1樓：匿名使用者
兩者薪資待遇、社保、勞動合同以及工作性質等四方面存在區別。
一、薪資待遇。
實習：實習分為帶薪和不帶薪的，有時候實習是沒有工資，要麼就只是餐費而已。
正式工作：正式員工。
有法定工資。
二、社保。實習：實習生在社保方面沒有購買，只有少量的薪資。
正式工作：正式員工資料備齊後，單位就給辦理社保。
三、勞動合同。
實習：實習期只是參加工作實踐，沒有勞動合同。
正式工作：正式員工有法律保護的勞動法。
糾紛一般有利益保障，當然也要履行勞動合同法。
認真工作。<>
四、工作性質。
實習：實習生的工作內容一般是比較容易上手的簡單的輔助工作。
正式工作：正式工作專業性就比較強。
2樓：匿名使用者
實習期較正式工薪資低，大多不會繳納五險一金。
工作內容也有所差別，實基陸習期會注橡卜重培養，輔導完成搏如頃工作。正式工是能獨立完成工作內容。
3樓：鈔濡
實銷耐習是屬於參加虧喊春工作前去單位和企業 進行學習和提高的 一種方式 檢驗你在學校所學的知識和實踐 相結合的成果 是滲談為畢業後參加工作 打基礎。
4樓：葉洵
對的，實習時候的工資啊保險還有五險一金都是沒有保障的，是公司給你的乙個看你表現錄不錄取的計會。
非正式員工非實習生怎麼辭職
5樓：送變電工程交流與協作
陸扮肢國智】
看看你當初籤的協議，也就是勞動合同。辭職的話，要提交正式的辭職報告，提前三十天。對方廳缺世不回應則認為是同意辭職。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹瞭解你的要求和具體情況。 辭職報告語言要準確，文字要樸實。
中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞扮孫動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
6樓：匿名使用者
如果當枯慎初進公司的時候沒有辦人事手續，你和上司交代清楚就好了，明敗喊他不放你走，可能想讓你給他白乾活。要是檔案戶口之類的東西在單激野位，那就得寫辭職報告，老闆同意後，然後辦離職手續走人。
7樓：網友
直接不來·寫乙份辭職信·
實習生算正式工嗎
8樓：吳莉
一、實習生算正式工嗎。
依據我國相關法律的規定，在校生利用業餘時間勤工助學實習的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同，所以實習不算是正式員工。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
12.在校生利用業餘時間勤工助學，不渣頃視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
二、實習期間怎麼維權。
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實如差陸習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，慶鄭有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
非正式組織有哪些特點，非正式組織的特點
回答如下 自發形成，不一定有明確的規章制度 有較強的內聚力和行為一致性，成員間自覺進行互相幫助 有一定的行為規範，有不成文的獎懲辦法 組織領導角色不一定有較高的權力和地位，但一定具有較強的實際影響力。非正式組織 是組織種類之一。與正式組織相對。是指以情感 興趣 愛 好和需要為基礎，以滿足個體的不同需...
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外交訪問的正式與非正式如何區分
正式訪問 指一國領導應某一國家領導的正式邀請，對邀請國進行的訪問。有時稱為友好訪問或正式友好訪問。國家元首的正式訪問還可稱為國事訪問。舉例 外國 首腦應我 總理的邀請對我國進行的正式訪問，其他重要外賓 如國家副元首 副首腦 部長等 的訪問一般也稱正式訪問。歡迎儀式除鳴放19響禮炮外，其餘安排與國事訪...