1樓：小初教育財經小集
辭職如果沒有到最後工作日，但是主管跟你說可豎頌以提前走，是否合法，我覺餘培鄭得主要看自己是否提了辭職之後辦好了相關的工作交接，如果按照企業的規定是怎麼樣的，所以這一點上並不能是一下子就判斷出來。
首先根據勞動法的規定是要提前乙個月，那另外就是根據公司的相關要求配合好一些工作交接吧，其實更多的也是看企業和勞動者雙方的約定。所以在這一點上看首先看自己的公司有什麼相關的制度管理規定，然後自己是否按照規定，已經辦理好了了交接，那如果辦理好交接，其實自己早早晚走對公司並沒有多大的影響，您看問題不大，但是如果工作交接沒有中老完成就走的話，可能就有些不太妥當了。
另外看自己的情況吧，如果說自己在公司裡做的，還可以跟其他同事相處的比較融洽的，那其實多做一天少做一天也沒有什麼區別，可以就做到最後工作日。還有就是出於保護自己的目的，如果說主管說可以提前走自己最好寫乙個什麼書面的材料，讓主管籤個字，以防公司到時候不認可，因為主管的話並不能代表公司的勞動制度或者公司解散時方面可能還是人事部門按照打卡記錄來做的，所以並不能說主管說就可以走，更多的還是要看企業的規章制度。
所以辭職沒有到最後工作日，但是主管卻說可以提前走，那我覺得主要是看自己有沒有辦理好相關的工作交接這些最好是要有乙個書面的記錄的，另外最後也是讓主管在那個上面籤個字是主管同意的，不過就個人而言，穩妥期間最好是按照公司的規定做到最後工作日吧。
2樓：標準
只要協商一致都可以。
3樓：花公尺看娛樂
以離職證明上的日期為準。
未到離職日期可以提前走嗎
4樓：郭會廣
法律分析：可以。如果工作已經交接完成，但是離職時間沒到，和原公司協商一致的情況下，是可以提前走的。棗賣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條凳喚逗 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞鏈亮動合同。
辭職日期沒到老闆讓提前離職這樣合法嗎?
5樓：潘兆忠
法律分析：不合法。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。
用人單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求用念歲人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用仔消睜人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一橋遊)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
有急事離職必須提前乙個月說嗎
6樓：蔡懷慶
法律分析：不一定，單位沒有違法情況下是提前乙個月哪橡書面通知用人單位可以解除勞動關係，如果單位有違法行為，就不用提前30天，比如單位強令勞動者冒險作業，不提供勞動安全保護條件，不李尺旁支付加班費，單位的規章制度損害勞動者權益，拖欠工資，和勞動者簽訂的欺詐合同，合同與事實發生變化導致合同無法履行的。不繳社保，合同到期。
如果直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損困拿失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提了離職沒到離職日期老闆叫提前走走嗎
7樓：小lin懂法
不合法。提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工乙個月的工資後，讓勞動者提前離開。參照《勞動合同法》第四十條有下列情閉談形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事臘態侍由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據輪吵的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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