1樓：網友
年齡53工齡14年公司說勞務關係自動解除對嗎？這應該根據實際情況來定，你可以對照下面的內容來看。
1.《勞動合同法》第四十四條第二項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇蔽吵的，勞動合同終止。
2.《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法庭退休年齡的，勞動合同終止。
兩個規定看似矛盾，實際並不衝突，恰恰是補充與完善的悉並哪關係。原因在於，《勞動合同法實施條例》第二十一條應當屬於《勞動合同法》第四十四條第六項「法律、行政法規規定的其他情形」規定的情況。具體適用二者中哪一睜碼條，應取決於勞動者不能享受養老保險待遇的原因。
在勞動者在用人單位工作期間達到法定退休年齡，且因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇情形下，如允許用人單位依據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定隨意終止勞動關係對勞動者明顯不公平，此時應適用《勞動合同法》第四十四條第二項規定作為勞動關係是否終止的判斷標準。而在勞動者在用人單位工作期間達到法定退休年齡，非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇情形下，勞動者不能享受基本養老保險待遇不可歸咎於用人單位，則應適用《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定對勞動關係是否終止予以認定。
綜上，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同並不自動終止，在非因用人單位原因導致勞動者為能享受養老保險待遇的情況下，用人單位可以要求終止勞動關係。但是，用人單位無論是選擇終止勞動合同，還是延續雙方勞動關係或建立勞務關係，都有義務在勞動者達到法定退休年齡前的合理時間內，向勞動者履行告知義務，以便勞動者對其新的用工關係的建立、後續養老保險的繳納、轉換等問題進行選擇。
2樓：沙漠舟洋
年齡53歲如果不是特殊工種不到60歲御陵是不能自動解除關係的。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關係自動解除，所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一仔指致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關係，不屬於勞動關係。
而勞務關係時，用工單位不需要繳納念拆配各項社會保險。
3樓：網友
您好，根據《勞動法》的規定，勞動關係只有在雙方協商一致或者依法解除的情況下才能解除。您擁有53歲的年齡和14年的工齡，您可以根據《勞動法》的規定，向公司申請解除勞動氏巧關係，但是公司有權根據您的工齡和年齡殲巧鍵給予您一定的補償。此外，您還可以在解除勞動關係的時候，向公司申請一定的補償金，以補償您寬悉在公司的付出。
4樓：半壺老酒
不對，勞務關係不能自動解除。勞務關係的解除必須經過雙方協商，並簽訂書面協議，才能生效。
5樓：剛吃西瓜v步
不併念咐一定，年齡53歲，工齡14年並不意味著勞務關係自動解除。根據勞動法規定，勞務關係自動解除的條件為，3連年高野未發生勞絕純動合同續簽，或者未依法簽訂書面勞動合同。
6樓：帳號已登出
根據《勞動法》的規定，勞動關係的解除應當遵守以下原則：一是遵守法律規定；二是雙顫攜方協商一致陵輪；三是遵守勞動合同約定；四是依照勞動者申請解除勞動關係的有關規定。勞務關係的解除，應當按照勞務合同約定或者雙方協商一致的方式進行，如果雙方未約定或者協商一致，則尺洞信應當按照《勞動法》的規定進行。
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本人今年夠退休年齡但是工齡不夠十五年還差兩年工齡，我籤的是無期限合同單位有權利辭退我嗎
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