1樓：我的事
1、責任感： 認為自己應該全力以赴工作，而不是把時間浪費在請假上。
2、擔心影輪橘侍響工作進度： 擔心請假會影響到工作的臘吵進度，給同事和公司帶來不必要的麻煩。
薪酬損失： 請假意味伍核著將沒有工作薪酬，可能會對經濟收入造成影響。
4、自我要求過高： 對自己的工作表現有很高的要求，認為請假是浪費時間，不應該去做其他事情。
5、工作壓力： 工作壓力過大，導致每次請假都會有負罪感。
員工不願意休年假
2樓：肖成飛
法律分析：企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如猛飢果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批准員工的年假申請。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保枝橡返證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，如掘年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司不給員工正常休假
3樓：陳浮中
法律分析：根據悉則職工休假條列得知，職工工作滿一年後，可以享受帶薪年假的權利，用人單位應該履納滲行義務。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，並且得到職工同意後才可以。
若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一） 元旦；
二） 春節；
三） 國際勞動節；
四） 國慶節；
五） 法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政洞陸脊部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
在什麼情境下，員工不願意休假
4樓：鶴立雞群門口了
現代社會下的工作文化和職場氛圍造成了一種強迫性的勞動價值觀，人們往往會將自己的工作當做是人生的全部，把工作視為一種表現自己的途徑，從而對自己勞動的價值過分強調，這可能導致了請假時的負罪感情。
此外，競爭和不確定性加劇了職場的不確定性，員工們可能擔心請假會影響他們的職業前途和機會。在高競爭環境下，一些人可能會揹負著無盡的工禪慶作壓力，感到需要不譽襲鏈遺餘力地工作以保證自己能夠達成預期的目標，在這種情況下，請求休假會被視為一種落後的做法。
實際上，休假對於工作人群來說是很必要的，因為它有助於緩慶孫解壓力和疲勞，提高身體健康，更好地面對工作和生活。如果員工有膽量承認自己需要休息，提出合理的請假請求，並且通過適度的方式平衡生活和工作，他們很可能會更加成功和快樂。
總之，我們需要建立一種更加理智和有益的態度，在適當的情況下主動請求休假，以更好地保持身體健康，提高情感滿足感，提公升自己的職場競爭力。
為什麼有假就想休息，不想上班呢？
5樓：禮惜萍魯鬱
大家會產生請假恥辱，是因為現代社會強調競爭和效率，並將工作視為個人價值的體現，導致個體擔心請假會影響自己的形象和職業發展。
一、 現代社會競爭和效率的壓力。
現代社會的競爭和效率壓力越來越大，人們不願意錯過工作機會和職業發展的機會。因此，即使生病或者疲勞，他們也不願意請假，在心理上感到一種內疚感和焦慮感。這種心理狀態不僅會影響他們的情緒和身體健康，也會影響他們的工作效率和職業發展。
二、個人價值與工作的聯絡。
現代社會將工作視為個人價值的體現，這意味著個人職業生涯的發展與工作表現密切相關。因此，對於很多人來說，工作是他們生活中最重要的事情之一。然而，當他們請假時，他們會認為這是一種失敗的表現，會擔心上司、同事和客戶會認為他們沒能勝任自己的工作，這種恐懼感會讓他們感到不安和沮喪。
三、文化和教育的影響。
請假恥辱也受到文化和教育的影響。在一些文化中，個體在工作場所中的狀態和形象是非常重要的，因此請假會被視為一種失敗的表現。教育也有一定影響。
許多學校強調勤奮和不間斷的學習，這意味著請假被認為是一種不誠實和懶惰的表現，這種觀念可能會隨著時間慢慢形成，並且在個體成長過程中想法也會受到這種文化和教育的影響。
請假恥辱在現代社會中是普遍存在的，它是由多種因素綜合作用而產生的。我們需要認識到請假是非常正常和必要的，擁有好的身體和心理狀態才能更好地工作和生活。勞動者和僱主應該秉持著福利至上的理念，更加註重工作和生活的平衡，讓員工感受到關愛和尊重。
還有一種情況就是自己的性格問題，總是在乎別人的想法和看法。
員工不願意休年假怎麼辦?
6樓：江競
職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況讓褲運，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排坦梁，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休純廳年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工休假不給休怎麼辦
7樓：滬深刑事貓哥
企業公休假不給休，勞動者可以繼續休假，也可以向勞動行政部門舉報企業安排強制加班，要求企業支付加班費，還可以單方面解除勞動合同，要求企業支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四條【規章制度】用人單位應當依法建模正立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者旁碼尺職工代表平等運高協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
單位不給員工休假向什麼地方投訴？
法律分析 法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。如果公司法定休假日不放假讓職工加班的話，勞動者可以依法要求用人單位支付不低於工資百分之三百的工資報酬。休息日讓勞動者工作不安排補休的話，要支付兩倍的工資報酬。法律依據...
為什麼我總是不想上班 為什麼我總是喜歡在家玩電腦,玩遊戲
每個人都會有逃避心理的，要看你怎麼看待了，勇敢點兒，責任在肩。誰都知道歇著玩兒遊戲很享受，但是，你可以看一下你的父母，你身邊的那些拼搏奮鬥的人，他們有沒有逃避，他們為什麼不去選擇逃避。將心比心，你會懂的。我也是一樣的 不想工 玩遊戲什麼的 我覺得只是一時迷茫但是希望你千萬不要讓父母操心難過 就算是為...
為什麼我最近總不想上班，為什麼我總是不想上班呢
這是上班厭倦期，很正常的，就是太乏味了，想出去呼吸新鮮空氣，休息一兩天就好了，勞逸結合起來吧，請及時採納 付費內容限時免費檢視 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 您好，很高興能夠為您解答 找原因。找出自己不想上班的原因,是因為同事關係不好還是因為公司環境不好,還是因為工資...