1樓：系松夔曼安
公司組織員工旅遊可能有以下幾個目的：
1. 增強團隊凝聚力：旅遊是乙個團隊活動，員工在旅遊過程中可以更好地相互瞭解、交流和合作，增強團隊的凝聚力。
2. 激勵員工：旅遊可以作為一種獎勵，激勵員工的工作表現和積極性，提高員工的工作滿意度和歸屬感。
3. 緩解工作壓力：旅遊可以讓員工放鬆身心，遠離工作壓力，享受大自然和美好的風景，有助於緩解工作壓力。
4. 促進個人成長和團隊建設：旅遊可以讓員工開闊視野，學習新的知識和技能，促進個人成長和團隊建設。
5. 增強公司形象：公司組織員工旅遊也可以增強公司在員工和外界心中的形象，提高公司的知名度和美譽度。
總之，公司組織員工旅遊不僅可以增強團隊凝聚力，激勵員工，緩解工作壓力，促進個人成長和團隊建設，還可以增強公司形象。
2樓：網友
公司組織外出遊玩並進行的團隊建設，致力於培訓員工的集體榮譽感。
為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源；瞭解公司其他部門的日常工作；增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性；同時佈置公司下半年的工作任務，攜手並進，為完成最終的目標而努力。
公司安排旅遊有什麼作用？
3樓：
您好，公司安排旅遊的作用：1、組織團建，提高團隊協作此州能力，增強凝聚力戰鬥力。當下很多公司都喜歡組森弊蔽織員工搞團建，也是為了宣傳企業文化，同卜閉時帶動員工積極性。
2、員工福利：與其給員工發放將近，不如組織員工旅遊，既節省開支，又算是員工福利，兩全其美。
公司組織員工旅遊和公司出錢員工去旅遊的區別
4樓：
摘要。如果說自己報團旅遊的話，肯定是比自由行更加便宜，因為旅行社和酒店交通都是長期合作的，票價會更加便宜。但是你跟團的話，裡面肯定會有一些隱性支出，強制消費，都有可能會從裡面收取一些回扣提成，而且跟團沒有那麼自由，因為行程都是規定好的，計劃好的，不是你想去哪就可以去哪的。
自己出去旅遊的話，比較自由一點吧，但是付的錢肯定更多一些啊，b票還有住宿費，同時一筆比較大的支出祥亂肢。如果說自己報團旅遊的話，肯定是比自由陪改行更加便宜謹世，因為旅行社和酒店交通都是長期合作的，票價會更加便宜。但是你跟團的話，裡面肯定會有一些隱性支出，強制消費，都有可能會從裡面收取一些回扣提成，而且跟團沒有那麼自由，因為行程都是規定好的，計劃好的，不是你想去哪就可以去哪的。
我想問的是如果發生意外，公司承擔的責任有什麼不同。
公司組織的一般都報團有保險意外算工傷，自己去的算意外只能走自己的保險！
組織公司旅遊活動需要注意什麼
5樓：abc生活攻略
注意以下幾點：
首先要注意的就是時間，選擇出行的時間避免**假期，在非法定假日出行才是比較不錯的選擇。因為，會避免**和景區人員過多，從而失去了旅遊的意義。然後要與旅行社進行溝通，溝通人數、身份證號等相關資訊。
還有就是在合適的季節選擇合適的城市。其次，要注意和旅遊社溝通房間的晌並問題。不會是所有的員工都是夫妻，也會如果不是夫妻的員工居多的話，就要安排房間或者是幾個人住在一起，或者是都在一層。
這樣的話會更加方便員工。
再次就是為員工購買保險，旅行社會為遊客購買保險，但是公司再次為員工購買保險則會有備無患。一般來說旅遊社為遊客購買的是意外險，公司可以根據自己實際想法對保險的購買進行選擇，比如說交通類的。
公司組織旅遊年會,新員工必須參加嗎
看規定了,最好參加可以增進與同事的關係 可以不用參加,隨個人意願 公司要開年會,我求助一下大家,大家給個建議,優秀員工獎勵什麼好,多點新穎的想法,發錢和旅遊就不要說 那就頒發優秀員工榮譽證書啊,有很多公司都這樣 你這個領導有夠扣門兒的,不發錢,不旅遊。那你說什麼東西能給員工帶來實質性有幫助的福利咋 ...
公司組織優秀員工去旅遊用怎麼樣的橫幅
這種旅遊對於我們旅行社來說算是獎勵旅遊。你可以從獎勵激勵的方向出發想想措辭，呵呵。在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工...
公司為員工辦理社保的目的是什麼，有什麼意義
公司給員工辦理社保是法律強制規定的，沒有目的。如果從公司角度來說，公司並不願意辦理社保，因為社保的繳費中，公司是佔大頭的。因為按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是 養老保險單位承擔21 非農業戶口 14 農業戶口 個人承擔8 醫療保險單位承擔8.5 個人2 失業保險單位承擔1 個人1 生育保險1...