1樓：小樹帶你漲知識
離職分為兩種，一種是主動離職，一種是被動離職。
一、自己主動離職沒有任何補償；
二、如果是被動離職分這幾種情況：無償辭退、合法解除、非法解除、被迫離職、合同到期不續簽、協商解除。
1、無償辭退：沒有任何補償金； (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二談漏十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
2、合法解除：如果出現以下情況，是合法解除，n的補償金，如未提前乙個月通知，補償金為n+1。
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、非法解除：非法解除的賠償金為2n.
4、被迫離職：如果出現以下情況，你可以提被迫離職，2n的賠償金。
一改侍則）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；
六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
5、合同到期不續簽：第一次到期不續簽，是n的補償金，如果不提前乙個月通知，則是n+1的補償金；第二次及以上，是2n的賠償金。
6、協商解除：具體補償金額，由員工和公司協商。
n就是「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補核棚償」。
你在職16年，n就是16個月工資，但是由於你在職時間超過12年：
如果是合法解除或協商解除補償金最多是12個月工資；
如果是非法解除或被迫離職賠償金最多是24個月工資。
2樓：追風天蠍
關於豎纖賠償，一共就兩種禪扒。一是經濟補償，就是我們俗賀纖昌稱的n倍賠償，二是賠償金，等於2倍的經濟補償，也就是我們俗稱的2n。
工作六年自己辭職有賠償嗎
3樓：法師兄法律諮詢
工作六年自己一般櫻氏含自己辭職是拿不到賠償的。
除非有以下幾種情況：
1、用人單位沒有按規定提供勞動保護；
2、用人單位剋扣工資；
3、用人單位沒有給員工買社保；
4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續簽勞動合同；
5、用人單位被宣告破產了；
6、用人單位被吊銷營業執照或者直接解散了。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時脊笑足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反核帆法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）用人單位被依法宣告破產的；（三）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
4樓：
親，您好，工作16年單位辭退怎麼賠償要分情況。勞動者主動辭職的，用人單位是無塌裂需支付任何經濟補償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導致勞動團攜閉者離職的，在工作16年的情況下應支付32個月以上工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標隱者準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：
摘要。親，很高興為您解答，工作十六年離職有何補償，親，按相關法律規定，對於勞動糾紛中的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
親，很高興為您解答，工作十六年離職有何補償，冊塵親，按相關法律規定，對於勞動糾紛中的經濟補償，經濟補坦銀償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補讓姿宴償。
勞動者月睜備模工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。另外，月工資滾迅是指悉緩勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作十六離職有不補償嗎。
自已辭職的公司沒有經濟補償，公司辭退才有經濟補償。
公司調離我位置，還罰款。
因我快二十天，沒去了，可以打官司嗎。
幾會有多大。
工資總工17500
罰了1500
親，你這個打官司，沒有多大作用，你沒去上班，也沒有提前說，本來就不對，工資有給 你，就可以的。
工作16年辭職怎麼補償
6樓：公尺妮法務
工作六年被辭退的補償一般是六個月的工資。但具體需要看辭退的情形來確定是否需要補償或賠償；屬於違法辭退的，一般需要支付經濟補償標準兩倍的賠償金；屬於過錯性情形辭退的，不需要支付補償和賠償。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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