1樓：智慧小蔣
公司乙個月不放假是違法的，您可以先與用人單位協商休息事宜並要求用人單位支付加班慶慧兆工資，協商不成可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作譽租時間不超過四十四小時的工時制度。」
第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」
第四十一條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十四條：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
另外996，007的工作制度也是違法的。
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。這一制度，反映了中國網際網絡企業盛行的加班文化。
這是違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。2021年3月，針對「加班文化」，有**表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每碧返日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。
8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合釋出了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
—以上內容摘自華律網及百科。
2樓：小文我知道
違法，勞動法有規定，員工有野友螞休息和休假的權利，員頌埋工平均每週工作不能超過40個小時，乙個告猛月都不放假，肯定是超過規定的工作時間了，所以是違法的。
3樓：仉玉軒
勞動法》第38條規定：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。「第39條規定：
企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。"
所以根據《勞動法》第38條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日的規定及第39條……經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法的規定，這個問題從下面的具體情況來分析：
如果公司經勞動部門批准，公司制定實行的是補休制，也就是說員工上1個月班，下個月補休4天、6天或8天，公司的這種做法不違法。
但是，如果公司沒有上述情況，而是激凱殲每個月要員工上30天班不休息，公司就是嚴重的違法行明衝為。
公司孫悔的違法行為，員工可向當地勞動行政部門舉報，由該部門對公司進行處罰，責令整改，維護員工自身的合法權益。
4樓：聰慧小可愛
公司乙個月不放假是稿羨則屬於違法的，根據相關法律規定鍵棚，每週工作五天，每天8小時，如果超派敗過要補償相應的加班費。
5樓：最愛苳苳
公司有權利根據實際前薯生產情況來安排放假時間的，慧棚者你要是有事情就請假唄。不放假加班，肯定也有加班費的吧。和如我覺得算不上違法。
6樓：一葉小船
公司經勞動部門批准，公司制定實行的是補休制，也就是說員工核唯尺上1個月班，下個月補休4天、6天或8天，公司的這種做改高法不違法。但是公司沒有上述情況，而是每個月要員工上30天班不休息，公司就是嚴重的違山念法行為。
7樓：網友
上乙個月班不放假是違法的，勞動法規定正常乙個月工作時間為22天乘8小時，加班至多36小時。
8樓：陳木浩
1、《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《***關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。
4、《***關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事皮型業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事指坦業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
5、根據以上法律規定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得唯握桐超過36小時。
9樓：小初教育財經小集
公司啟雀乙個月不放假，如果就是連著上班乙個月的話應該是違反勞動法的，因為按照勞動法來講，就是公悄鎮早司有生產旅慶經營需要，但是每月的加班最多也不能超過36個小時吧。
10樓：網友
工資乙個月不放假違法嗎？這個要看是什麼樣的工資了，他如果給你一些經濟上方面的補償，應該不能算違法。
公司放假乙個月不發工資合法嗎
11樓：李旻
法律分析：公司放假乙個月不發工資不合法。可以辭職，但無法要求賠償。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
12樓：譚軍
法律分析：公司乙個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要磨枝絕看其是否經過瞎姿勞動行政部門批准，搭碼可以實行其他工作和休息辦法。如果沒有批准，那就是違法的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
乙個月不放假合法嗎
13樓：聶曉東
法律分析：如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的畢帆，但是現在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有籤數數哪訂了這一條款的話，就不算不合法。
法律依據：《***關於職工工作時間的規定》 第三條 國家實行職工每薯碼日工作8小時、平均每週工作40小時的工時制度。
公司給員工放假乙個月合法嗎？
14樓：李超
法律分析：公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動芹舉法》
第四十八條 國者指家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
過年公司放乙個月假沒有薪資合法嗎
15樓：李俐
工資支付暫行規定》
第十二條。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付渣輪週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支如族信付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；
若勞動者沒有提供正常穗飢勞動，應按國家有關規定辦理。
公司給員工放假三個月違法嗎
公司給員工放假三個月，如果這三個月工資依舊發放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監察部門舉報投訴，依法違法員工的合法權益。工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。關於公司給員工放假三個月是否違法這個問...
上班乙個月沒簽勞動合同違法嗎
法律分析 不違法。動者入職用人單位個月後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的州者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第個月開始的雙倍工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同衡跡此法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞咐迅動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立...
如果領班欺壓員工放假乙個月怎麼辦？
這個可以找領導直接談一下，看看是不是他對你有什麼誤會，或者是提出換崗位。人單位對 被放假 勞動者的責任承擔。勞動者享有休息的權利，休息使得勞動力得以保持和延續。勞動者可以享有法定節假日 帶薪年休假 婚育假等假期。這些假期是法律法規規定的，對於勞動者來說，可主動地行使權利。在實際用工中，往往出現用人單...