1樓：股城網客服
勞務派遣和正式員工有以下區別：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃友兆、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務爛團派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的好歷租事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2樓：和樂蕊
派遣員工與正式員工譁鎮的區別如下：
1、籤合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工籤合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者棗凳的不穩定。
2）正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。正式員工籤合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。
2、解除勞動合同的方式不同。
1）派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣協議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提亂巖粗前終止用工合同並給予合適的補償。
3、工資結算週期不同。
1）派遣員工計算工資的週期較為靈活，可以按日、周、月甚至季度為單位計算工資。具體選擇哪種方式，是由派遣單位和派遣員工共同決定的，因為勞務派遣具有較大的不確定性。
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。
2）正式員工計算工資的週期固定為按月發放。《勞動合同法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
派遣員工和正式員工的待遇是什麼
3樓：上海法和
法律分析】：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實際用工單位向派遣勞動者支灶禪付勞務報酬的用工方式。被派遣員工享受與正式員工同工同酬待遇。
勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面應當是一樣的，根據勞動法相關規定，派遣員工與正式工應同工同酬，如果出現不同待遇的情況，員工有權利找到相關機關維護自己的合法權益勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。籤合同的甲方和合同期限不同。派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
派遣員工籤合舉辯悉同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。可見，對被派遣勞動者，法律作出了保護性的規定，同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。在工資調整機制上，法律也作出了相應的規定，即被派遣勞動者正乎為用工單位提供連續的勞動服務時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。
這樣就從發展的角度確保了長期工作的被派遣勞動者在未來同樣能夠實現同工同酬。此外，用工單位還應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。
正式員工和派遣工的區別
4樓：劉耘岑
法律分析：二者是兩種不同的用工模式，勞務派遣員工雖然在單位工作，但是其與用工單位不存在勞動關係，派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，與派遣單位吵畢存在勞動關係；但是所謂的「正式工」緩碰此則是與用人單位直接存在勞動關係，直接與工作企業簽訂勞動合同，二者的福利待遇和所收到的保證都不一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞擾迅動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣工和正式員工到底有什麼區別，派遣工和正式工有什麼區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
勞務派遣員工轉正式員工被辭退 工作年限怎麼算？ 5
勞務派遣員工轉正式員工被辭退 工作年限怎麼算？如果你勞務派遣工作時間與簽訂勞動合同的工作時間，在同一公司工作的，原勞務派遣公司在變更或終止勞務派遣合同。時，沒有支付經濟補償金。在公司與你解除勞動合同時，你可以主張前後工齡。合併合併計算經濟補償金，由用人單位 現公司 支付。附 最高人民法院關於審理勞動...
什麼是勞務派遣 如何區分勞務派遣和正式員工
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業 實際用工單位 給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。派遣就是明目張膽的同工不同酬，我不認為待遇會好...