1樓：王司徒與趙司馬
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。
用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
2樓：玄韶
這不是辭退，是合同自認終止，因為你到了退休年齡
3樓：邸彥紅載曦
未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係的，勞動者的合法權益仍受到法律保護。根據《勞動合同法》第14條第2款的規定，若勞動者在用人單位連續工作滿十年的，且勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位均應訂立無固定期限勞動合同。在本案中，若你能夠證明你與單位之間存在事實勞動關係已達10年，只要你提出訂立勞動合同要求，單位依法應當訂立無固定期限勞動合同。
在本單位位連續工作10年，且距法定退休年齡不足5年能解除勞動合同嗎？
4樓：匿名使用者
不違法。依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
拓展資料：
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
5樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同，連續工作滿10年，可以按照規定解除合同，至於解除合同之後，社會保險繳納到退休年齡，這是企業內部的規定，不能算是違法，因為國家沒有明確規定企業不可以這樣做，
6樓：得大兼小
不用上班還有工資拿 你問這樣違法嘛？？ ，這好事兒 上哪找去啊。 本來連續工作滿十年已經是無固定期限合同了，如果職工因特殊原因無法繼續承擔相應的工作，但又不方便去其他崗位工作，為了妥善安排這樣的職工，眼看要退休了，也算是一項不錯的福利，老同志了，也不算是特殊待遇。
誰提到意見啊 還整個才十年 人生有幾個十年啊。十年前新東方還沒上市哪！！！！！！老闆都沒意見 他有個球意見。
工齡滿35年已到退休年齡因檔案小無法辦理退休，用人單位不續簽勞動合同繳納社保我該怎麼辦？
7樓：喜氣東來福滿門
請找失業抄中心幫。
一、因bai為，你du簽訂的有期限勞動合同，合同期zhi滿終止，用人dao單位沒有違約。
二、因為，辦理退休，是以法定年齡以為依據的，工齡只是作為計算工資的依據，不是說你滿三十五歲就必須退休。這是你的誤解，不是用人單位的責任。
三、其他。
所以，請求就業服務中心幫助求情，以情戚人效果會好一些。
網友建議，僅供參考。祝你好運！
8樓：匿名使用者
將檔案小的情況，告訴單位，實際未到退休年齡。可以要求單位繼續簽合同交納社保。
如果不是本地人，到了退休年齡，但是社保還不夠十五年，請問可以補交剩下的年份嗎
只能把社保關係轉移到戶籍地，然後在戶籍地一次性補齊剩餘年份，辦理退休。這個要根據當地的社保政策看能不能一次性補齊，建議諮詢當地的社保單位。很難！早幹嘛呢？回到你交保險的城市社保局看看能不能一次性補交養老保險和醫療保險。如果是在現在這個城市交的，就去這個城市社保局去諮詢。這種情況一般是不會給補交的！不...
簽了無限期合同，到了退休年齡但是社保未交夠十五年，公司可以解除合同嗎
到退休年齡不是法定解除勞動合同的情形，違法解除可要求繼續履行或雙倍賠償內 最高人民法院民一庭 關容於達到或者超過法定退休年齡的勞動者 含農民工 與用人單位之間勞動關係終止的確定標準問題的答覆 對於達到或者超過法定退休年齡的勞動者 含農民工 與用人單位之間勞動合同關係的終止，應當以勞動者是否享受養老保...
三十年後退休年齡是多少歲，三十年工齡退休新政策是什麼？
三十年後退休年齡是多少歲，目前沒有相關政策出臺。根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 1 男性幹部 工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。...