1樓：科技探索者自**
1.不滿足當前工作：員工可能對自己當前的工作不滿意，感到缺乏挑戰或者沒有發揮自己的能力。這時候，員工可能會選擇悄悄地辭職走人。
2.職業發展：員工可能發現自己當前的職業發展前景不夠好，或者公司的發展前景不被看好，這時候他們可能會選擇離開，以尋找更好的職業發展機會。
3.工作壓力：如果員工長時間處於高壓工作環境中，可能會導致身體和心理的疲勞，從而選擇悄悄離職來避免直接面對離開的壓力。
4.公司文化：有些員工可能對公司的文化和價值觀不夠認同，感到與公司的文化不合拍，這時候他們可能會選擇悄悄離開。
5.個人原因：員工個人原因也是影響其選擇悄悄離職的因素之一。比如，員工可能有一些私人問題需要解決，或者需要調整自己的生活狀態。
需要注意的是，雖然有些員工選擇悄悄離開，但這並不是一種良好的職業行為。作為員工，應該儘可能提前通知公司，並與公司協商好離職事宜，以便於公司做好相關的人員調整和交接工作。
2樓：時代新人
許多員工不聲不響地辭職走人，可能有多種原因。以下是一些可能的解釋：
工作環境不佳：員工可能會在一些不舒適的工作環境中工作，比如與同事之間存在緊張的關係、管理層對員工的態度不佳等，這些因素可能會讓員工感到不舒服。
工作內容不符合期望：員工在加入公司前可能對工作的內容和期望有一定的預期，但實際工作可能與期望有很大的差距，這可能會讓員工感到不滿意並決定離職。
待遇不合理：員工可能覺得自己的工作貢獻沒有得到足夠的回報，比如薪水過低、缺乏晉公升機會等，這些因素可能導致員工不滿意並離職。
個人因素：有時候，員工離開公司可能與個人因素有關，比如需要照顧家庭、身體原因、搬家等等，這些因素可能讓員工不得不離開原來的工作。
總之，員工離職的原因是多種多樣的，不一定是公司出了問題。公司可以通過保持良好的工作環境和對員工的關注，以及提供合理的薪酬和福利，來留住優秀的員工。
3樓：帳號已登出
一是錢沒有給到位，二是心理受委屈了。這兩個原因確實是主要原因，除了。上述的兩個原因，還有乙個重要的原因就是：能力9得不到提公升。
任何乙個員工肯定都希望能夠得到高的工資，工資高絕對能增加一乙個員工的幸福感，即使這個員工不喜歡這份工作，當給了他足夠的工資時，他絕對會慢慢地愛上這份工作，至少可以做到不討厭，如果給他的工資，遠遠超過了他身邊朋友的話，這種幸福感會更加強烈。
僅僅給夠工資也是不夠的，除非他除了這份工作沒有選擇，不過這種情況幾乎不存在，乙個員工如果心裡受委屈了，並且還得不到。上級的理解，或者說壓根就是。上級讓他受委屈。
4樓：蔚藍之魂
有很多原因可能會導致員工不打招呼就辭職，比如：
自己的工作壓力大、
上下級關係不好、
個人發展受限等。
5樓：安懿
許多員工都是不聲不響的走了，一方面可能是因為他們受到了負面影響，另一方面可能是因為他們覺得自己的利益受到了侵害，比如降低工資，限制加班，削減福利等等。
6樓：x射線
有時候是因為跳槽或找到新的機會，所以不願意告訴公司的事情，也可能因為對公司的情緒不好，所以不希望太多接觸，有可能是因為月績不好，公司辭退覺得丟臉。
7樓：enjoy白小飛丶
首先，員工不想跟行政的打交道，覺得難為情，其次就是員工自己有單方面的急事，還有就是他已經找到下家了。
8樓：網友
影響乙個員工離職的另乙個重要原因是：能力得不到提公升，很多參加工作不到三年的員工，通常更看重的是：乙個公司對自身的能力提高幫助大不大，特別是像搞技術的，最短時間內提公升自己的技能水平，顯得尤為重要。
9樓：網友
1.嗯，可能是，看到了，其他公司的好處。感覺自己在這個公司繼續投入下去。沒有意義。哈哈。
2.嗯，受到了某種突發事件的影響。哦畢竟是。人從眾的哈，所以說導致在這個公司堅持不下去了。
3.那就是在這個公司可能滿足不了，在發展上的。比如說在職業技能還有在知識儲備上。不會有任何提高在最近的兩三年以內。
10樓：吧啦啦大魔仙
因為賺不到錢或者失望已經積累夠了，不想再說什麼了，所以就選擇不聲不響的走了。
11樓：閱讀越精彩
做好的選擇就是放過，一定是老闆**有做的不到位的地方，如果錯在員工那麼這樣的員工離開不是壞事。
12樓：網友
員工和公司怎麼繫結，一方面靠的是人際關係人情世故，但還有一方面是物種生活。付出不一定得到回報，但一直付出沒回報，肯定心裡不平衡，不坑一聲辭職，應該考慮是不是員工遭受不公，還是工資水平太低。
13樓：拒絕
因為賺不到錢，福利待遇低。
14樓：網友
反正就我這個普通人來說，每個月3000多的工資，我覺得不舒服呀，沒有什麼上進心的我就不喜歡做我就走了。因為很多人沒有什麼抱負，所以就還要說什麼嗎。
15樓：李煥澤大帥哥
這個事誰會聲張呢，都是把事情搞好就走啊。
為什麼那些總說要辭職的員工，一直不走，甚至說誇張點，公司不倒閉那一天都不離開？
16樓：寧才妃泓拉花
可能就是嘴上功夫 或者套你們的話。
17樓：匿名使用者
這兩天聽乙個朋友聊天總結了一下她之前上班單位的好跟壞，然後突然發現每個單位總有乙個或幾個同事每天都在說公司的不好，從她們一去上班開始就聽到他們說不想幹了要辭職，可是過了很久很久連她都辭職走了，可她的同事們還繼續留在那個公司在上班……就覺得他們是不是很奇怪？是的，現在職場上就是存在這樣一種怪現象：整天喊著「受不了，要辭職了」的同事一直不走，即使你走了，他們可能還不走。
我們來一起聽聽網友看法吧。
1、很簡單，會抱怨說明對公司還有期望。不抱怨不說的人，說明對公司已經失望了，有或者接受現實了，想辭職的時候就不會猶豫。
2、從去年六月份開始我在原單位和乙個同事經常說單位坑，要辭職，天天負能量，然後九月的我走了，新單位工資是原單位的兩倍，十月份我那個同事還沒走，也是醉了。
3、我馬上就要辭職則或了，但是誰都不會想到我辭職。 馬雲說過員工辭職無非就是兩個原因 1錢不到位，2心委屈了。個人孫歲伍覺得還是有一定道理的。
4、我在一家銷售公司做銷售主管，老闆答應年薪15萬，年底根據銷售利潤提5％的年終獎，銷量一直保持28％的增長，結果我一直沒見著年終獎，總是各種理由搪塞！後來我就自己出來創業，目前小有成績，希望2018年我的公司，更上一層樓！
5、其實，一聲不吭辭職的的人，也是想了蠻久的，只是不和人說而已，說明他對同事沒有多大的信任度。能對你吐槽說要辭職的同事，說明他對你還是比較相信你的，把你當朋友，而你不把他當朋友只當同事，遇到你覺得信得過的同事，然後和他說那位同事要離職的事，就沒有然後了。
6、因為真正準備辭職的都在投簡歷面試，哪有功夫和原單位吵，判斷誰會辭職，你只要看平時從不請假的人在乙個月裡經常請假，那基本是去面試的。
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經常鬧著離職的員工沒走，平時不吭聲的員工卻突然離職，原因是什麼？
18樓：ai森林
為什麼在公司，經常鬧離職的員工沒有走。平時不吭聲的員工卻突然離職？資深的人力資源經理告訴我，這樣的現象，恰恰能反映出乙個公司內部存在的問題！
因為沒有存在感而迷茫。
有的員工，缺乏明確的目標，也缺乏工作能力。在公司感覺自己是可有可無的存在。認為自己所做的事任何人都可以替代。太高的目標自己完不成。太低的目標不滿足。
日積月累就沒有存在感，我以前在銷售工作，公司的競爭很大，每年都在不斷地招人，人員流失嚴重，來的快走的也快。同一批培訓的員工，乙個月以後最多剩四五個人。
銷售公司需要的是業績，但業績好的並不是很多，有的人業績平淡，薪水不高但壓力很大，這個時候就會迷茫，對自己到底適不適合這份工作有了懷疑。所以就想要辭職。
不喜歡公司的競爭環境。
前面提到了，有些人為了排擠他人，好讓自己有機可趁，就鬧離職，或者搞內部鬥爭。有的員工是需要存在感的。他只希望自己有乙個好的工作環境，否則無法安心做事。
惡性競爭的內卷方式，只會把公司的文化搞搞烏煙瘴氣。這種行為很容易讓公司走下坡路。一旦被沒有能力的人佔了上風，最後受害的是自己，所以提前選擇離開，不願意在這樣的氛圍下工作，不想自己不開心。
通過以上分析，我想說任何乙個領導都不喜歡被員工威脅。不管是以什麼管道和理由。
當你想要通過經常鬧離職的方式。讓公司為你加薪或者公升職，就必須衡量自己在公司的地位，以及個人的能力，如果你確實能力出眾，你做的事別人不能代替。完全可以正面地向領導申請，而不是整天鬧離職。
會哭的孩子有奶吃。
比如：小時候想要買乙個心愛的玩具，如果家長不買，就開始又哭又鬧，家長拗不過，只好妥協，買了玩具，孩子也不哭不鬧了。
同理：有些人在職場也是如此。工作中得不到提拔，年底績效獎金比同事少了，都可能是導致員工「鬧離職」的導火索。
自己想離職拉一幫人跟自己一起走。
這是最為典型的一類人，因為自己對公司不滿，想要離職了，就開始散播負面言論，從中尋找跟自己有同樣想法的同事。只要有同事有一點想法，就會緊緊抓住，教唆他們跟著自己一起離職。
希望通過這種方式報復公司，但是結果呢，其實大多數情況下還是自己孤身一人離開，因為其他同事或許是有不滿，但還不至於到非要和你一起離職報復公司的地步。
19樓：可追憶
經常鬧著離職的員工沒走，平時不吭聲的員工卻突然離職，他們認為辭職只是自己和公司的事情，沒有必要搞的讓大家都知道 。從而快速的迎接新的工作和生活。
20樓：隨遇而安
主要就是因為一些正常鬧著離職的員工他們其實並不想離職，他們只是在嘴上發一發牢騷而已，但是有些員工他們真的在工作上面特別心煩的話，真正想離職的時候從來是不會在辦公室裡面和其他人說的。
21樓：二小姐的奇幻世界
經常鬧著離職的員工沒走可能只是嘴上說說，但不會付出實際行動的。這類人一般能力有限還眼高手低，高難度的活幹不了，難度低的活又覺得幹得沒意思，有時候讓幫忙做點什麼吧，就像受了什麼天大的委屈一樣，結果委屈還不是隻有受著，辭職了還指不定能不能找上工作。他們一般都缺乏自信，不相信離開現在的崗位能找到更好地工作。
員工不打離職就走了
22樓：許俊俊
法律分析：勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
很多辭職的員工，為什麼不直接和老闆說是因為工資低？
員工的從眾心理也是導致辭職不說真話的乙個重要原因。大家都應該知道，在所有的員工離職原因裡面，基本都是千篇一律的 個人原因 家裡有事 很少很少看見辭職員工會寫工資低。為什麼會有如此的情況呢？安是我這個車間裡第乙個整經車師傅，是我倆共同把這個車間搞運轉起來的，說實在的，我以前根本就沒有幹過分條整經，也是...
為什麼我總是狠不下心，為什麼我學習總是靜不下心來？
因為太單純了。總是考慮的太多。總是把以後想象的很美好，所以總是對現在的不開心抱有複合的想法，才使得你放不開。感情這東西最難的，不在於是不是兩個人真的就愛了，難於愛的維持與持久，因為人生並不是只有一天好走。人要經歷考驗，不單單是一句我愛你就解決了一些的問題。人生中會有很多意想不到的事情，要有足夠的耐心...
為什麼我不總是不能當班級隊長
可能最大的問題就是你問這個問題吧？懂得反省是好事，然而像這樣總結卻不是反省。你也知道8件只做到了5件。那有什麼好說的呢？有些人9科成績全是優，可是對人刻薄，瞧不起人。如果有一個大學的學習會長競選，你想人們會投他嗎？不，不可能。也許他的成績的卻很好，也對得起 學習會長 這個名字，但他失去了最重要的一樣...