遴選考試一般都有哪些題目

1樓：北辰遴選

筆試考試題型一般分為以下幾種：

案例分析：每道題會鄭扒有一段材料敘述，需要抓住材料中的重點。考的是考察實際工作中提出問題，分析問題，解決問題的能力，不僅要直接看到重點，還需要與現實粗叢咐工作緊密結合才能才能答好。

公文寫作：包括事務公文等一系列機關公文，有直接寫、改錯等形式，需要做到對所有文體寫作的格式、要求熟練掌握，並能完美區分開，千萬不能問題混淆。

文章寫作：字數最多的大作文，常考策**，也有政**等形式，更考驗平巖純時工作的積累和文字寫作表達能力，跟平時寫材料不同，需要能一遍成型，所以框架很重要。客觀題：

選擇、判斷為主，主要考公務員須知基本的常識，還有一些政策理論方面的知識。

簡答題：這類題目理論性最強，基本就是政策理論題，但是出題頻率比較小。

2樓：棟察教育

公務員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、碼改判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題州謹、案例分析遲跡判題、公文改錯與寫作題、議**寫作題。

遴選考試題目都有哪些?

3樓：北辰遴選

公務員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議**寫作題。

**、國家機關及地方各省遴選公務員筆試的題型各有側重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類。

客觀試題。客觀性試題指能進行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等。客觀性試題最主要的特徵是：

答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同乙個分做桐數。客觀性試題的突出特點是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評分客觀、準確、效率高。

主觀試題。主觀性試題是與客觀性試題相對應的試題型別的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確擾胡差答案可用多種方式表示。

屬主觀性試題範疇的試緩皮題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是：可以從總體上對具體知識、能力等素質進行綜合考查；應試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應試者解答問題的思維過程。

試題難度。試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約佔20%，中等難度試題約佔60%，較容易試題約佔20%。

黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利於測試應試者不同層次、不同方面的素養和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領導幹部的選拔需要。