辭職理由怎麼寫才有說服力

1樓：糯糯生活小助理

最具說服力的辭職理由有：工作環境太差、挑戰自己。

1、工作環境太差。

有的公司辦公環境很不好，如果經常在不好的辦公環境工作的話，不僅會影響職場人雀卜的身體健康，還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的，所以，當跳槽面試被問到離職原因時，可以實話實說。

2、挑戰自己。

有的人跳槽是因為在現在的＇崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了，這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種拍歲譁比較積極的工作心態，也是比較有說服力的離職原因。

辭職的流程。

1、辭職人員須在辭職前乙個月辦理辭職申請。

2、本人送辭職申請書至單位審批。

3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。

4、將手頭上的工襲行作交到人事部簽收。

5、關於社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。

6、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。

2樓：帳號已登出

近年來，隨著員工保護意識的提高，企業辭退員工越來越難以操作。但有些企業卻使用了一些奇葩的辭退理由，這些理由讓人啼笑皆非，也引起了廣泛的討論。下面我們來看看一些奇葩辭退理由，並**這些理由背改裂後的問題。

常常遲到。有些企業辭退員工的理由是常常遲到。雖然遲到確實會影響工作效率，但如果企業悶殲胡沒有嚴格的考勤制度和遲到的懲罰機制，就不能將員工的遲到作為辭退的理由。

此外，如果員工遲到的原因是交通擁堵或其他客觀因素，那麼企業也不能單方面辭退員工。

端茶倒水不夠規範。

有些企業會將員工端茶倒水的規範程度作為辭退的標準，這在員工保護意識逐漸提高的今天顯得有些荒謬。企業應該把精力放在培養員工的專業技能和工作能力上，而不是糾結於員工端茶倒水的規範程度。

打遊戲上癮。

有些企業認為員工打遊戲上癮會影響工作效率，於是將員工辭退。但實際螞攔上，員工是否上癮需要科學的評估和證明，而不是憑主觀判斷就給員工扣上「遊戲上癮」的帽子。此外，員工有權利在閒暇時間進行自我娛樂，企業不應該干涉員工的個人愛好。

懷孕或家庭狀況變化。

有些企業會因為員工懷孕或家庭狀況變化而辭退員工，這種做法不僅道德有問題，也可能違反勞動法。企業應該尊重員工的生育和家庭狀況，提供相應的支援和保障，而不是將員工辭退。

總的來說，企業辭退員工需要合法合理合情，不能隨意辭退員工或使用奇葩的理由辭退員工。同時，員工也應該維護自己的權益，瞭解自己的權利和義務，如果遭受不合理辭退，可以通過法律途徑維權。

辭職理由怎麼寫最有說服力

3樓：xixi在職場

辭職理由寫繼續學習最有說服力。乙個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提公升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。

所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，並且能夠讓自己得到自己嚮往的工作。

學習深造辭職申請書主題在職期間發現了自己有很多不足。畢業工作是乙個新的起點，新的環境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學校就像井底之蛙，雖然現在晚上還在上夜課，但離畢業還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。再這這工作中的確讓我感覺很輕鬆，但輕鬆的讓我覺得我自己好沒用。

還很年輕，不應該在這種輕鬆的工作中麻痺自己。很慶幸的是再這段工作時候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。

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4樓：雨天卟哭

辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇、生歲跡活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提亮雀敬供足夠的時間敬慎來順利交接工作。