關於在公司上班出錯的賠償問題

1樓：封善溥瑛

根據《工資支擾橘棗付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第十六條的規定，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除後剩餘的工資不能低於最低工資標準。

根據上述規定，用人單位可以要求你全額賠償經濟損失。如果賠伍租償金額以從工資中扣除的形式支付，單位每月扣除的金額不能超過你當月工資的20%，且扣除後剩餘的緩拆工資不能低於最低工資標準。

但是賠償的前提是員工故意或者重大過失，而且公司規章制度或者單位有明確表示員工的賠償責任，否則公司不得要求你賠償，鑑於以上分析，個人覺得你無需賠償。

2樓：福俐居山菡

工作出錯也只是業務過失，單位最多隻能用薪資所得的20%來做處罰，沒有籤慎哪腔訂勞動合同就是違反勞動合同，寬衫依法任職期間要支付2倍的工資補償，你做了一年多還要1個多月的補償金；

你是緩爛公司的員工，犯的錯誤就要由企業來承擔，負責賠償。

你只要有在職的任何檔案或薪資條就可以了！

3樓：督書肖明

其襲慶實客戶本身也有過錯，要是能夠證明是經他認可的話，他應當承擔部分責拍跡握任。

因為你的失誤，公司要求你承擔部分損失是合理州弊的。

員工犯錯導致公司損失需要賠償嗎

4樓：楊榮豔

法律分析：要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

勞動者在工作過程中，應當遵守公司有關內控檔案及法律制度的規定。勞動者在履行勞動合同過程中，因故意或重大過失給用人單位造成損失，應根據法律規定承擔相應責任。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

工作出錯該如何賠償

5樓：二狗美食日常

如果工作出現失誤，給公司造成損失，該怎麼辦呢？處理此問題通常有三種方法：① 我的初衷是為公司努力工作。

如果造成經濟損失，我認為首要問題是設法彌補或恢復經濟損失。如果我不能負責，我希望單位能幫我解決問題。② 分清責任，各負其責。

如果這是我的責任，我願意受到懲罰；如果這是我負責的團隊中其他人的錯，我不能幸災樂禍。③ 總結經驗教訓，乙個人在生活中不可能避免犯錯誤。重要的是要從自己或他人的錯誤中吸取教訓，在今後的工作中避免類似的錯誤。

1、用人單位應當同時滿足兩個條件向勞動者追償：勞動者有故意或者重大過錯，造成重大肢宴物損失的；勞動合同或用人單位制定了內部規章制度。考慮到勞動關係不同於一般民事關係，具有一定的特殊性，勞動者創造的勞動成果價值與勞動者獲得的報酬之間的不平等，決定了用人單位承擔的經營風險應高於勞動者承擔的工作風險。

2、在辦案過程中，除法律另有規定外，根據《最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條的規定，當事人應當提供證據，證明其主張所依據的事實或者反駁的事實。判決前，當事人未提供證據或者證據不足證明其事實主張的，由承擔舉證責任的一方承擔不利後果。

3、勞動者因自身原因給用人單位造成歷液經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經祥悶濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。

扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。