1樓：匿名使用者
可以裁員們只要他願意給l兩個月經濟賠償金就可
2樓：愛喝粥
用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程式性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：雨水寒秋
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程式性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：科學普及交流
公司也是沒辦法啊。
因為有些公司的業務，是有週期性的。
幾個月忙，幾個月空的。
5樓：匿名使用者
不可以，公司的經營管理主要是管理者負責任，不能經營不下去就能員工下崗，這不是破壞社會和諧嗎？
6樓：文志成功
關鍵看你們的合同是怎麼簽定的
看裡面的內容具體在涉及到辭退這方面的內容沒有看是怎麼約定的
如果有約定
公司解除提前合同
就應該是違約
你可以找公司賠償
否則就不好說了。
7樓：瓜子的愛你
1.公司裁員是不是要給失業金啊。
2.具體可以問問勞動局。
8樓：江南有丹橘子
提前一個月通知，支付半個月的賠償金。未提前一個月通知，加一個月的代通知金。
9樓：柯秀麗
公司是不能隨意裁員的，只有在符合法律規定的情形下，公司才能依法和法定程式進行裁員。公司裁員通常適用於四種情形：
1、破產重整;
2、經營嚴重困難;
3、轉產、重大技術革新或經營方式調整;
4、其他法律規定的情形。
值得注意的是，根據《勞動合同法》相關規定，當公司裁員時，應當優先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年的。
10樓：可愛比熊
可以裁員們只要他願意給一個月經濟補償金就可 以了
11樓：樂職
公司不可以隨意裁員，有具體的法律門檻與流程。
滿足企業全面協同管理。新型平臺型辦公自動化系統更是涵蓋了包括企業協同工作平臺、知識管理平臺、專案協作平臺、激情管理平臺、企業通訊平臺、資訊釋出平臺、行政辦公平臺以及資訊整合平臺在內的全方位立體式協同管理功能。
提高企業運轉效率。組織機構內部的人員可跨越時間、地點協同工作，使資訊的傳遞更加快捷和方便，從而極大地擴充套件辦公手段，實現了辦公的高效率。
節約企業人力成本和日常運營成本。
構建企業資訊化良好基礎。辦公自動化系統作為資訊化的基礎管理軟體，具有簡單、易用、部署快、效果明顯等優勢，尤其是平臺型辦公自動化系統,本身就提供了很好的業務系統基礎應用和開發框架，非常適合中小企業作為資訊化的入門級應用。
提高行政監控管理。辦公自動化系統能及時有效地監控並具有催辦督辦和自動提醒的功能，一方面防止了延誤業務辦理時間的情況，另一方面有利於管理員的全域性監控，及時發現問題並及時協調解決。此外，在辦公自動化軟體上處理的流程步驟都留有審批痕跡，具有可追溯性，方便日後的查閱和管理。
滿足企業全面協同管理。新型平臺型辦公自動化系統更是涵蓋了包括企業協同工作平臺、知識管理平臺、專案協作平臺、激情管理平臺、企業通訊平臺、資訊釋出平臺、行政辦公平臺以及資訊整合平臺在內的全方位立體式協同管理功能。
提高企業運轉效率。組織機構內部的人員可跨越時間、地點協同工作，使資訊的傳遞更加快捷和方便，從而極大地擴充套件辦公手段，實現了辦公的高效率。
節約企業人力成本和日常運營成本。
構建企業資訊化良好基礎。辦公自動化系統作為資訊化的基礎管理軟體，具有簡單、易用、部署快、效果明顯等優勢，尤其是平臺型辦公自動化系統,本身就提供了很好的業務系統基礎應用和開發框架，非常適合中小企業作為資訊化的入門級應用。
提高行政監控管理。辦公自動化系統能及時有效地監控並具有催辦督辦和自動提醒的功能，一方面防止了延誤業務辦理時間的情況，另一方面有利於管理員的全域性監控，及時發現問題並及時協調解決。此外，在辦公自動化軟體上處理的流程步驟都留有審批痕跡，具有可追溯性，方便日後的查閱和管理。
12樓：陳天貴海埠
根據你的題幹，指明是裁員，所以根據《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（二）生產經營發生嚴重困難的。
所以，公司業務進入淡季，有證據證明生產經營存在嚴重困難，且公司履行法律要求的義務，是可以裁員的。
13樓：匿名使用者
應該不可以，如要裁員也要提前告知
14樓：匿名使用者
當然不能，合同一旦建立就具有法律效力，不能任意解除，若單方解除合同，違約方要給與賠償。
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公司裁員如何賠償，公司裁員如何賠償？
用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合 勞動合同法 四十一條規定的程式性要件和實...
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公司裁員需要法定理由並需報勞動局備案。根據 勞動合同法 看您公司是否符合裁員的條件，若符合則需支付您一個月工資的經濟補償金，若不符合則屬違法解除勞動合同，應支付您兩個月工資的賠償金。另需明確一點的是經濟補償金與賠償金二者只能適用一個。附 勞動合同法 第41條關於裁員的規定 有下列情形之一，需要裁減人...