1樓：海里的人
有。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動和社會保障部、財政部、***國有資產監督管理委員會《關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安臵富餘人員的勞動關係處理辦法的通知》(勞社部發[2003]23號)
第1條第5款：「(五)企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照？違反和解除勞動合同的經濟補償辦法？
勞部發[1994]481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動握猜鄭合同前12個月的月平均工資。
其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員兆圓也應按照上述辦法段頌執行。
2樓：旗悅秋梵
企業改制後人員自己接著交社保的退休還有工齡工資。
原國企改制後人員退休政策
3樓：潘達懂發
下列幾種情況可以辦理退休：男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
我國的退休是按照規定的退休年齡來實施的，到達規定的年齡就可以退休養老了。當然如果由於身體原因喪失勞動能力的話也是可以申請提前退休的。由於社會發展，時代進步，我國每年對於退休年齡的規定都有所變化。
下文對企業改制職工退休年齡規定是什麼這個問題做出了詳細的。
一、
退休年齡的法律規定。
根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1)、男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2)、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3)、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4)、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
二、退休年齡的最新規定
最新退休年齡規定出臺。
延遲方案出臺，設定5年左右的「緩衝期」，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60週歲，女性50週歲。
人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經**批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
上文對企業改制職工退休年齡規定是什麼這個問題做出了詳細的，根據上文我們可以知道我國退休年齡是男60歲，女工人50歲，女幹部55歲。對於很多勞動者來說退休是十分關注的乙個問題，有很多人由於年齡**，體力不足以支援完成工作。當然我國以後退休年齡會往後拖延。
本公司改制還能算工齡嗎？
4樓：清晨好
公司改制了，公司員工的工齡的計算，要按照該公司改制方案中規定的工齡計算的截止年計算。
比如說，該公司改制方案中規定工齡的年限計算到2022年12月31日止。那麼，自己的工齡就從參工第一年起計算至2022年。
5樓：
當然了。和之前的累計計算。
職工退休有工齡工資嗎
6樓：鍾志成
1、按照勞動法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職則困，依法辦理退休手續，可以離職，依法領取養老金。3、到了退休年齡辭職，孫激念想領取辭職補償又領取退休金是異想天開。
4、勞動法主要是保護勞動者權益，但是也不是勞動者的私人工具用來坑企業的。5、法律法規是用來維持正義的，維護正當權益的，不是用來損人利己的。法律不可能成為損人利己的工具。
勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡係指工人職員以工資鉛察收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
改制企業退休職工檔案交當地檔案館
1 影響畢業生轉正定級 工齡和退休金計算。2 耽誤職稱評定和工作調轉，只有在轉正定級後才能正式調動。3 導致社會保險斷檔。如果是交納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。4 導致幹部身份丟失。由於目前進入醫院 學校等事業單位，及戶口遷入等仍需採用幹部調動的方式才能實現，因此幹部身份仍很重...
事業單位退休人員和企業單位退休人員，有什麼不同呢？
事業單位退休人員和企業單位退休人員最大的不同就是退休金的待遇不同。事業單位退休人員退休金是自己在職工資的百分之七八十左右。企業單位退休人員的退休金只有自己在職收入的百分之四五十左右。二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可...
企業退休人員醫保卡怎麼辦理，退休人員怎麼辦醫保卡
醫保卡已升級為社保卡。一 社會保障卡的申請攜帶材料 1 本人有效身份證 或其它有效身份證件原件及影印件 2 本人一寸白底彩色 電子 拷貝至u盤中 二 社會保障卡的領取 辦理條件 社會保障卡制卡完成。一般由單位領取，如個人有特殊情況，經稽核後，情況屬實方可辦理。攜帶材料 本人有效身份證 或其它有效身份...