是表現出缺首來的，不是內心滲扮好真正的想法，相比較之下還叢鉛是家人更加可靠。
6樓：藍天說生活
肯定是對家人的態度更好啊。
7樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
可能是大多都對同事和領導態度好，對家人的好態度，有時會欠缺，但這也看人的性格。
如果用對領導的態度去對待家人和朋友會是怎樣
8樓：
摘要。親，如果要領導的態度去對待家人和朋友的話，這樣子對家人肯定是不好的，因為你會用一種也跟那命令去跟你家人溝通的話，這樣子就會導致你跟家裡面的人缺少愛。
親，如果要領導的態度去對待家人和朋友的話，這樣子對家人肯定是不好伏凱的襪廳高，因為你會用一種也跟那命令去跟你家人溝通的話，這樣子就會告尺導致你跟家裡面的人缺少愛。
你們家裡是乙個講愛的地方，不是講理的地方，在領導的面前的話，就是講你的地方。
討論三：如果用對領導態度，去對待朋友會怎麼樣？對待家人又會怎麼樣？
如果用對領導態度，去對待朋友會怎麼樣？對待家人又會怎麼樣？
親，如果用對領導的態度去對待朋友的話，嗯，我想應該你襲握跟朋友朋友的關係會越來越差。導致會很多的誤消笑會去產生，而且的話因拿禪含為跟朋友的關係可能不平等呢？這樣子的話，你會失去很多的朋友。
對待家人的話，這樣子你跟家人會缺少溝通，另外前數輪的話會跟家人的那個關係會慧信越來畢橋越差，導致你們跟家人的愛也會缺少。
如何面對領導和同事對自己的態度？
9樓：帳號已登出
1、 不要向領導和同事說出你信悶畝離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現罩薯在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。
你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既滑森然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
職場中人會因為受領導態度的影響而對同事區別對待嗎？你怎麼看？
10樓：何人談遊戲百科
在職場上，不管你和領導的關係有多差，都不要去找領導的麻煩。雖然領導的行為讓你覺得不舒服，但你別無選擇，只能忍著。這個道理大家應該都懂。
你的領導永遠是你的領導，你的頂頭上司。你再怎麼不滿，也不能和領導鬧翻，因為如果和領導鬧翻了，肯定是弊大於利。性格不好的領導可能會公開批評你，當眾說你不好，從而影響你的職業發展。
所以在和領導相處的過程中，不要被領導挑戰，做好自己的衝差凳本分就好，這樣領導就沒有理由針對自己。當然，也有很多領導是職場小人。在公司裡，他們總是瞄準那些能力強的員工。
如果遇慶如到類似的領導，員工其實可以選擇找上級。用武力震山，領導就不能為所欲為了。雖然這種反擊方式很可能導致兩個人在公司兩敗俱傷，但最起碼不會再被領導騷擾欺負了。
職場是乙個小社會，每個人都在為自己的利益而努力，難免產生利益衝突和勾心鬥角。如果是同事之間的打架，你也許可以毫不留情地和他理論。但如果是你的領導經常因為雞毛蒜皮的小事讓你難堪，散旅那麼你今天看了這些乾貨，就能保證你轉敗為勝，不再處於被動地位，能混就儘量混！
工作中有什麼問題，一定要及時和領導溝通。
不要以為沒有大問題就不用向領導彙報。領導要的是及時的反饋，如果你在工作中感覺到他們是針對你的，你要主動和他們溝通。如果你總是默默承受這些事情，最後吃大虧的還是你自己。
其實有時候在職場上被領導盯上並不可怕。最重要的是找出原因，主動解決與領導的矛盾，這樣對自己幫助最大。有些職場人很單純，以為只要不參與職場勾心鬥角，就能獨善其身。
其實很多時候我們不主動爭取，別人也不會覺得你是個善良的人。
11樓：簡簡單單百事通
職場上的人際關係是猜譁非常複雜的，也特別的現實，如果領導對乙個人特別攔兆做看好的話，其他的同事也會對這個人特別的好。因為職場是乙個非常現實的社會，所以這樣的事簡衡情是非常多，應該用平常心來對待。
12樓：cc老師職場老司機
領導與職工都悄旦是自身帶有是非好惡的情緒載體，而不是冷冰冰的機器，尤其是對於領導而穗凳言，他心裡所謂的「看得上眼」與「看不慣」都是受個人主觀修為、認知與行事啟族擾風格所制約的。
當眾批評你，私下態度卻對你友好的領導是什麼心理？是好領導嗎？
13樓：珠遇
最先，我覺得在這樣的情況下，領導幹部想破格提拔你概率並不是很大，具體原因如下所示：公然批評你會明顯消弱你一直在精英團隊裡的品牌形象和知名度，大家都知道，領導幹部要破格提拔乙個人，則此人起碼在團隊成員心裡要具有一定的影響力，這般才可以服眾。而公然批評你的結論顯而易見是和破格提拔你的目標本末倒置的……私底下心態對你再友善，再多的是服務承諾和期望，那也僅限你倆2個人之間。
也就是說，如果他最後無法兌現諾言，起碼不容易對領導幹部在團體裡的知名度導致很大的不良影響；
因此啊，職場上，特別是在與領導幹部單獨相處時，領導幹部的許多表層語句只有是僅作參考，打打了雞血充充電罷了，別太當真啦。領導幹部如果真想破格提拔你，一定會出現公開化的個人行為或行為來支援你；.儘管事無肯定，領導幹部的確還會常常在公共場合指責他所看中得人鬧兆早，但這類指責一定是建立在高規定、標準化上的。
領導幹部在群眾眼前批評你，也有了你工作中頻繁犯錯誤的要素，對你具有警示作用。
有一些領導幹部，從內心裡覺得某液雀一屬下是自己人，領導幹部覺得這人和自己是有配合的。因而，領導幹部根據在公共場合指責自家人，來威懾、警告別的職工或是精英團隊相關人員。領導幹部認為你內心應當能理解他這樣的作法的作用，覺得大家中間應當有這類配合默契。
因而在沒提早與你換氣的前提下拿你進行了「標靶」。講的簡單一點：領導幹部認為你和他是能夠心有靈犀的，是可以在沒有提早溝通交流的情況下唱好這一「雙簧表演」的！
假如領導幹部常常在群眾眼前批評你，私底下還對你友善，就說明，你有可能是領導幹部的競爭者，領導幹部使得你威信掃地，消弱你市場競爭資產。總而言之，在職場中，領導幹部一般是不容易在群眾眼前指責屬下的。你出題矛盾點取決於：
在群眾眼前指責」，「私底下友善」。這類情況的出現僅僅例外，不太可能迴圈系統產生。假如領導幹部常常在群眾眼前批評你，私底下對你友善，大傢俬底下還可以友善嗎？猜悔。
14樓：撒的謊
就是領導覺得和你的關係比較好，瞭解你的性格和脾氣，想要拿你立威，這並不是好的領導。
15樓：羅文
這樣的領導是想要給自己揚威，把你當做軟柿子捏了；這樣的領導不是好領導。
領導對員工有意見，會怎麼對待他？
16樓：愛心的學姐
在對待他的時候，其實就應該按照普通人的方式去對待，在平時生活中還是應該對他有乙個高的嚴厲要求，但是遇到錯誤也是需要批評。
17樓：3242嗯我
領導的格局是非常大的，雖然對員工有意見，但是不會表現的特別明顯，而且也不會給員工穿小鞋。
職場中，因為受領導態度的影響而對同事區別對待，這件事該怎麼辦？
18樓：鑫仔談科普
我們應該理性地看待問題，不站隊。工作場所的關係，特別是和領導、同事之間的關係，在很大程度上需要從服從的角度來考慮。在工作場所的，領導者和員工之間發生衝突，或者員工和其他員工之間發生衝突，作為中立者的其他員工傾向於支援人數眾多的一派，而不是人數少的那一派。
無論員工是想獲得良好的人氣，還是想通過樹立榜樣，更好地實現在工作場所的夢想，這都屬於工作場所的服從效應。
員工和領導之間最有可能發生衝突利益、權力的矛盾，員工需要仔細觀察他們在哪些方面違反了領導。領導莫名其妙地使自己難堪，周圍的人看到了領導者的眼睛，然後開始逐漸疏遠自己。這肯定不是一夜之間形成的，必須有複雜的聯絡。
司領導沒有理由突然憎恨自己，既然他們恨自己，一定有一些原因。如果沒有理由，總會有一點莫名其妙的感覺。
公司領導、公司高階管理層或公司員工採用的對話是一種秘密的對話方式，公司領導在業餘時間進行私人談話。降低你的態度，問問領導他們做錯了什麼，並及時懺悔。這種談話方式可以事半功倍。
當行動派解決矛盾時，不建議你盲目地通過行動解決矛盾，而是通過許多運作過程，瞭解自己的問題，瞭解自己和領導之間最不熟悉的主觀因素，然後直接從這裡解決所有問題。
公司裡有些人非常討厭自己，尤其是那些討厭的人已經成為了領導者。他們嫉妒人才，看不到員工好。一旦員工取得任何成就，他們會盡最大努力為自己保留這些成就。
直接反饋給公司高層領導或向公司全體員工展示此事，告訴公司領導如何嫉妒人才，如何排斥人才。有時候，當我們談論事情時，雖然我們害怕，但是也要有底線。
我同事對領導說，課長啊，你今天的裙子好漂亮，像鴨子一樣，領導回答說 我認識很不錯的眼科醫生
你同事不但要看眼科醫生 還要看腦科醫生 課長只是開玩笑，或者適當反擊 因為有的人就習慣把自己的沒禮貌當做別人的開不起玩笑呀。你同事這人 呃呃 煩惱的意思是什麼？意思是 煩悶苦惱。引證 聞一多 紅燭 時間底教訓 昨日的煩惱去了，今日底還沒來呢。煩惱的近義詞 憂愁 y u ch u 因遭遇困難或不如意的...
當你對你的家人非常好，但你有急需幫助時他們有能力無能為力卻袖手旁觀時，你會怎麼想？怎麼做
到底他們是有能力還是無能為力呢？你說的家人要是父母兄弟姐妹我不會要求他們太多，因為父母養大我們對他們好是應該的，兄弟姐妹一起長大互相關心照顧是自然的。如果他們確實無能為力就不要強求他們，要是他們有能力你可以試著向他們講道理講親情。如果你指的家人是親戚朋友，要想別人怎麼對你你必須怎麼對別人 如果這點他...
對你非常好的異性同事單獨約你出去玩,你會去嗎
你對他有好感就去,沒好感就直接讓他滾 願意跟他處就去唄,不願意就不要去了,反正去了你們的關係肯定飛速靠近,直至男女關係。關鍵是你喜歡他不,不喜歡就不去 看看兩人有沒有結婚。如果沒有你要是對對方有有點意思就可以去,沒有感覺就不要去了。那得看你了,喜歡就去,不喜歡就早些讓他知道,好讓他換個角度對待,總之...