派遣工與正式工有什麼區別,派遣工和正式工有什麼區別?

2022-01-02 19:24:55 字數 5175 閱讀 2243

1樓:華律網

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關係的員工。

派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關係。

派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係,與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。

2樓:匿名使用者

勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。

除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外,它們的待遇也是有差別的,在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。

企業使用派遣工的好處:

企業使用正式工招聘成本很大,如果用派遣用工的話,員工的招聘是由勞務公司來做的,可以節省成本。

企業使用勞務派遣工可以規避風險,企業使用正式工的話,如果發生勞動糾紛是企業承擔的。但是使用勞動派遣的話,發生糾紛就由勞務派遣公司解決。

企業使用派遣有工更方便靈活用工,企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人,這樣無形之中是給企業增加營運成本,如果是使用勞務派遣工的話,企業就可以在旺季時增加派遣員工,淡季時減少派遣人員,非常方便。

3樓:法妞問答律師**諮詢

勞務派遣工和正式工的主要區別體現在:(1)勞務關係不同。(2)合同簽訂物件不同。(3)崗位位置不同。

4樓:澄友菱歸水

派遣工是與派遣單位的籤的的合同,而正式工是與勞動公司籤的合同。因此,當發生如勞動糾紛時,如果是派遣工公司會將檔案退回派遣方,由派遣方跟你處理,而正式工不涉及這個派遣方第三者,是直接承擔者。這就是派遣工和正式工的本質區別。

像發工資,派遣工是派遣方發你工資,而正式工是公司發你工資。該理解了吧

派遣工和正式工有什麼區別?

5樓:大陶學長

1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

2、建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關係。。派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係,與用工單位沒有勞動關係。

法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

3、待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發放,工資普遍較低,扣除社保之後,會更低。正式工的工資是由國家財政保障,相對穩定,而且工資較高,還不繳納五險,退休後的待遇也不錯的。

擴充套件資料

勞務派遣有三方主體:派遣單位、用工單位和派遣工。派遣單位作為用人單位,與派遣工簽訂勞動合同,但不直接使用派遣工,而是將其派往用工單位,為用工單位提供勞動,並接受用工單位的管理,但工資和社會保險由派遣單位承擔。

勞務派遣與傳統的用工方式不一樣,不是單位和勞動者一-對一的關係。

在勞務派遣關係中,用人單位也就是派遣單位,雖然與派遣工簽訂了勞動合同,可並不真正使用勞動者;而派遣工在用工單位工作,卻不是用工單位的職工,與用工單位的正式職工相比,派遣工只是「外來戶」。

6樓:法妞問答律師**諮詢

勞務派遣工和正式工的主要區別體現在:(1)勞務關係不同。(2)合同簽訂物件不同。(3)崗位位置不同。

7樓:華律網

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關係的員工。

派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關係。

派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係,與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。

8樓:李李李

1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外,它們的待遇也是有差別的,在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後,兩者的待遇幾乎是相同的,但是還有一點差別。

拓展資料:

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國,後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。

派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

9樓:大馬力拖拉機啊

區別如下:

1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係,而非用工單位;

2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務:

(1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(5)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

所謂勞務派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

10樓:匿名使用者

工資比正式工低一半多,正式工有獎金派遣工沒有,幹活比正式工多,各項福利沒有。社保按最低檔繳,什麼同工同酬啊騙人的。真心希望能打擊派遣公司。

11樓:匿名使用者

派遣工跟勞務公司簽署勞動合同,勞務公司再跟用人單位籤合同**勞動力,用人單位把報酬支付給勞務公司,然後勞務公司再給派遣員工開工資,交保險;說白了,單位根勞動公司買的是勞動力,並不是某個人,可以是張三來,也可以是李四來;至於說派遣公司會不會把用人單位的錢全給派遣工,那是不可能的,如果那樣的話,勞務公司掙什麼;

正式工是跟用人單位籤合同的,由用人單位開工資,交保險。

12樓:匿名使用者

派遣工是由a公司組織人員派遣到b公司工作。這些人員不佔b公司的員工組成部分。正式工是員工和用人單位簽訂正式合同,屬於單位成員。

13樓:匿名使用者

正式員工,是個人和發生勞務關係的公司直接簽訂勞動合同。

派遣工,是和第三方派遣公司簽訂勞動合同,但是到有勞務關係的公司上班。

因為合同的不同,如果發生勞動糾紛,就是找派遣公司解決的。

有些公司針對兩類員工的工資和福利沒有差別,只是為了規定勞務糾紛的風險。有些公司兩類員工的待遇福利差距很大,特別是一些國企、事業單位等。

14樓:理解尊重感恩

身份不一樣 乾的活一樣 派遣比臨時工好聽

富士康派遣工和正式工的區別是什麼?

15樓:華律網

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關係的員工。

派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關係。

派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係,與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。

派遣工和正式工有什麼區別,華為的派遣工和正式工有什麼區別?

1 簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2 建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與...

派遣工和正式員工到底有什麼區別,派遣工和正式工有什麼區別?

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...

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