1樓：ai觀點
不，在企業喚寬仔上班並不丟人。每個人都有自己的職和汪業選擇和生活巧敬方式，無論是在企業、**機構、學校、醫院還是其他領域工作，都是一種正常的職業選擇。
在企業工作可以獲得穩定的收入、職業發展機會和福利待遇，同時也可以接觸到不同的人和事，拓展自己的視野和經驗。對於很多人來說，工作不僅僅是為了賺錢，還是為了實現自己的價值和夢想。
當然，有些人可能會因為各種原因選擇進入企業工作，但如果能夠從中找到樂趣和成就感，就可以更好地發揮自己的潛力，實現個人和職業發展。
總之，工作並不是一件丟人的事情，每個人都應該根據自己的興趣和目標做出選擇。只要合法合規，自己開心才是最重要的。
2樓：網友
在辦公室上班是否體面，這是乙個相對複雜的話題，涉及多個方面：
1. 相對體面。與許多體力勞動工作相比，在辦公室上班無疑體面許多，髒汙程度和危險係數更低，也更符合許多人對體面工作的傳統印象。
2. 舒適環境。大多數辦公室都有較為舒適的工作環境，有空調採暖裝置，而且環境整潔寬敞。相比許多現場作業來說，無疑更體面舒適。
3. 較高收入。目前，在辦公室工作的人群，其平均薪資收入往往較高。高收入也使得這份工作相對而言更具體面感。
4. 社臘梁會認可度。在辦公室上班，需一定的學歷與技能，有較高的社會認可度，被視為體面的profession。這也增加了其體面感。
然而，辦公室工作的體面程度也受到其他因素的影響：
1. 單調枯燥。對許多人來說，辦公室工作過於單調枯燥，往往需要長期面對電腦與檔案，體面感較差。
2. 潛規則多。部分辦公場所潛規則較多，可能面臨各種明裡暗裡的職場遊戲與鬥爭，這降低了工作體面感。
3. 長期久坐。長期久坐也不利於身體健康，減弱體面感，特別隨著年齡增加，這種影響更明顯。
4. 個體差異。工作的體面感還依賴於個人對不同行業與工作性質的喜好，體面定義的不同。這會產生較大的個體差異。
所以，總體來說，在辦公室唯局陵上班由於環境舒適、社會認可度較高和收入水平較高，在一定程度上可以被視為較體面的工作。但其體面程度也受到單調性、潛規則、久坐因素的影響，同時也依賴於每個人的個體差異與定義。是否真正體面，還需要從整體上綜合判斷，而非簡單地從某乙個維度來概括。
最終，還是要回到指戚個人的喜好與定義。
綜上，我會說在辦公室工作相對來說還算是較體面的工作，但並非在所有方面或所有人群都能達到同樣的體面程度。這是乙個相對的與個體差異都較大的話題。
為什麼有些人願意去企業上班
3樓：桃花湯合真人養髒湯
對於父母輩來說，辦公室上班可以帶來乙份猛神橡穩定的收入，還能享受公司提供的各種福利和保險等待遇，看上去很體面。但是，實際上在辦公室上班也存在很多的問題和挑戰，人際關係複雜，想要脫穎而出是需要自己的毅力和才能的，俗話說「物競天擇，適者生存，不適者淘汰」。 1.
辦公室工作缺乏自由。 在辦公室上班通常需要遵循公司的規定和流程，缺乏自由。這可能會讓一些人感到不滿意。
2. 缺乏挑戰性。 在辦公室上班可能會讓一些人感到缺乏挑戰性。
這可能是因為工作內容相對單調，或者因為工作的成果不夠明顯。3. 辦公室工作的人閒話太多。
大多的閒言碎語、八卦訊息會破壞枝旁整個團人的專業糖神，也會給人留下不值得瞎御信賴、淺薄的印象。4、辦公室類的工作沒有時間觀念 。 在團隊協作中，如果有人總是遲到、拖延工作、趕不上工作期限，那麼大家都要為此付出時間、工作進度的代價。
總之，不管我們從事什麼工作，都要珍惜自己的工作，也許很多人都夢想做自己喜歡的工作，那大多數的結果是什麼 剛開始興致勃勃；過了三個月，熱情開始消退；過一年，開始厭倦、焦慮，逐漸陷入自我懷疑之中，所以我們要堅定的選擇。
在公司上班有什麼不好
4樓：網友
辦公室上班被視為一種體面的工作方式，但實際上，這一說法並不一定正確。 我認為，辦公室上班並不是乙個能夠真正體現身份尊貴、地位高貴的工作方式，反而有可能會讓人失去獨立思考和自我實現的機會。
以下是一些可能不太體面的問題：
1. 長時間久坐：在辦公室工作，很多人都需要長時間久坐，這對身體並不好。
2. 重複的工作：辦公室工作需要完成大量的重複性的工作，可能是填寫**、撰寫報告或者填寫電子**。
3. 緊張的截止日期：為了滿足公司或客戶的需求，工作可能會面臨很緊的截止日期，這會導辯猛致工作壓力增加。
4. 與同事的矛盾：在辦公室裡，與同事相處可能會遇到一些困難，例如人際關係，組織和優先順序和創意和創造力的不同汪灶昌。
5. 缺乏變化：由於工作需要集中在電腦和檔案上，缺乏公司之外的變化，這可能會導致工作效率下降。
根據上述問題瞭解到，辦公室上班需要遵守公司制度和流程，這可能導致員工的思維方式和職業生涯發展被限制。員工需要遵循公司的規定和標準，而這往往是基於公司的利益而設定的，而非員工個人的興趣和需求。因此，員工在辦公室上班時，可能會被迫從事並不感興趣的工作，以滿足公司的要求。
其次，辦公室上班可能會讓人失去獨立思考的機會。員工需要遵循公司制定的流程和標準，不能隨意行動。他們需要按照公司給定的模式進行工作，而這往往是根據公司的利益而設定的，而不是員工的個人興趣和能力。
因此，困扒員工可能會失去發揮自己的想象力和創造力的機會，從而影響個人的職業發展。
最後，辦公室上班可能會讓人失去自我實現的機會。員工需要遵循公司制定的流程和標準，而這往往是為了滿足公司的需求。但是，個人的內心需求和興趣往往並不被考慮。
因此，員工可能會失去追尋自己興趣和實現自我的機會，從而影響個人的職業發展。
綜上所述，我認為，辦公室上班並不一定是乙個能夠真正體現身份尊貴、地位高貴的工作方式。它可能會限制員工的思維方式和職業生涯發展，讓人失去獨立思考和自我實現的機會。因此，我們應該關注個人的需求和興趣，選擇適合自己的工作方式，以實現個人的職業發展和自我實現。
為什麼有的人不適合在公司上班？
5樓：仍雅詩
作為每個人日常工作中都會面臨的問題，如何與同事相處成為了乙個必須要考慮的問題。
在這個問題當中，有一種觀點被廣泛提出，即不要把同事當朋友。這種觀點主張在職場中應該保持一定距離感，避免過多的情感投入，以維持職場關係的穩定。那麼這種觀點是否正確呢？
在本文中，我們將從以下三個方面進行分析。
首先，將同事當朋友會對職場關係帶來一定的風險。在工作中，同事之間總會有競爭，利益的分配不均也是難以避免的。如果將同事當作朋友，很容易因為私人關係而讓工作的利益分配出現一些問題。
如果你的朋友在工作中受到錯誤待遇，很難保證你能夠客觀地看待問題，而不受到情感因素的干擾。
同樣的，如果你的朋友在工作中做錯了事情，你也不可能像對待普通同事那樣直接說出真相。這樣一來，為了維護私人關係而偏離了正常工作軌跡的同事之間，很容易出現矛盾和紛爭。因此，不把同事當朋友能夠有效的保持職場中的關係穩定。
其次，不把同事當朋友更有利於個人職業發展。在職場中，個人的職業發展通常是個人的首要目標。通過認真投入工作，展現個人的能力和價值，才能夠為自己的職業生涯奠定堅實的基礎。
但是，如果不把同事當朋友，你將會更有時間和精力去專注於自己的工作。你不需要考慮如何和同事相處來維持乙個不錯的關係。你可以放下一些繁瑣的工作，去會見客戶或者和上級領導交流，來展示自己的能力和潛力。
這樣一來，不僅能夠讓自己更專注於自己的職業發展，還能夠提公升自己的工作效率和自我價值。
不把同事當朋友也有利於維護工作與私人之間的平衡。在快節奏的職場中，每天都在和同事和上級打交道，難免讓人感到疲憊和壓力。如果將同事當作朋友，必然會在工作時間外投入更多的精力到其他途徑中，以維護私人關係。
而如果保持一定的職場距離，恰恰可以讓你在工作後有更多的時間和精力去維護自己的私人生活。也就是說，不僅可以讓職場保持關係的穩定，還可以保證個人私人時間。
不把同事當朋友的觀點，在某些方面是更有利於維持職場穩定和個人發展。當然，並不意味著完全拋棄同事關係，關係的穩定和討好是恰當的，接受同事和領導之間的關係是好的，僅僅是建議在職場上要保持一定的職場距離，以便於更好地發揮自己的工作價值。
去乙個不好的公司上班有什麼壞處？
6樓：網友
當我們在選擇工作的時候，最擔心的就是乙個公司沒有前景不好，老闆拖欠工資，公司裡待遇不平等。在乙個沒有發展空間的公司工作就是最害怕的也是最擔心的一件事。一、怕欠薪。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務隱蘆純、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？
這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好。以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。從一譁弊線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，後面的薪資和崗位也是在直線上公升如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，裁員的情況，往往是公司灶咐現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，所以在我們選擇工作的時候，最主要考慮的是公司的發展前景，工資的待遇，老闆會不會拖欠工資，不平等的待遇，這些都必須要考慮，選擇乙個好的工作才有積極性去面對。
在親戚公司上班，很鬱悶
首先你要消除你的那些心理作怪的想法，你雖說是本科生。你只有文憑，社會經驗和知識你都不具備。親戚既然有心栽培你，你還把自己和做保潔員比較。可見你的心胸比較狹隘的。當我看到你發的這些，我有點感觸和可惜，感觸就是你多麼的幸運啊。有人可以給你機會。可惜的就是你不但不領情還會有這麼多想法。現在你覺得以你的學歷...
在保險公司上班有退休工資嗎
在保險公司來上班，只要繳納的有養源老保險，在bai其退休後達到累計繳費du年限zhi，是有養老金的。dao根據 中華人民共和國社會保險法 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳...
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如果是在不想去北京，把領導約出來吃飯，軟硬盡施。公司在深圳，我是在北京工作，屬於是外派的，現在公司說不在北京這邊派人了，要讓我去深圳那邊，主動離職是沒有經濟補償金的，但是按照勞動法，你在公司每工作一年，離職的時候就應該有一個月的補償金，具體金額按照你之前12個月的平均月工作來計算。公司在深圳，你在 ...