1樓：手機使用者
大約幾個星期前，3com公司說為了削減開支它將在2月底裁員，具體人數屆時才知，如今距離月底還有2天，裁員的大刀終於落在了1200名員工的頭上。 3com 此次的裁員人數佔員工總數11500的百分之十三，對於裁員理由，公司ceo兼總裁claflin將其歸因於「通訊工業的動盪」，他還說這次裁員是公司消減運作開支的系列動作之一。公司希望通過裁答譽員減少億的財政支出，將節約出的錢用在固定資產和新裝置上。
在過去的兩年中3com的銷售一直處於下滑狀態，公司**，今年的收入同去年相比將減少百分之二十五清棚段；2001第二季度每股將跌15美分，共計5240萬美圓。在裁員訊息公佈後，公司的股價上揚了個百分點，和伏以每股美圓**。從去年3月1日連續52周每股的最高點起，目前3com公司的股價已損失了百分之九十二。
2樓：呼延景輝
看來滑褲樓主並沒有懂影響股價的因素，目前的因素是國際**、**政策、板塊**、公司業績等信旁簡，最重要的不是公司業績，目前就看工行，明明今年賺了50%，還跌到現在啟鏈，所以目前，關鍵是**走勢。
3樓：弭寅翠聽蓮
不會的改隱扮，我們看的是公司的基本面，是他們的業績，而不是隻看他們是否裁員。
若裁核灶員對**有利，我想股價會上公升的。
祝好運攜悉。
4樓：網友
哪指皮 公司裁員股價不會上公升，相反，股價很可能會跌。因為公司正常的情況下李差不會裁員，一旦裁員很有可能就是公司財務或經營出現問題，股民一般就不會買這支**了，**也會**。
裁員，是經濟性裁逗纖員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
5樓：祝悠醜珠
不會，股價密切相關的是公司襪尺胡的業績，淨贏率等密切相關。裁告攔不裁人都不困顫會影響**，結果有雷同只是巧合而已。
6樓：芒楊祈嘉祥
員工變動一般不會給**帶來直接的影響，一般是針對一些高管。
7樓：類宸譙紫絲
太多的未知數在今年了。最好做好了解與預備工作。不然，就虧大了！
8樓：華凡劍春竹
公司裁員，說明公司有困難，就算漲也漲不到**去。
為什麼公司上市前要裁員
9樓：普林說保險
公司上市為什麼要裁員？
1.裁員是基於公司無法正常經營的情況下進行的解除合同行為，裁員具有法定性，但必須按照規定的程式履行。
2.首先要向勞動部門報告，提交相關材料，然後方案要向公司員工公示，裁員是單位單方解除合同的行為，必須支付經濟補償金。
法定的是一年乙個月工資，現在好一些的外資企業裁員時都會給予更好的待遇，甚至是n 3或者5都有可能。
3.如果公司在沒有給經濟補償金的情況下逼迫你簽字，你可以不籤，即使簽定瞭如果沒有給，也可以仲裁要求支付。
4.至於社會保險。
如果沒有繳納，可以仲裁時一併要求補繳，這個會得到支援的。
公司上市裁員目的：
1、持續地在企業內實現員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常人才的退出機制是以定期的績效考核。
為基礎的，通過定期的績效考核，對員工的近期工作表現進行稽核和評價迅讓，然後以考核的結果為依據做出相應的人事決策，如降職、降薪、調崗、退休甚至解僱，這樣就可以定期檢查企業中的適崗程度，並及時進行調整，鄭敗持續地保持企業中人員與崗位、崗位與能力的匹配。
2、為人才開闢寬闊的職業通道，以更寬的職業發展道路留住真正需要的關鍵人才。科學的人才退出機制可以有效地配合和支援企業員工職業生涯。
計劃。有了人才退出機制，一些能力和績效低下的員工就會退出他佔據的職位，讓那些能力較高的員工有發揮優勢、施展才華的機會，這必然會提高企業效率，提高人力資源的利用率，同時也激發後者的工作積極性。
3、持續地在企業內部營造競爭氣氛，提高員工的工作士氣。傳統國有企業的員工進入企業就如入了保險，企業一般不能解僱員工，員工能進不能出，沒有壓力也就沒了動力。而人才退出機制使員工處於流動狀態，如果績效喊昌顫不佳，就面臨著降職、降薪、調崗甚至解僱的危機，這就使員工處於工作的緊張狀態，不斷地為實現高績效而努力，保持高昂的工作士氣。
4、為企業注入新的活力，提高企業的創新能力。
眾所周知，企業為了改善企業活力，啟用企業老化的組織機構，常常從企業外部招聘員工，特別是高層管理人才，這是從企業人才的流入機制來考慮。同樣的道理，通過人才的退出機制保持企業人力資源的吐故納新，在人才退出的同時為企業注入新鮮血液，引入新的思想和理念，不斷提高企業的創新能力。
10樓：網友
公司上市之唯擾悉前的裁員肯定指乎跟公司的包裝有關係，包括人李配員也屬於包裝的範疇，也可能跟減少人員減少薪資，以提高一些財務指標有關。
**還差幾天歸屬被裁員
11樓：碳水怪物阿皮
**還唯顫差幾天歸屬被裁員可以維護自己的合法權益：
1，如果對公司的裁員決定不服的，可以申請勞動仲裁；
2，對勞動仲裁結果不滿意的，可以起訴法院解決；
3，公司如果是按照《中華人民共和國勞動合同法》
的相關規定，支付勞動者經濟補償金。
的情況下，經過合法手續可以裁員。
裁員，是經濟性裁員。
的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依敏山塌法進行的集中辭退員工的行為。實橋圓施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
上市公司宣佈縮編（裁員）時,公司的股價會上公升還是下降？
12樓：v型孤獨
一般來說會下降的。
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，訊息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售**的現象，那麼就會引起股價**；
當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資專案而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會公升，但是要怎麼讓投資者相信所提出來的這個目標會實現，將帶給什麼收益就要慎言了。
為什麼裁員能使公司****
13樓：齋元洲
裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規範、合理，在某種意義上可以說是一種「理性行為」或「有限理性行為」。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析。決不會有企業因為「從眾」，而盲目實施裁員。
和企業運營成本。
優化人崗匹配關係，提高企業所需要的員工素質；給所有的從業人員造就一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意願。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益。然而，一些調查結果表明，裁員的收益並不那麼肯定。據一項實證研究。
顯示： 裁掉0%的員工僅會使成本下降。5%；在三年中，裁員的公司的****平均**，而規模相同卻沒有裁員的公司的******了；僅有一半的裁員的公司的利潤率。
有所上公升；裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。
14樓：網友
開支少了，股權所有者就賺的多了，股民看到賺錢就一擁而上了。
15樓：虎嘯男兒
裁員是一種公司利潤增長的手段。
公司裁員，我該離職嗎？公司裁員員工走離職流程
我覺的不要主動提離職。公司裁員員工走離職流程 法律分析 1 提前30日向經濟性集體裁員的員工或工會說明情況，並提供相應的資產證明材料 2 提出裁減人員方案，內容包括 被裁減人員名單 裁減人時間及實施步驟等，內容不得違法 3 徵求職工 工會的意見，協商進行完善 4 報勞動行政部門 人社局，即原勞動局 ...
公司可以隨便裁員嗎
可以裁員們只要他願意給l兩個月經濟賠償金就可 用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司裁員應該有什麼補償
按照工作時間給予經濟補償金。工作滿一年給一個月經濟補償金。單位經營原因或者個人不能勝任崗位裁員，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 個人過錯被解僱，沒有補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被...