1樓：網友
兩者薪資待遇、社保、勞動合同以及工作性質等四方面存在區別。
一、薪資待遇。
實習：實習分為帶薪和不帶薪的，有時候實習是沒有工資，要麼就只是餐費而已。
正式工作：正式員工有法定工資。
二、社保。實習：實習生在社保方面沒有購買，只有少量的薪資。
正式工作：正式員工資料備齊後，單位就給辦理社保。
三、勞動合同。
實習：實習期只是參加工作實踐，沒有勞動合同。
正式工作：正式員工有法律保護的勞動法，糾紛一般有利益保障，當然也要履行勞動合同法認真工作。
2樓：測繪科學與環境生態
你好：實習和正式工作的差別很大，這裡你所說的實習不是簽約正式工作的試用期。由於實習最終的目的不一定就留在實習單位，而正式簽約就是留在該單位。
同時考慮工資薪金和保險等還有所差別，工資有差別，實習一般只給上個傷害保險，正式是五險一金。為此，實習就是學習的過程，正式是個工作過程，雖然實習階段，單位一般不會安排重要的工作，但是相應的工作性質，工資還是有所區別對待。
3樓：星夢格格巫
雙方的勞務關係。
有區別。正式員工。
與企業簽訂的是勞動合同。
屬於法律文書，具有一定的年限；實習生與公司簽訂的是實習合同或者協議，使用較短時間的用人協議。
實習生與正式員工有啥區別？
雙方的福利待遇有區別。正式員工享有五險一金。
或者五險兩金，以及其他福利補貼。依法享有年假。
產假、婚喪假等假期；實習生不享有以上福利，也不享有社保和公積金、企業年金。
等，最多有個商業保險。
實習生與正式員工有啥區別？
雙方的工作時間不同。正式員工依照勞動合同，必須在公司工作一年及以上，通常週一到週五，甚至週六都要全職工作；實習生一般實習時間為3~6個月，每週到崗天數也不需要5天，具體時間看協議。
實習生與正式員工有啥區別？
雙方工作職責。
不同。正式員工通常已經具備了一定的工作技能，而實習生的經驗和能力通常低於正式員工，承擔的工作內容、工作難度、工作壓力也遠低於正式員工。所以才說實習生是來學習的。
實習生與正式員工有啥區別？
雙方工作目標不同。實習生基本以學習的心態來工作，甚至有些實習生僅僅為了一紙實習證明，而正式員工要依照公司目標，利用各種方法和途徑完成工作任務，為公司創造價值。
實習生與正式員工有啥區別？
最後，建議實習生在公司裡把自己當成正式員工一樣努力工作，這樣會學到很多東西，別在意實習期間沒賺到錢，本來就是學習，賺錢不是最重要的，積累了經驗，豐富了經歷，作為正式員工時就可以要求高點的薪水哦。
4樓：寶寶貝貝
肯定有區別，實習期間可以隨便找個理由不用你，讓你過不了實習期，正式工必須有勞動法保護，沒有正當理由無權解除勞動合同，不過的有賠償金。
5樓：六曉燕
在實習的期間實習生需要向正式員工請教，相比正式員工而言，實習生的工作效率、解決問題能力等都較為有限，而且還需要變相耗費正式員工的生產力。所以，實習會比正式工的工資低。
6樓：
實習指的是短期的工程實踐之類的，而正式工作指的是長期穩定的工作崗位。
7樓：網友
樓主你好，實習和正式工有很多的區別，實習是沒有和單位簽訂合同的，沒有繳納五險一金，待遇也是很低的。
8樓：網友
實習階段其實是用工單位和求職人員彼此去熟悉，彼此去適應的乙個階段，也就是說他還不是乙個正規的員工，就跟談戀愛似的，還沒有徹底的去承認我們已經戀愛了，而是處於乙個比較曖昧的階段。
9樓：東方尚
你好，朋友是誰？和政治工作肯定是有區別的，實際是因為去學透什麼都不知道。
可能是要有專業師傅給你代領的，如果是正式工作的情況下，在各方面都是要自己親自動手。各種操作步驟都是要熟練的。
10樓：網友
乙個是負責的工作內容不同。
二是工資福利上不一樣。
實習生與正式員工的區別是什麼？
11樓：dilraba學長
實習生與全職正式員工的區別如下：
1、身份不同：實習生是實習生，或做模全職正式員工是全職正式員工。
2、薪資待遇不同：一般情況下，同一公司同一崗位，實習生的薪資待遇會比正式員工的待遇要低一些，不過也不排除特別優秀的實習生，老闆願意給正式工待遇；
3、狀態不同：實習生通常是未畢業的在校生，離校實習，之後可能需要返校，正式員工是社會人，專職工作。
崗位見習和實習的區別
12樓：桃子很甜加
針對物件的不同、單位性質不同等。
崗位見習和實習的區別在於前閉以下幾點：
1、針對物件的不同。源悔手實習的物件是畢業之前的學生雹嫌，而崗位見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2、單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作，而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位。
實踐訓練扶持政策。
3、見習與崗位實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位，而實習可以說適用於所有企業。
實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，而見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。
什麼是實習？
13樓：親愛的郡愛生活
實習形式如下：
1、認識實習，是指學生由職業學校組織到實習單位參觀、觀摩和體驗，形成對實習單位和相關崗位的初步認識的活動。
2、跟崗實習，是指不具有獨立操作能力、不能完全適應實習崗位要求的學生，由職業學校組織到實習單位的相應崗位，在專業人員指導下部分參與實際輔助工作的活動。
3、頂崗實習，是指初步具備實踐崗位獨立工作能力的學生，到相應實習崗位，相對獨立參與實際工作的活動。
實習選擇
1、結合未來職業選擇，要實習的公司和崗位是和你的職業理想直接相關的，這個崗位的實習和這個公司的進入可以給你日後的職業發展加分；
2、結合個人狀況，上一條是結合未來，這一條是結合當下，在明確自己當下最需要補充的知識、技能時去選擇針對性的實習機會；
3、結合外在機遇，在有些時候你所最欠缺的不一定得到及時的補充，因為沒有合適的機會，所以要結合有利於自己職業發展的外在機遇，及時抓住機會去為未來做準備，雖然可能不是可以馬上見效，但只要是著眼於長遠的準備都是有用的；
4、衡量能力與賺錢的權重，有些時候賺錢是自身的第一需要，有些時候積攢能力是第一需要。但一般來說能鍛鍊大能力的工作都能賺大錢，當然這個就要結合個人的具體情況。
實習和工作有什麼區別？
14樓：帳號已登出
變得考慮更周全了，以前只對事，現在不僅對事還會考慮面對的是什麼人。
很多同學正在實習或剛開始工作，覺得工作和自己預期差別非譽滲常大。
懷著滿腔熱情來上班，結果領導安排的都是重複工作，感覺自己都要做「廢」了，感覺自己一身才華卻沒得到重用，非常難過。
談談幾年工作後的感悟吧。
1、學歷非常重要，最起碼在剛畢業的時候，學歷高的人就比學歷低的人好找工作。
2、錢和能力都是攢出來的，同樣的乙份工作有人工作一年有人工作三年，兩者先比都是有些差別的。
3、要學會合作，職場上沒有能過乙個人完成出乙個大專案出來的，你覺得越具有挑戰性的事情，越要懂得和同事一起合作。
4、不要無原則去討好別人，特別是在職場上，有些人就是不懂，幫他不是他很好，而是你好而已。
5、技能越多，工作起來就遊刃有餘，就比如能把ps做好的人，起碼他審美不差，彙報能加分，口才表達順暢清晰的人，溝通能力無障礙，往往這些細顫耐節，就能體現你的能力。
6、永遠不要相信老闆畫的大餅，就算你有那個胃口，你也可能等不到吃的那一天，就算等到你吃的那天，那餅已經剩下渣了。
7、從同事犯的錯誤汲取教訓，是最快成長的，再說了，犯同樣的錯誤，老闆要發飆了，老闆不管是不是同個人犯的的uo，不同的人犯同個錯誤是不被允許的。
8、不要以為努力就能得到老闆鑜識，這些在老闆的眼中都是你該做的，所以為公司做吃成績的同時一定要讓老闆知道，否則，過幾天就沒有人記得你付出過了。
9、世界上獲得每分錢的麻煩程度都是一樣的，誰都想快速賺錢，但是錢從那裡來，韭菜又從**慶洞脊來呢，所以沒有創造價值的獲利。邏輯都等同於搶劫。
10、亂糟糟的工作臺並沒有你想的那麼難收拾，動起來，你會發現原來最難的，是決心要收拾的那一剎那。
15樓：情感答主
1、工資冊禪：實習分為帶薪和不帶薪的，有時候實習州歷塵是沒有工資，要麼就只是餐費而已。正式員工就有法定工資。
2、社保：實習期一般沒有買社。正式員工資料備齊就有給辦。
3、勞動合同：比較大的區別，實習期只是讓你實踐，沒有勞動合同約束，你想走比較容易；正式員工有法律保護的勞動法，糾紛一般有利益保障，當然也要履行勞動合同法認真工作。
4、工作性質：有時候會不同，實習只是打打下手吧，正式員工就要上手，乙個生到熟的過程。
延伸閱讀：實習定義：
實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的爛差學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的精工實習和公司裡安排員工實習。
正式員工定義：
即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時就是乙個正式員工了。
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