1樓：蕈龠
根據你在本單位的工作年限滿一年支付乙個月的經濟補償金，違法解除的話就是在普通解除的情況下經濟補償金再乘以二。
2樓：書心一角
您好！如果您犯錯誤被公司開除，公司沒有責任給你賠償，嚴重可以反過來要求你賠償公司損失，如果您沒有過錯公司，您可以通過八法維薪申請勞動仲裁，用法律手段保護自己權利，希望我的可以幫助到你。
3樓：陽關諮詢處
如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，如果勞動者的月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：吳_律
給賠償金，按照經濟補償的標準加倍支付。
企業無緣無故開除員工怎麼賠償
5樓：董忠玉
法律分析：公司無故辭退員工，應當首笑含按照經濟補償標準的二倍向勞動者笑者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的公升虧，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司無緣無故開除員工是不是能得到賠償
6樓：王玉臣
法律分析：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第。
一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第。
二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年乙個月經濟補償金，如未提念乎彎前1個月通知你的還應多支付1個月頃橡工資作為代通知金。第。
三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
法律依據：《中華人仔悶民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無緣無故開除員工是不是能得到賠償
7樓：陳友聯
公司無緣無故開除員工是否可以賠償要根據滑喊實際的情況分析：
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動信帆野合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合同的情形如下：
1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）員工嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事責任的；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的補償情形，則應當支付經濟補償金；
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見或者有其他的糾紛產生，當事人或者用人單位都可以在被辭退一轎爛年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司無緣無故開除員工是不是能得到賠償
8樓：姜超
公司無緣無故開除員工是否可以賠償要根據實際的情況分析：
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合同的情形如下：
1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）員工嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）員工嚴重失職，營私舞弊，攔芹給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事責任的；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的補償情形，則應當支付經濟補償金；
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見或者有其他的糾紛產生，當事人或者用人單位都可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
笑備五）碰衡毀法律、法規規定的其他休假節日。
無緣無故開除員工該得到哪些賠償
9樓：顧辰學長
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
公司有權開除員工的情形有哪些：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度毀蘆宴的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造纖銀成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞譁明動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。<>
公司無緣無故開除員工能不能得到賠償
一 能二 用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可供參考。一 協商解除 二 過錯性解除勞動合同 1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條...
無緣無故的煩躁是什麼情況，無緣無故煩躁什麼原因
莫名其妙的煩躁，可能與近期精神壓力過大有關，還可能與體內激素水平 疾病影響等因素有關。精神心理因素 當人經常感到心煩氣躁，極有可能是現階段所承受的心理壓力過大，又或者工作 生活節奏較快，超出所能承受的範圍造成的。此外，如果睡眠質量不佳或睡眠時間較少，長期處於失眠多夢狀態時，同樣會產生煩躁心理。體內激...
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