1樓：山野柴胡
經濟補償 標準】《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設區的市人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其搏橘支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其彎銀埋支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止埋螞前十二個月的平均工資。
2樓：
建議你用一小高明亂時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能槐攜知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。
注戚檔意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
公司無緣無故解僱員工可以告嗎
3樓：賈寶驊
根據我國勞動合同法的規定，如果公司違反勞動合同的約定無故裁員，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同，如果員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則可以要求用人單位依照勞動合同法第八十七條規定支付相應的賠償金，即經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、公司員工無過錯解除勞動合同要賠償嗎。
員工無過錯被解除勞動合同，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、員工鏈桐高被違法辭退如何維權。
1、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。
此種方輪悉案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《中華人民共和國勞動合同法》主張索賠專案：
1)解除或者終止勞動關係的經濟補償金；
2)50%的額外經濟補償金；
3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金；
4)違法辭退的要求補償2倍於經濟補償金的賠償金；
5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。
2、要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。此種方案適合於工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高於經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。
1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關係；
2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金；
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的棚尺經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
什麼情況下公司會無故解僱員工呢？
4樓：可寒煙
以下是幾個例子：
1. 乙個日本女性因為在工作時間內上廁所時間過長被解僱。
2. 一名英國男子因在公司輪敏含內看到****被解僱，但事實臘笑上他只是收到了一條包含有****的垃圾郵件。
3. 一家美國公司曾因為一名員工在午休時睡覺被解僱，儘管這名員工一直工作出色。
4. 一名加拿大女子因為在社交**上發表不當言論被解僱。
總之，有些公司的拿肢辭退理由比較奇葩，甚至令人難以理解。對於這些不合理的辭退，受害者可以通過法律途徑維護自己的權益。
無緣無故膝蓋疼，無緣無故膝蓋疼
膝蓋是胃經經過的路徑，如果排除外在因素的話，可能是胃病引起的。找個推拿的看看吧。喔，好多中醫，如果從西醫的角度去看這個問題，你首先要告訴我更多的資料，例如，年齡，疼痛的具體情況，既往病史等，一般來說，西醫會考慮痛風，退行性關節變，類風溼性關節炎等，但要收集更多的病史和做必要的檢查才能診斷。膝關節是人...
公司無緣無故開除員工能得到什麼樣的補償？
根據你在本單位的工作年限滿一年支付乙個月的經濟補償金，違法解除的話就是在普通解除的情況下經濟補償金再乘以二。您好！如果您犯錯誤被公司開除，公司沒有責任給你賠償，嚴重可以反過來要求你賠償公司損失，如果您沒有過錯公司，您可以通過八法維薪申請勞動仲裁，用法律手段保護自己權利，希望我的可以幫助到你。如果勞動...
公司無緣無故拖欠工資怎麼辦
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形，不按期或者全額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般屬於民事糾紛，可以通過勞動安全監督部門或者法院解決。如果僱主通過轉讓財產 逃跑等方式逃避支付勞動者的勞動報酬，勞動法 第二十五條規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，不得扣除或者無故拖欠...