1樓：鄭m無敵的
那麼延遲退休以後，如果作為靈活手答就業人員繼續參保，完全可以和之前的社保來進行合併的。因為無論你之前是作為企業在職職工參保的，自己的個人社保也好，還是作為靈活就業人員自己參保的社保也好，那麼他們都是這種職工養老保險，所以說職工養老保險的年限是可以正常累積計算的。
比如說你曾經在企業單位工作了13年。但是你僅僅只交了13年的基本養老保險，那麼這個13年的基本養老保險是不足以讓自己正常辦理退休的，因為必須要達到15年以上的累積交費年限才能夠正常的辦理退休，享受這個養老金的待遇，所以說你必須還要交兩年的養老保險，那麼怎麼辦呢？只能夠延遲兩年退休才能夠交滿這兩年的養老保險的費用。
首先，如果你所在的工作單位和你解除勞動合同以後，那麼作為工作單位來講，是沒有任何的責任和義務來給你承擔這個社保的繳納，這種情況你就需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，然後轉移成為靈活就業的形式，來進行參保。那麼這個工作單位期間所交納的社保的累計年限和靈活就業的累計繳費年限是完全可以合併的，因為都屬於職工養老保險的乙個範疇。
但最終你延遲兩年退休以後，比如說你的累計繳費年限達到15年這樣的乙個要求，那麼就可以直接辦理退休，享受這個養肆皮老金的待遇了。所以說靈活就業的形式，跟企業在職職工繳納的養老保險是同屬於一種養老保險。他們之間主要的乙個區別，就是繳費金額和繳費比例是有一定的區別的。
靈活就業的個人是需要自主來全額承擔所有的乙個繳費金額和繳費比例相對於企業在職職工來講，所承擔的社保交費會更多一些，因為所有的繳費都是由自己來承擔，靈活就業人員是需要承擔20%的乙個繳費比例，那麼作為企業在職職工，自己只需要承擔乙個8%的繳費比例，剩餘的繳費比例都會由所在的工作單位來承擔，那麼也就是說作為靈活就業人員，比企業在職職工來基本上會多兩倍半的乙個繳費金額。
但是，靈活就業人員雖然也是按照20%來交納自己的社保待遇的，實際上進入到個人社保賬戶當中的比例，依然還是按照8%來劃轉的，所以說這個8%，就是進入到個人社保賬戶當中的乙個比例。這一點和企業在職職畢雹慧工是完全一致的。那麼在最終計算退休金的時候，尤其是個人賬戶部分養老金的計算是完全一致的，是不會有任何的乙個偏差的，因為進入到的比例都是完全相同的。
2樓：網友
企業延期退休人員的退休單位是靈活就業的，企業可以根據實際情況和雙方的協商確定退休工作的地點和方式。
延遲退休靈活就業者包括在內嗎
3樓：上海法和
法律分析】：不包括在內。靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。
並且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
延遲退休的思路大概是，每年延遲退休1~2個月，這樣子臨近退休茄搏薯的參保人就不會在退休的當月進行辦理退休手續了，比如說男性在60歲零乙個月或者60歲零兩個月的時候辦理退休手續。對於70後來說影響並不是很大，可能延遲幾個月甚至一年左右的時間，影響比較大的是80後和90後。靈活就業人員顫者普遍工作收入不穩定，對於個人來說，早點退休按月領取養老金是乙個非常不錯的選擇，所以大家都不希望能夠延遲退休年齡。
目前呼聲比較高的是支援30年工齡退休。
法律依據】：《***關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，銀兄連續工齡滿10年。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
延遲退休包括靈活就業人員嗎
4樓：律漸
法律分析：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。
我國目前實施的退休年齡如下： 1、男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年； 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的； 3、男年滿50週歲、女年滿45週歲塵爛遲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的； 4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。靈活就業人員普遍工作收入不穩定，對於個人來說，早點退休按月領取養老金是乙個非常不錯的選擇，所以大家都不希望能夠延遲退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。歷唯勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同派李約定的義務。
延遲退休包括靈活就業人員嗎
5樓：宇說法律
只要是參加的基本養老保險，無論是農民合同工，還是宴棗讓個體勞動者，晌局靈活就業人員，不區分戶籍，達到法定退休年齡，繳費年滿15年，可以辦理退休手續，按月領取基本養老金。退休條件和基本養老金計算辦法，在同一統籌地區（同省、直轄市、自治區）完全相同。 《社會保險法》 第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。 人力資源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》 第二條本辦法適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已巖州經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關係。
第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地： （一）基本養老保險關係在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。 （二）基本養老保險關係不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
三）基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關係轉回上乙個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。 （四）基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關係及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
事業單位退休人員和企業單位退休人員，有什麼不同呢？
事業單位退休人員和企業單位退休人員最大的不同就是退休金的待遇不同。事業單位退休人員退休金是自己在職工資的百分之七八十左右。企業單位退休人員的退休金只有自己在職收入的百分之四五十左右。二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可...
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高 繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。1 機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶...
企業退休人員醫保卡怎麼辦理，退休人員怎麼辦醫保卡
醫保卡已升級為社保卡。一 社會保障卡的申請攜帶材料 1 本人有效身份證 或其它有效身份證件原件及影印件 2 本人一寸白底彩色 電子 拷貝至u盤中 二 社會保障卡的領取 辦理條件 社會保障卡制卡完成。一般由單位領取，如個人有特殊情況，經稽核後，情況屬實方可辦理。攜帶材料 本人有效身份證 或其它有效身份...