1樓：網友
近三年來，很多公司的經營受到了疫情的影響，遇到了很多困難。為了生存和發展，很多公司採取了各種措施。……具體來說，這些措施包括拓展新業務增加收入、優化內部結構節約成本，以及轉行發展這三個方面。
1，這三年來，有很多公司通過拓展新業務來增加收入。
當公司效益不佳的時候，拓展新業務，開拓新的增收途徑，是很多公司採取的應對方法。……事實上，這樣的措施也是絕大多數公司採用的最常見方法。……從實際效果來看，通過拓展新業務，很多公司確實增加了收入，挺過了這三年的困難時期。
但是也有一些公司因為對新的領域不熟悉，所以在拓展新業務的過程中反而效益更差。……因此這項措施並不能百分百解決問題。
2，有很多公司通過優化內部結構節約成本來度過這三年困難時期。睜肢則。
每一家公司在經營過程中都需要消耗經營成本。這項因素對於公司盈利至關重要。……當公司經營遇到困難的時候，**必須與節流並重……因此，在這三年，有很多公司選擇了優化內部結構這項措施來節約成本、度過難關。
通過實飢閉際情況來看，採取這項措施的公司無一例外地獲得了好處。公司的成本更低悉棚，相應的就提公升了獲利能力，這對於公司在這段時間內度過難關起到了非常大的作用。
3，當現在經營的領域遇到困難時，很多公司選擇了轉行發展。
這三年時間裡，很多公司所面臨的經營環境有了很大的改變，甚至有的公司在原有的經營領域內已經無法發展。
2樓：不存在的怺遠
中國經濟大環境不景氣，企業訂單減少，人力飽和度不足，需要**減負。
為什麼有的公司臨近年底會裁員？
3樓：zd一生淡定
像你說的這種情況，應該大部分都是發生在私營企業特別是私營中小企業裡，因為很多行業到年底的時候基本上都是公司的淡季，建築行業年底1個月基本上都無事可做，其他很多行業可能業績也不如平時的三分之一，這樣的情況下，很多不厚道的小企業老闆首先考慮的就是減少公司開支成本了，那裁員肯定是一種最好的方式，他們覺得反正明年開春是招聘的旺季，完全可以好好挑揀出來一些不錯的新員工出來。
4樓：鄧童姥
很多企業到年底都是要給員工發福利的，少的也要給個過年費、過年禮品什麼的；甚至很多行業都有過年帶薪休假，年底雙薪或者發年終獎這些的，這肯定是一大筆開支，眼光短的企業主肯定會盡量的想法設法的去開除一些人了。
5樓：木子花華
因為很多人在年底確實會考慮辭職，但是都想著拿完公司的獎金後在打算，所以有些公司為了節省預算，會提前裁員。
6樓：普林說保險
裁員是乙個企業發展的必經環節，社會經濟發展環境不是一成不變的，企業自然也不能按部就班安於現狀，企業需要改革，裁員只是其中一環，而有的公司的年底裁員行為，只是相較於平時的裁員概率大一些。一般企業到年底會統計企業各項資料，制定新的發展策略，也會對員工的過往表現做乙個綜合評定，有龐大的綜合資料支援，所以一般會在年底進行裁員。
7樓：網友
因為公司在新的一年當中的發展，會考慮人力和資金方面的平衡，所以裁員在所難免。
8樓：知19449賦越
臨近年底裁員是因為公司年會總結全都放在年底，第二年的公司規劃也是在年底形成的，當現有的人員不能滿足接下來公司的發展的時候，公司就會裁員，這根年底沒有關係，只是因為公司的發展歷程是這樣的。
9樓：農家小妹婉兒
年底裁員一來可以減少年底獎金，減少開支，年頭又可以重新招人，也許得到更有能力的員工。
10樓：尹朶月
公司為了保持新鮮的血液，需要有新的人員加入，但公司發展遠遠不需要這麼多的員工。
11樓：壽碧安
一方面公司考慮到過年假期正常發工資的問題，還有一方面裁掉的都是沒有辦法給公司創造利潤的員工，畢竟私有企業也是唯利是圖的。
12樓：網友
因為一些公司在年底會根據當年業務量大小及經營業績來決定所需人員多少吧。
13樓：南方小潤
每到年底的時候，公司都會進行一次整改，想注入新鮮的血液。
14樓：網友
大部分都是發生在私營企業特別是私營中小企業裡，因為很多行業到年底的時候基本上都是公司的淡季，建築行業年底1個月基本上都無事可做，其他很多行業可能業績也不如平時的三分之一，這樣的情況下，很多不厚道的小企業老闆首先考慮的就是減少公司開支成本了，那裁員肯定是一種最好的方式，他們覺得反正明年開春是招聘的旺季，完全可以好好挑揀出來一些不錯的新員工出來。
15樓：影子
到年底有些企業生產產品飽和或業績完成，如果放假企業也要鉿工人開一部分工資，如果裁員這部分錢就省了，還有一些福利待遇也都省了。
16樓：帥哥哥丫
一方面是鼓勵員工的積極性，通過裁員來督促他們，另一方面是財務支出，維持整個公司的收支平衡。
17樓：巴山夜雨
年底財務一算賬，媽耶，赤字了，養不起這麼多人了，所以裁員…
18樓：回憶
有可能是企業自身發展問題，也有可能是員工個人問題。
19樓：辰星
個人認為這主要和公司新一年的工作規劃有關係吧。
為什麼今年裁員這麼嚴重
20樓：
今年裁員嚴重的原因為：1.行業紅利消失：
流量見頂，精細化運營，共同造成了這次裁員大潮。2.政策紅利消失：
政策紅利消失，造成企業裁員。3.受疫情影響公司訂單、產量不如從前。
4.裁員降低成本，效果明顯。5.
市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降州李。6.企業面臨生存和發展的橋跡前危機，為降低運營成本，企業被迫採取裁員行為來緩解經濟壓力。
7.人員過剩需要裁敏清掉多出的人員來降低無用的支出。希望以上資訊對您的問題有幫助。
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