1樓：匿名使用者
1、你是和勞務派遣公司有勞動關係，然後被派遣到4s店的，和4s店沒有勞動關係！
4s店有權將不要的人退回給派遣公司，由派遣公司對你的就業進行重新安排！！
你和4s店沒有勞動關係，4s店將你退回給派遣公司，不存在結束勞動關係的賠償；即使終止你的勞動關係，也是派遣公司和你終止勞動關係並賠償！
即使你要求繼續履行勞動關係，也是你和派遣公司的勞動關係，和4s店無關！
2、派遣公司應該與你有《勞動合同》，上面有工作地點及崗位一類的，如果要變更崗位種類需要和勞動者進行協商，甚至可以要求派遣公司對你進行培訓！
3、勞動合同法第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位與勞動者協商，協商，協商，協商成了 就是你服從安排，協商不成，它就以辭退的方式和你結束勞動關係！——這裡的用人單位是派遣公司，只有他和你有勞動關係！
4、派遣公司要你去遠地方你不接受，公司有權和你結束勞動關係，就是給辭退金的事情！即使派遣公司非法辭退你，最多也是雙倍賠償！！
現在派遣公司說了，勞動合同法第40條第3款，屬於合同法裡規定的內容，是法定的辭退條件，不是非法辭退你！！
所以就是要麼接受遠地方，要麼拿辭退金走人！
給你簡單的打個比喻，派遣公司是家政公司，你是保潔員，4s店是需要上門做衛生的家庭！你做完了4s店的衛生，就該回家政公司，家政公司給你安排下乙個家庭去做衛生！！你可以選擇去做，也可以選擇不去做，不去做就結束勞動關係！！
而不是你做了4s店的衛生，你就要求4s店一直使用你做他的衛生，他可能選擇了另乙個家政公司，或者以後自己做衛生了！！你只和家政公司有關，接受家政公司的安排！！—這下懂了派遣公司嘛！！
2樓：網友
勞動的勞務派遣是合法的，勞務派遣裡面也籤合同，正規的勞動合同取同等的法律效率，如果你在崗位上面沒有業績，人家會把你退到你原來的公司，原來的公司因為沒有業績而辭退，只不過他要提前30天告訴你，你被解僱了，這個是因為你還沒有太重大的經濟損失和嚴重的違反勞動紀律的情況之下，如果你我幫了勞動紀律或給公司造成了損失，他們是可以立刻和你解除勞動合同的。
3樓：國暉事務所
勞動法律事務是廣東國暉律師事務所的傳統優勢業務，也是我所重點的法律服務專案之一，經過長期的法律實務積累和專業培養，我所形成了一支通曉勞動人事法律、法規、規章和政策，精熟勞動人事調解、仲裁和訴訟技能的律師團隊，並形成了專業律師團隊服務的運作模式，他們不僅能為企業的勞動管理提供全面的顧問服務，而且能勝任複雜的勞動人事糾紛調解、仲裁、訴訟的**工作。
4樓：王小元
首先，你被用工單位退回了，然後用人單位也即勞務派遣單位已經給你安排了工作，是你自己不去，自己放棄了自己權利。那麼勞務派遣單位是有理由解除勞動合同的。當然，作為律師，僅就你所提問題發表意見，由於沒有看到你所簽訂勞動合同，所以無法對勞動合同發表意見。
就目前來看，你是沒法主張要求用人單位和你繼續履行合同，因為你已經違約，構成違約解除合同要件。
勞務派遣工可以起訴用工單位嗎
5樓：劉志強
法律分析：勞務派遣工是可以起訴用工單位的，人民法院可以受理公民與法人因財產關係和人身關係提起的民事訴訟殲臘段。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、局逗其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關氏譽系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
勞務派遣工與公司有勞動糾紛該起訴誰?
6樓：周旺
法律分析：申請仲裁時候將勞動派遣單位和實際用工單位列為共同被申請人。
法律依據：《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴櫻團，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十二條握絕發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。實際用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關係，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務，涉及勞動者勞動爭議的仲裁和訴訟，可以追加用工單位作為共同被申請人或者被告，與勞務脊皮橘派遣單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣工與公司有勞動糾紛該起訴誰?
7樓：吳莉
申請老迅仲裁時候將勞動派遣單位和實際用工單位列為共同被申請人。
一、勞動爭議仲裁的申請人要具備哪些條件。
勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護自己的合法權益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程式發生的人。
申請人必須符合以下的條件：
一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣單位和用工單位)。
二、申請人的爭數昌議必須是勞動爭議。
申請人主體資格應當以是否存在勞動關係或事實勞動關係為依據。
三、申請仲裁的勞動爭議必須是屬於《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議仲裁的受案範圍。
四、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實依據。
五、申請仲裁必須在時效內提出；遇有不可抗力或者其他正當理由除外。
二、合同上辦公室人員填的是**。
根據我國法律規定，合同是雙方在商務活動中或日常生活中，在不違揹我國法律法規的規定，雙方當事人真實意思表示，合同中約定的合同條款、雙方的權利義務均是雙方友好協商的結果。
合同中涉及的薯含扒合同條款也需要真實客觀，針對辦公室人員填寫，需要根據擬定的合同目的來確定。如，勞動派遣合同中約定辦公室人員，需要按用工單位需要不同的崗位，分別填寫文秘、出納、行政等。
勞務派遣工與公司有勞動糾紛該起訴誰?
8樓：知道律臨
【法律分析】申請仲裁時候將勞動派遣單位和實際用工單位列為共同被申請人。
【法律依據】關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第十條 勞指源慎動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者裂桐用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。實際用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關係，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務，涉及勞動者勞動爭議的仲裁和訴訟，可以追加用工單位作為共同被申請人或者被告，與勞務派遣單位唯敬承擔連帶賠償責任。
勞務派遣發生勞動糾紛後找誰?
9樓：熊貓一起說法
相信很多人都經歷過勞務派遣的工作，那麼這類工作發生糾紛之後，解決起來是很麻煩的，很多勞動者不知道到底要找哪個公司或部門去解決問題，下面就讓我為大家帶來勞務派遣糾紛找什麼部門
因勞務派遣產生勞動爭議的，而勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、勞務派遣員工工傷應該找誰賠償
勞務派遣人員在工作中受傷的，應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。
勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗乎春位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工宴手資標準，向其按月支付報酬。
三、勞務派遣員工申請仲裁如何處理
可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
以上就是我整理的關於勞務派遣糾紛找什麼部門的介紹，希望對您有幫助，綜上所述我們知道發生勞務派遣糾紛之後我們可以找勞動爭議仲裁委員會下的辦事機構。
勞務派遣員工與用工單位屬於勞動關係嗎
派遣工和用人單位之間屬於勞動關係，與用工單位之間屬於勞務關係。有些用人單位因業務量太多過於繁忙的關係而需要聘請些派遣工，派遣工跟正式員工享受到的福利待遇是會很不一樣，一些派遣工也覺得自己在單位裡面的地位很尷尬，那麼，派遣工和用人單位之間是不是勞動關係?下面華律網小編給你主要介紹相關知識。一 派遣工和...
在勞動派遣時員工發生工傷如何處理
杜凱律師 引言 採取勞務派遣方式時，因勞動者的勞動關係和社會保險關係歸派遣單位，一旦發生工傷 死亡 醫療等特殊情況，用工單位是否可以完全無法律責任？或者，用工單位在與派遣單位簽訂派遣協議時，有哪些注意事項？用工單位應對勞動者盡到哪些義務，如何規避用工風險？律師觀點 一勞動者雖與用工單位無法律關係，但...
勞動法裡有派遣員工跟單位的其他員工是同工同酬，但是合同上沒有
想啥呢？不可能拿到的。一 工抄資包括獎金 津貼 加襲班費等。bai是否能得到支援du關鍵是看zhi勞動合同的約定。合同dao中沒約定獎金只約定一個固定工資的，你無法主張除固定工資之外的獎金了。二 勞動法所提到的 同工同酬 指的是沒有簽訂勞動合同，對勞動報酬沒有約定也沒有集體合同的情況下才適用。連江天...